04 septembre 2018

Défi métiers - Parrainage - Des rôles et des missions bien définis

Les différents acteurs impliqués dans le parrainage ont des rôles et des missions spécifiques. Afin d'assurer la réussite de l'action de parrainage, ils sont par ailleurs tenus de prendre certains engagements. Ceux-ci sont contractualisés avant le début de l'action par une "convention de parrainage", un "contrat d'engagement" ou une "charte de parrainage".
Le parrainé s'inscrit dans la démarche du parrainage sur la base du volontariat. Il s'engage notamment à mener une recherche active de formation ou d'emploi, à rencontrer régulièrement son parrain et à lui faire part des avancées et des difficultés qu'il peut rencontrer.
Le parrain s'engage à rencontrer régulièrement son filleul et lui fait bénéficier de son expérience et de son réseau relationnel. Il peut également avoir une fonction de relais de l'information lorsque le parrainé rencontre des freins à son insertion professionnelle (problèmes de logement, de santé, de mobilité, etc.). Plus...

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Défi métiers - Parrainage - Des acteurs engagés

Le parrainage pour l'emploi repose sur une relation tripartite impliquant un parrain ou une marraine bénévole, un parrainé (aussi nommé filleul(le)) et un conseiller-référent, chargé de son suivi, au sein de la structure support du réseau de parrainage. Plus...

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Défi métiers - Le parrainage en Ile-de-France

L'Ile-de-France compte au nombre des régions pionnières où fut expérimenté, dès le début des années 90, le parrainage pour l'emploi. Aujourd'hui, l'ensemble du territoire demeure très impliqué dans le dispositif. En 2011, l'Ile-de-France comptait 98 structures porteuses, 1 791 parrains et marraines et 4 114 parrainés. Plus...

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Défi métiers - Les publics bénéficiaires du parrainage

Le dispositif du parrainage s’adresse aux jeunes et adultes rencontrant des difficultés dans l’accès ou le retour à l’emploi en raison de leur situation sociale, de leur origine ethnique, de leur faible niveau de qualification ou de l'absence de réseau professionnel, notamment :

  • les jeunes de moins de 26 ans en difficulté d’insertion professionnelle ;
  • les demandeurs d’emploi ayant un faible niveau de formation ;
  • les travailleurs handicapés ;
  • les adultes en insertion (bénéficiaires du RSA, chômeurs de longue durée, etc.) ;
  • les seniors ne trouvant pas d’emploi. Plus...

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Défi métiers - Parrainage - Un dispositif d'intermédiation au service de l'emploi

Le parrainage a fêté ses 20 ans. Dispositif public reposant sur une approche pragmatique et solidaire de la lutte contre le chômage, des jeunes en particulier, le parrainage pour l'emploi est expérimenté à partir de 1993. Déployé d'abord dans cinq régions, dont l’Ile-de-France, il est ensuite étendu à l'ensemble du territoire à partir de 1997. Plus...

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Défi métiers - Le parrainage : un outil efficace pour l'insertion professionnelle

Le parrainage met en relation des bénévoles issus du monde professionnel et des personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi. En Ile-de-France, de nombreuses structures participent au déploiement de ce dispositif. Plus...

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11 juillet 2018

Lancement d'une opération de parrainage

A partir du 1er juin, la mission Handi Pacte Normandie lance une opération de parrainage en faveur de demandeurs d'emploi travailleurs handicapés. Plus...

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13 avril 2018

Appel à projets parrainage

Dans le cadre de l’objectif de doublement des jeunes parrainés, en particulier dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, annoncé au CIEC du 6 mars 2015 et des précisions de l’instruction DGEFP/CGET/67 du 8 mars 2016, la campagne 2018 relative au parrainage pour l’emploi en Ile-de-France est désormais lancée pour les structures déjà financées par la DIRECCTE ou la DRJSCS d’Ile-de-France ou toutes les autres structures souhaitant solliciter un financement pour la première fois. Plus...

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09 mars 2018

Découvrez NQT - Le parrainage professionnel

NQTNQT met en œuvre, depuis son lancement en 2006, une opération destinée à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, Bac+3 et plus, âgés de moins de 30 ans, issus de milieux sociaux modestes ou de zones prioritaires, grâce à un système de parrainage par des cadres, assimilés, voire des dirigeants d’entreprises expérimentés en activité.
Le parrainage professionnel c’est le partage de l’ expérience et du réseau entre un professionnel en activité, engagé volontairement et bénévolement et un jeune diplômé rencontrant des difficultés, pour l’accompagner dans son parcours d’accès à l’emploi. L’association propose des actions concrètes qui permettent d’accélérer l’insertion professionnelle de ces jeunes ambitieux et méritants, et de donner à tous les mêmes opportunités d’accéder à un emploi pérenne et qualifié.
Notre mission : créer des passerelles et tisser des liens privilégiés entre le monde de l’entreprise et les jeunes diplômés les plus éloignés de l’emploi. Plus...

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12 septembre 2017

Le Dispositif Parrainage - Guyane

http://www.portail-takari.org/images/logo.gifLe parrainage est un dispositif avant tout fondé sur un réseau de solidarité qui consiste à faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles. Plus...

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