Formation Continue du Supérieur

24 décembre 2016

Parcours professionnels des salariés handicapés : ruptures et continuités

A l’occasion du lancement de la 3eme promotion du Diplôme inter universitaire « référent(e)-handicap, secteur privé, secteur public », l’Université Paris-Est-Créteil et l’Université Paris-Est-Marne-la-Vallée organisent un colloque sur le thème de la sécurisation des parcours professionnels des salariés en situation de handicap).
Défi métiers, qui accompagne la professionnalisation des référents handicap exerçant au sein des organismes de formation et des CFA, porte un intérêt toujours renouvelé pour le DIU « référent(e)-handicap, secteur privé, secteur public ».
En raison du nombre limité de places et des conditions de sécurité renforcées, une inscription individuelle préalable est à retourner avant le 30 décembre 2016.

Bulletin d'inscription
Programme du colloque
Plaquette DIU Référent(e)-handicap. Voir l'article...

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21 décembre 2016

Les parcours des jeunes accompagnés par l’action sociale: approches géographiques et enjeux de politiques publiques le 7/12 Lyon

Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Les Cafés Géographiques permettent de découvrir comment le travail des géographes éclaire des réalités de nature fort différente, grâce à une approche territoriale. Suite...

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18 octobre 2016

3 idées pour enrichir votre parcours professionnel

En répondant aux annonces et en décortiquant les retours des recruteurs, vous avez réalisé qu’il manquait une corde à votre arc pour vous démarquer des autres candidats ? La formation vous permet d’acquérir de nouvelles compétences pour étoffer votre candidature, tout en rassurant les entreprises. Cela montre en effet aux recruteurs que vous restez pro actifs et motivés au cours de votre recherche d’emploi. Voir l'article...

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15 octobre 2016

Formation et itinéraires des salariés : le Cereq met en partage les données recueillies

Le Dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (DEFIS), initié par le Conseil national d’évaluations de la formation professionnelle (Cnefp) et réalisé par le Céreq, prévoit une enquête en deux temps. Voir l'article...

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15 octobre 2016

Loi Travail. Un projet de décret sur le Parcours d'accompagnement personnalisé

Les accords de maintien ou de développement de l'emploi de la loi Travail ont fait l'objet d'âpres débats. Un projet de décret encadre le parcours d'accompagnement personnalisé (PAP) qui se mettra en oeuvre lorsqu'un salarié n'acceptera pas la mise en oeuvre de ces accords dans son entreprise.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Loi-Travail.-Un-projet-de-decret-sur-le-Parcours-d-accompagnement-personnalise

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10 octobre 2016

"Il s’agit de créer un parcours complet du demandeur d’emploi via les applications"

Par Manuel Jardinaud. Pour ce spécialiste des données, l’innovation, qu’elle vienne de l’interne ou de l’externe, doit imprégner l’accompagnement et le projet des chômeurs. D’où une stratégie globale mise en place depuis deux ans au sein de l'opérateur public. Voir l'article...

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16 septembre 2016

Mise en place du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie

Élaboré avec un jeune de 16 à 25 ans selon les besoins identifiés lors d'un diagnostic et conclu avec l'Etat, le parcours donnera droit à une allocation modulable en fonction de la situation de l'intéressé. La garantie jeune devient une modalité spécifique du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie mise en œuvre lorsque cela est justifié par les besoins de la politique d'insertion sociale et professionnelle des jeunes. Voir l'article...

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10 septembre 2016

Que signifie construire son parcours dans la société de demain

Les problématiques ne sont pas les mêmes pour ceux qui veulent construire, qui peuvent construire, qui pourront être accompagnés et ceux qui subissent. Pour ces derniers, plus particulièrement, comment sécuriser, accompagner les transitions de vie, d’éducation et de formation, les transitions professionnelles. Voir l'article...

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17 août 2016

OPCABAIA - Stimuler la poursuite du parcours professionnel de certains salariés

La période de professionnalisation

Qualifiante ou professionnalisante, organisée sur l’alternance formation/pratique professionnelle, assortie d’un tutorat : la période de professionnalisation est un dispositif complet de formation mobilisable pour certaines catégories de salariés, (salariés en CDI : absents de longue durée, salariés peu qualifiés…, ou titulaires d’un contrat unique d’insertion –CUI) avec des financements spécifiques d’OPCABAIA. Voir l'article...

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13 août 2016

Transports et Services > T-SERVICES > T-Parcours

Se repérer et mieux appréhender les dispositifs de formation.
T-Parcours est une application pour vous orienter vers les actions de formation les mieux adaptés en fonction de votre situation et de vos droits acquis, pour consolider ou développer vos compétences.

Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise
Vous êtes en poste et vous cherchez :

à valoriser votre expérience,
à faire le point sur vos compétences,
à vous former.

Vous voulez changer d'emploi
Différents types de congés vous permettent d’évaluer vos capacités et d’élaborer votre projet professionnel et pourquoi pas votre reconversion. Voir l'article...

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