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Formation Continue du Supérieur
30 septembre 2017

La commission paritaire régionale interprofessionnelle

La création de commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) crée un droit universel à la représentation des salariés des très petites entreprises (TPE) et apporte une réponse à l’absence de représentation dans les entreprises de moins de 11 salariés. Plus...

30 septembre 2017

Composition de la commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI) 2017-2021

Ces commissions visent à représenter, au niveau régional, les salariés et les employeurs des très petites entreprises (TPE) - c'est-à-dire celles qui emploient moins de 11 salariés - qui relèvent des branches qui n'ont pas installé des commissions paritaires régionales ou locales équivalentes. Plus...

30 septembre 2017

Composition de la commission paritaire régionale interprofessionnelle

Avis de publication de la liste des membres de commission paritaire régionale interprofessionnelle pour le mandat 2017-2021. Plus...

30 septembre 2017

CPRI des Pays de la Loire : composition

La Commission Paritaire Régionale Interprofessionnelle (CPRI) vise à représenter les salariés et les employeurs des très petites entreprises relevant de branches qui n’ont pas mis en place de commissions conventionnelles équivalentes. Plus...

30 septembre 2017

Mise en place de la Commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI)

Au 1er juillet 2017, la commission paritaire régionale interprofessionnelle de Bretagne sera en place.
Cette commission déterminera dans son règlement intérieur, les modalités de son fonctionnement. Plus...

30 septembre 2017

Mise en place des Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles

En application de l’article 1er de la loi n°2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, des commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) sont mises en place à compter du 1er juillet 2017. Plus...

28 septembre 2017

La Commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI) des Hauts-de-France

La Commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI) vise à représenter les salariés et les employeurs des très petites entreprises (TPE) relevant des branches qui n'ont pas mis en place de commissions conventionnelles équivalentes. Plus...

28 août 2017

Nouveau site internet paritarisme emploi-formation

logo Acteurs FPCCréé sous l’impulsion des partenaires sociaux, le site paritarisme emploi-formation a pour objectif de valoriser l’activité paritaire dans le champ de l’emploi et de la formation. 
Décisions des instances paritaires (Copanef, Coparef, CPNE, ...), accords de branches, actualités, certificats de qualification professionnelle, sites utiles, glossaire, … ce site est une ressource pour toute personne souhaitant obtenir des informations sur les instances paritaires, leur fonctionnement et leurs travaux. Plus...

13 juin 2017

La vraie valeur ajoutée du paritarisme et d'un Opca

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaFace aux nouveaux enjeux en matière de formation et de financement résultant de la réforme du 5 mars 2014*, au moment où les questions liées à la formation professionnelle et au paritarisme font débat, nous avions un objectif : démontrer qu'Opcalia ne représente pas un coût mais bien au contraire un investissement permettant aux personnes formées, aux entreprises et aux territoires d'être plus performants. Voir l'article...

10 juin 2017

Lettre ouverte du COPANEF, du FPSPP et des Organisations patronales et salariales

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgFINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : UNE CLARIFICATION NECESSAIRE !
Le taux de chômage et les enjeux de montée en compétences face aux mutations du travail nécessitent une mobilisation de tous les acteurs pour développer l’emploi et favoriser la compétitivité des entreprises.
Qui pourrait prétendre que ce défi pourrait être relevé sans les représentants des employeurs et des salariés ? Personne, évidemment. Et pourtant la gestion des fonds de la formation professionnelle par les partenaires sociaux est mise en cause, souvent à charge.
C’est pourquoi le Copanef [1], le FPSPP [2] et les organisations qui les composent [3] ont décidé de s’exprimer publiquement autour des quatre principes qui guident leur action : transparence, qualité, efficience et gouvernance. Nous parlerons ici de transparence.
[1] Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation
[2] Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels
[3] Organisations syndicales de salariés (CFDT, CGT, CGT-FO,  CFE-CGC, CFTC)  et d’employeurs (MEDEF, CPME, U2P)

Accéder aux liens

JUIN 2017 - DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Mobiliser et articuler les dispositifs de la formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels
Sessions de formation

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