Votre entreprise occupe plus de 50 salariés. Vous êtes, de ce fait, assujetti (e) à l’obligation de calculer des indicateurs « égalité professionnelle » de votre entreprise et, le cas échéant, de définir des mesures adéquates et pertinentes de correction.
Vous avez besoin d’un accompagnement dans cette démarche ? Nos référents sont là pour vous aider. Plus...
La circulaire relative au Fonds d’Inclusion Dans l’Emploi (FIDE) renforce la territorialisation des politiques d’insertion. Cette approche doit accroitre et faciliter les capacités d’intervention en matière d’offre d’insertion au plus près des spécificités de terrain. La mise en œuvre des politiques d’insertion doit pouvoir s’adapter aux spécificités des publics, du tissu économique et des besoins des bassins d’emploi. Plus...
Alors que les institutions représentatives « ancienne version » ne pouvaient que de manière très marginale faire l’objet d’accords d’entreprises, le Comité Social et Economique (CSE) est devenu un sujet à part entière de la négociation, afin de permettre à chaque entreprise de l’adapter aux besoins et aux spécificités de ses acteurs internes. Alors pourquoi et comment négocier un CSE ? Comment et sur quels thèmes négocier sa mise en place et aussi son fonctionnement ? Autant de questions concrètes que se posent les partenaires sociaux. Pour y répondre, la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur multiplie ses interventions. Plus...
La fabrique de la remobilisation - Cahier des Charges Numéro 2
Applicable à partir de la troisième vague d’instruction
date limite des dossiers pour la troisième vague : 3 septembre 2019 – 12h
Expérimenter des parcours de la remobilisation jusqu’à l’emploi durable dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences. Plus...
Parce que les bouleversements qui affectent le monde du travail et les évolutions de la législation se succèdent à un rythme rapide, il est essentiel que les politiques mises en œuvre par les services de l’Etat en charge de la politique du Travail s’accompagnent d’un effort accru de pédagogie. Plus...
Les synthèses départementales - Édition Mai 2019 sont téléchargeables sur le site internet de la Direccte Paca, rubrique « Études et statistiques ». Plus...
En matière de législation pour l’emploi des personnes handicapées, plus que de protection, on parlera de mesures anti-discrimination - concernant par ailleurs de nombreuses autres situations et personnes. En cela, le salarié handicapé bénéficie d’une protection « complémentaire »./https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
