08 septembre 2013

Gestion et Sécurisation de Parcours Professionnels

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgSite de présentation des mesures pour l'emploi et la professionnalisation dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels. Actions expérimentales en partenariat avec les acteurs et opérateurs dans les Alpes Maritimes. Visiter le site.
Boîte à outils : dispositifs de l'emploi
LES ACTIONS DE PROFESSIONNALISATION
Une réponse concrète au recrutement et à l'accès à l'emploi 

Le Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation renforcé

L'évolution de la mesure contrat de professionnalisation

Le groupe de travail sécurisation de parcours dans les Alpes-Maritimes

GESTION ET SECURISATION DE PARCOURS PROFESSIONNELS

DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi et de la formation dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.

Plus d'information

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Ouvert aux jeunes et aux adultes demandeurs d'emploi, il permet notamment l'acquisition d'une qualification , voire d'une certification en alternance.

* Un nouveau public spécifique : la loi relative à l'orientation et à la formation tout au long de la vie ouvre le dispositif aux bénéficiaires du revenu de solidarité active, de l'allocation de solidarité spécifique ou de l'allocation aux adultes handicapés ou aux personnes ayant bénéficié d'un contrat conclu en application de l'article L. 5134-19-1 (Contrat Unique d'Insertion).

Alternance : les modalités de l'alternance sont définies pour prendre en compte les besoins de l'entreprise et les pré requis du futur salarié.

Outre le financement de la formation -et de la fonction  tutorale par certains OPCA- , des exonérations de charges patronales  sont prévues pour les adultes de 45 ans et plus. Réduction sur les bas salaires (FILLON) pour les autres publics

Nous vous recommandons de vous rapprocher de votre OPCA pour connaître les modalités spécifiques (publics, certifications...) : celui-ci est votre interlocuteur privilégié dans vos recrutements sous contrat de professionnalisation.

Enfin, d'autres aides sont mobilisables auprès de Pôle Emploi et de l'AGEFIPH - notamment dans le cadre de contrats conclus avec les publics suivants :

Auprès de Pôle emploi :

  • Demandeurs d'emploi adultes : Aide Forfaitaire à l'Employeur
  • Demandeurs d'emploi séniors : aide à l'embauche de salariés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation

Auprès de Cap Emploi :

  • Personnes handicapées : Aides au Contrat de Professionnalisation

UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION "RENFORCE" POUR DES PUBLICS SPECIFIQUES

Article L6325-1-1 du Code du travail - modalités de mise en œuvre spécifiques pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus non bacheliers et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et les personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion.

L’ action de professionnalisation peut être allongée jusqu’à 24 mois.
Un accord de branche peut porter au-delà de 25 % la durée de la formation et déterminer des forfaits horaires spécifiques
Des forfaits horaires de prise en charge des coûts de formation majorés
Un plafond spécifique de prise en charge des coûts liés à la fonction tutorale

Les modalités de mise en oeuvre du tutorat externe seront progressivement définies par les branches professionnelles et leurs OPCA.

Une note de la DGEFP du 3 mars 2010 vise à présenter ces évolutions et à préciser leurs modalités d'application.


Ces différentes ressources supplémentaires s'inscrivent dans une gestion optimale de l'insertion (tutorat externe) et de l'intégration (tutorat majoré) pour les jeunes sans qualification, les allocataires de minima sociaux et les personnes qui ont bénéficié d'un CUI précédemment.
(Rappel : le CUI a été mis en oeuvre en 2010)

 

 

AIDES FINANCIERES AU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

AIDE DE L'ETAT AU CONTRAT DE GENERATION

ET CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors tout en assurant la transmission des compétences

  • 4 000 € par an/par binôme ( 2000 € par jeune et 2000 € par sénior – Versée trimestriellement)
    Maximum: 3 ans
Contrat de professionnalisation CDI possible-( Dérogation : si le CDI fait suite à contrat de professionnalisation CDD conclu avant le 1er mars 2013).

Cumulable :

  • (AFE) aide au Contrat de Professionnalisation adultes et seniors (CDI)
  • et Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE)

 

 

LE CONTRAT UNIQUE D'INSERTION

Simplification et rationalisation des contrats du plan de cohésion sociale depuis le 1 janvier 2010 par la création du CUI CAE et CUI CIE

 

Ce dispositif est complété depuis le 26 octobre 2012 par la mise en œuvre du CUI Emploi d’Avenir ( EAV )

 

Secteur marchand :

* Contrat Initiative Emploi (CIE) et EAV

Secteur non marchand :

* Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) et EAV

 

CUI CAE ET CUI CIE

 

Les publics prioritaires et modalités sont déterminés au niveau régional-

Le CUI est accordé en fonction de la situation individuelle de l’intéressé.

Des dispositions en matière d’accompagnement et de suivi, destinées à favoriser l’insertion durable dans l’emploi des bénéficiaires :
* désignation d’un référent ( au niveau du prescripteur)

* désignation d’un tuteur (au niveau de l’employeur)
* attestation d’expérience professionnelle (établie par l’employeur avec la participation du tuteur)
* bilan des actions réalisées par le prescripteur avant chaque signature d’une convention ou et pour toute prolongation de celle-ci

Des actions de formation et des dispositifs mobilisables par les établissements du secteur marchand et les associations :
* Les salariés ont accès au Plan de Formation et au DIF
* Période de professionnalisation- minimum 80 Heures (max 25% du temps de travail)
(Majoration de la base horaire du coût de formation et du tutorat possible pour le public spécifique (6325-1-1) ou accords de branche)


A l’issue du CUI, le salarié peut accéder au Contrat de Professionnalisation renforcé ou à un Emploi d’avenir

Comment procéder

Contactez votre agence Pôle emploi, votre Mission locale ou votre CAP EMPLOI   pour recruter un candidat éligible au CUI- CAE ou au CUI-CIE

  • préalablement à l’embauche, vous signerez une convention administrative vous permettant de bénéficier des aides financières
  • puis vous finaliserez  votre embauche par la conclusion d’un contrat de travail (CDI ou CDD) avec votre salarié

L'EMPLOI D'AVENIR

Publics visés : Jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés). - sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP.
• A titre exceptionnel ( soumis à l’avis préalable de la Direccte) jusqu’au niveau bac+3,pour les jeunes sans emploi résidant dans une ZUS ou une commune en ZRR

Employeurs : Organismes de droit privé à but non lucratif  - Collectivités territoriales et leurs groupements - Autres personnes morales de droit public, à l'exception de l'État ;
Groupements d'employeurs qui organisent des parcours d'insertion et de qualification- Structures d'insertion par l'activité économique- Personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public

Aides aux entreprises : 75% du Smic pour les structures du secteur non-marchand
• 35% du Smic pour les structures du secteur marchand –
Jeunes handicapés : aide complémentaire de l’AGEFIPH : 40 % du SMIC (première année) et 20 % du SMIC (deuxième année) pour les contrats d’avenir conclus dans le secteur marchand.
Pour les entreprises d’insertion (EI) et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), un taux intermédiaire de 47% d’aide de l’Etat est appliqué,

Durée du contrat : CDI ou CDD 12 à 36 mois (cadre réglementaire le CUI )

LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION DANS LE CADRE DU CUI

Une nouvelle opportunité dans la gestion et la sécurisation de parcours de demandeurs d'emploi - jeunes et adultes - dans le cadre de recrutement sous contrat aidé.

Ouverte aux salariés bénéficiaires d'un Contrat Unique d'Insertion sous CDD ou CDI (CAE, CIE) elle permet à des publics spécifiques d'accéder à une action de professionnalisation d'une durée minimale de 80 heures.

GESTION DE PARCOURS

Des dispositifs sont mobilisables en amont du Contrat de Professionnalisation - si nécessaire- dans la gestion du parcours professionnel :

  • L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
  • La Préparation Opérationnelle à l‘Emploi (POE)

EVOLUTION DE LA MESURE

EVOLUTION DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN 2011

 

Une progression du nombre de contrats de professionnalisation en 2011

  • Hausse du nombre de contrats de professionnalisation de + 17 %
  • Réduction du poids des contrats de professionnalisation jeunes au bénéfice des adultes de plus de 26 ans et des séniors
  • La réduction du poids des publics de premiers niveaux de qualification se poursuit.
Niveau de formation des actifs et accès au contrat de professionnalisation en 2011
  • Niveaux V et infra V : 27,4 % des contrats de professionnalisation
  • Niveau IV : 36,2 % des contrats de professionnalisation
  • Niveau III et supérieur : 36,4 % des contrats de professionnalisation

 

POPULATION : UNE MAJORITE DE PERSONNES ADULTES ACTIVES DE NIVEAUX V ET INFRA V

Une majorité de personnes de premiers niveaux de qualification : 54,70 % . (Plus des 2/3 pour les séniors de 50 ans et plus)

Les premiers niveaux de qualification ( V et infra V) ne représentent que 27,4 % des bénéficiaires en 2011 et l'accès des adultes, notamment des séniors- est en légère progression.

Gestion et sécurisation de parcours professionnels

La promotion du contrat de professionnalisation « Outil de recrutement des entreprises et d’accès à la professionnalisation et à l’emploi des bénéficiaires» s’inscrit dans la loi d'orientation et de formation tout au long de la vie et dans les politiques de l'emploi.

EVOLUTION DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN 2012

EVOLUTION DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN 2013

Source : DARES - Tableaux automatiques

DES ACTIONS DEPARTEMENTALES POUR PROMOUVOIR LE DISPOSITIF

Diversification de choix professionnels des femmes

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ET CHIFFRES DE L'ALTERNANCE (DARES)

Chiffres de l'alternance DARES JUILLET 2013
Chiffres de l'alternance DARES - ANNEE 2011
Le contrat de professionnalisation en 2011 (Dares Analyses)
Le contrat de professionnalisation en 2010 (Dares Analyses)

Emploi - Travail - Formation : les dernières publications et statistiques

Bulletin Officiel Emploi -Travail - Formation Professionnelle JUILLET 2013
Demandeurs d'emploi - Offres collectées - Dares - Pôle emploi JUILLET 2013

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31 août 2013

Entrez dans un monde de solutions !

http://www.fongecif-paca.com/sites/paca/pages/upload/images/20131107_evolpro.jpg

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20 août 2013

La Validation des Acquis de l'Expérience - VAE - PACA

http://www.emploiformationpaca.org/Portals/1/VAE/Flyer_point_relais_VAE.png5 000 personnes s'engagent chaque année dans un projet VAE en région PACA. Pourquoi pas vous ?
Depuis janvier 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet d'obtenir tout ou partie d’une certification (Diplôme, Titre ou Certificat de Qualification Professionnelle) par une reconnaissance officielle de l'expérience professionnelle et/ou bénévole.
Afin de vous aider à concrétiser votre projet de VAE, nous vous proposons un choix d'informations multiples organisées autour des
principes généraux, des différentes étapes, du financement et des certificateurs.
Le Conseil régional Provence-Alpes-Côte d'Azur vient de labelliser des Points Relais Conseils (PRC) en VAE sur le territoire régional.
Ces Points Relais Conseils en VAE assurent deux missions essentielles :
L’Information et le conseil, qui permettent aux candidats :
- d’accéder à une information précise et réactualisée des diplômes accessibles, des différentes phases de la démarche et des formalités administratives,
- de vérifier l’opportunité de s’engager ou non dans la VAE, au regard de son parcours, de son projet, de sa motivation (pré-requis, cohérence avec le projet professionnel, disponibilité).
L’appui renforcé qui a pour objectif d’être face aux difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de son parcours :
- de constituer le livret 1 et les dossiers administratifs (demande de financement),
- de remobiliser et soutenir les candidats lors des différentes étapes,
- de mettre en relation les candidats avec le meilleur interlocuteur pour rechercher la solution la plus adaptée et la plus efficace,
- et de relancer les partenaires dans le suivi des procédures.

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La Validation des Acquis de l'Expérience - PACA

http://www.espace-competences.org/Portals/_default/Skins/EspaceCompetences/imgs/header_numVert.jpgLe CARIF Espace Compétences, pôle ressources régional en VAE propose et met à disposition des professionnels de l’AIO, de la formation, des acteurs de l’entreprises, mais également de l’ensemble des décideurs régionaux, une information structurée et actualisée sur la VAE. Le CARIF assure également une mission d’accompagnement et d’ingénierie au regard des différentes initiatives portées par les opérateurs régionaux (OPCA, Pôle Emploi, Région, DIRECCTE…).
Nos ressources

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La "Garantie Jeune" en application à la rentrée 2013

http://www.espace-competences.org/Portals/_default/Skins/EspaceCompetences/imgs/header_numVert.jpg

A la rentrée 2013, la « garantie jeunes » sera lancée dans 10 territoires pour une première phase pilote; La deuxième vague devant concerner 10 autres départements en 2014 avant une généralisation à partir de 2015.
Pour la phase pilote de la « garantie jeunes », 10 territoires (les Bouches du Rhône (Marseille), la Réunion, la Seine Saint-Denis (Est Ensemble), le Vaucluse, le Lot-et-Garonne, l`Allier (associé au Puy-de-Dôme), le Finistère, l`Eure, l'Aude et les Vosges) ont été retenus pour la première vague de test qui débutera en septembre 2013 et concernera « jusqu`à 10 000 jeunes ».
La garantie jeunes consiste en une allocation d`environ 486 euros mensuels pour les jeunes de 18 à 25 ans, en situation précaire, qui ne sont « ni en emploi, ni en éducation, ni en formation » et dont les ressources ne dépassent pas le plafond du RSA pour une personne seule).
Concrètement, un contrat d'engagements (sur une période d'un an renouvelable) sera signé entre les bénéficiaires et les missions locales, que le Premier ministre a souhaité mettre au cœur du dispositif, sachant que celles-ci devront régulièrement soumettre au jeune des propositions d`emploi ou de formation.
Pour amorcer le dispositif et atteindre les jeunes concernés, le gouvernement compte sur les missions locales, les centres d`hébergement, les centres sociaux, les associations ou encore les services de probation.

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13 août 2013

Les « 30 ans du CIF » - FONGECIF-PACA - Jeudi 7 novembre 2013 de 14h à 22h au Dock des Suds

http://www.fongecif-paca.com/sites/paca/pages/upload/images/20131107_evolpro.jpgJeudi 7 novembre 2013 de 14h à 22h au Dock des Suds
Entrez dans un monde de solutions avec Evol’PRO 2013 !
Plus qu’un Forum, c’est  Le rendez-vous pour rencontrer, échanger, s’informer sur votre évolution professionnelle !
Une manifestation interactive, proactive et festive : village des solutions, « PRO dating », showroom métiers, web TV, témoignages, soirée-cocktail musicale.
Bienvenue à tous ceux qui ont déjà imaginé rebondir, se réinventer, oser, se projeter vers l’avenir.
Réservez votre 7 Novembre !
Le forum Evol'PRO 2013 est un événement à ne pas rater pour toutes les personnes qui ont déjà imaginé rebondir, se réinventer, oser, se projeter vers l’avenir ! 
Que vous soyez salarié, à la recherche d’un emploi, dirigeant d’entreprise, responsable RH ou autres, ce forum est fait pour vous ! 
Entrez dans un monde de solutions de 14h à 22h au Dock des Suds à Marseille.  Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour votre évolution professionnelle ! Rencontrez nos conseillers, échangez avec nos témoins, découvrez les dispositifs d’accompagnement ! 
Participez aux différentes animations ludiques et interactives, confrontez votre projet au regard expert de professionnels.  
Réservez votre 7 Novembre, l’entrée est libre et gratuite ! (ouverture des inscriptions en ligne le 6 septembre 2013).
Programme
14h > 18h30
Entrez dans un monde de solutions !
Vous avez des questions sur votre avenir professionnel ou celui de vos salariés ?

  • Le Village des Solutions propose 5 espaces thématiques dédiés à l'évolution professionnelle
    La maison de l'accompagnement et du conseil
    La maison de la formation
    La maison de l'entreprise et de l'employeur
    La maison de l'emploi
    La maison de la création d'entreprise

Au programme : 1er accueils, mini entretiens et ateliers ludiques, conseils et orientation, échanges et prises de contact, demandes d'informations ciblées, espaces de consultation numérique...
Testez nos espaces PRO !
2 espaces d'échanges originaux pour des contacts directs et ciblés.

  • Le PRO dating : Courts entretiens individuels pour tester un projet, être orienté et conseillé par un professionnel ou un témoin-ambassadeur du FONGECIF PACA.
  • Le Salon PRO : Ateliers- table ronde - Programme et inscription sur place.
Rencontrez nos témoins !
Echanges d'expériences avec nos ambassadeurs : ceux qui ont osé, se sont lancés et ont réussi !
  • Le showroom des Métiers : Expo – démo de métiers d'anciens bénéficiaires du FONGECIF PACA avec animations et temps forts sur scène.
  • La zone « Ils Ont Osé » : Zone intimiste de projection dédiée aux témoignages et aux rencontres des témoins. Espaces d'information sur les expériences et dispositifs mis en place.
  • La web TV : Interviews en live et en diffusion sur initiative TV à suivre au gré de votre visite ou à visionner après l'événement.

18h 30 > 22h
Place à la soirée !

  • Lancement "festif" de la soirée.
  • «Nos témoins se racontent » 4 personnalités, 4 expériences vécues, 4 histoires de vie animé par Thierry Debaille.
  • Animation culinaire et artistique pour fêter les « 30 ans du CIF ».
  • Cocktail musical

Les inscriptions seront ouvertes dès le 6 septembre 2013.

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27 juillet 2013

Ali Saïb succède à Bernard Dubreuil à la tête de l’académie d’Aix-Marseille

http://www.ac-aix-marseille.fr/wacam/upload/docs/image/jpeg/2013-07/dscn3176_une.jpgLe recteur Ali Saïb a été nommé recteur de l'académie d'Aix-Marseille en conseil des ministres du 24 juillet 2013. Il succède au recteur Bernard Dubreuil qui atteint la limite d'âge imposée par la fonction.
Le recteur Ali Saïb était recteur de l'académie de Caen depuis le 28 septembre 2012. Il était préalablement professeur titulaire de la Chaire de Biologie et directeur de la recherche au Conservatoire national des Arts et Métiers. Il a dirigé une équipe de recherche CNRS/INSERM/ Université Paris Diderot. Spécialiste de virologie, il a publié une centaine d'articles dans les revues et ouvrages scientifiques. Il est le fondateur avec Dominique Vitoux de l'Association pour la promotion des Sciences et de la Recherche. Ses travaux ont été reconnus par plusieurs distinctions de l'Académie nationale de médecine et de l'Académie des Sciences. Le recteur Bernard Dubreuil a été nommé recteur de l'académie d'Aix-Marseille le 28 mars 2012, après avoir exercé pendant deux ans les fonctions de directeur-adjoint, puis de directeur au cabinet du ministre de l'Education nationale. Professeur à l'université d'Orléans et physicien, Bernard Dubreuil a exercé successivement les fonctions de recteur des académies de Grenoble (1996-2000), Lyon (2000-2002), Nantes (2002-2006), Lille (2006-2010).
http://www.ac-aix-marseille.fr/wacam/upload/docs/image/jpeg/2013-07/dscn3176_une.jpg Rettore Ali Saib è stato nominato rettore dell'Accademia di Aix-Marsiglia in Consiglio dei Ministri del 24 luglio 2013. Succede al presidente Bernard Dubreuil raggiunto il limite di età imposto dalla funzione. Rettore Ali Saib era rettore dell'Accademia di Caen dal 28 settembre 2012. In precedenza è stato professore della Cattedra di Biologia e direttore della ricerca presso il Conservatorio Nazionale di Arti e Mestieri. Più...

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22 juillet 2013

Les "emplois francs" - une nouvelle aide à l'embauche expérimentale - Marseille, La Ciotat

Numero_Vert5.000 euros: C'est la nouvelle aide qui peut être versée désormais par Pôle Emploi aux employeurs qui procèdent à une embauche. Il s'agit d'une nouvelle aide expérimentale prévue pour durer 3 ans. Mais cette embauche, tout comme la personne embauchée et l'employeur lui-même, doivent répondre à plusieurs conditions.
Conditions pour bénéficier de l'aide « emplois francs »

L'aide « emplois francs » n'est susceptible d'être accordée que lorsque l'ensemble des conditions suivantes sont réunies:
Conditions liées au contrat de travail

Le contrat de travail doit être à durée indéterminée (CDI) et à temps complet. Par ailleurs, le bénéfice de l'aide est subordonné au maintien dans les effectifs de l'entreprise de la personne ayant ouvert droit à l'aide dans les deux ans au moins suivant le premier jour d'exécution du contrat de travail.
En cas de licenciement de celle-ci pour un motif autre que la faute grave ou lourde ou l'inaptitude, non seulement le versement de l'aide serait interrompu, mais l'employeur serait tenu de rembourser les montants déjà perçus. Tandis que licenciement pour faute grave ou lourde ou pour inaptitude, ou le départ de la personne ayant ouvert droit à l'aide (quel qu'en soit le motif), entraînerait seulement l'interruption du versement de l'aide.
Conditions à remplir par la personne embauchée

Le bénéfice de l'aide est ouvert pour l'embauche d'une personne qui, à la date de la demande de cette aide, remplit les conditions cumulatives suivantes:
    * Etre âgée de moins de 30 ans;
    * Faire état d'une durée de 12 mois minimum de recherche d'emploi au cours des 18 derniers mois;
   * Ne pas avoir appartenu à l'effectif de l'entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date d'embauche;
    * Etre résidente depuis au moins 6 mois consécutifs dans l'une des zones urbaines sensibles (ZUS) des communes suivantes:
    * (02) Saint-Quentin.
    * (13) Marseille, La Ciotat. Suite de l'article...

Numero_Vert Euro 5000: Questo è il nuovo aiuto può essere pagato dal centro per l'impiego per i datori di lavoro che assumono. Si tratta di una nuova assistenza sperimentale dovrebbe durare tre anni. Più...

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14 juillet 2013

Avis de la COPIRE PACA sur les métiers en tension et les difficultés de recrutement

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgAvis de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale de l'Emploi Provence-Alpes-Côte d'Azur (COPIRE PACA) sur les métiers en tension et les difficultés de recrutement … la COPIRE PACA a souhaité avoir une réflexion sur la notion de métiers en tension et des difficultés de recrutement alors même que notre pays et notre région traverse une période de difficultés économiques générant un chômage de masse…. » Télécharger l'Avis de la COPIRE PACA sur les métiers en tension et les difficultés de recrutement.
1. Introduction
La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale de l’Emploi PACA (COPIRE) mise en place par le protocole d’accord du 6 juillet 1992, en application de l’accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991, est l’outil paritaire régional d’approche des problèmes d’emploi et de formation professionnelle. Dans ce cadre, elle se donne pour vocation:
- La réflexion et la concertation en amont des interventions des diverses institutions.
- Le suivi des actions économiques et sociales en aval des interventions régionales,
- La rédaction d’avis sur les thématiques de l’emploi et de la formation.
A ce titre, la COPIRE PACA a souhaité avoir une réflexion sur la notion de métiers en tension et des difficultés de recrutement alors même que notre pays et notre région traverse une période de difficultés économiques générant un chômage de masse. Conscient de la complexité des mécanismes économiques générant – ou pas – de l’emploi, la COPIRE Paca mesure la modestie qui devait présider à la rédaction de cet avis. Elle entend poser la problématique, en identifier les causes et fournir des pistes de réflexion aux décideurs régionaux en proposant des axes de solutions sans cependant apporter de réponses simples, voire simpliste, à ce sujet complexe. Enfin, la coexistence de difficultés de recrutement, de tensions sur certains métiers en certains lieux et d’un chômage massif interpelle les partenaires sociaux siégeant à la COPIRE qui refusent de rester simples observateurs passifs d’une situation dramatique sur le plan économique et social.
La COPIRE Paca ne retient pas exclusivement les indicateurs de tension délivrés par Pôle Emploi (approche emploi), mais également les analyses multifactorielles de l’ORM permettant de définir des typologies de métiers. La COPIRE Paca tient également à remercier les représentants de Pôle Emploi, de l’ORM, de l’UIMM Alpes Provence, de la Fédération Régionale du Bâtiment et du FARE-FEPSE pour leurs contributions. Le Vice-président de la COPIRE PACA, Nicolas STRINGHETTA, Le Président de la COPIRE PACA, Daniel SALOMON.
2. PREAMBULE
Les métiers en tension sont souvent confondus avec les métiers pour lesquels il y a des difficultés de recrutement. Or ce sont deux notions différentes. Schématiquement, la première est quantitative/statistique et la seconde est d’ordre qualitative/empirique. Un métier peut apparaître statistiquement en tension, sans qu’il n’y ait de difficultés de recrutement, l’inverse est également possible. Les difficultés de recrutement relèvent de la perception du recruteur. Connue essentiellement par le biais d’enquête (telle que BMO), elle peut être influencée par le contexte (petite structure, pas de service RH, localisation dans un endroit difficile d’accès), par des exigences difficiles à satisfaire (la recherche du « mouton à 5 pattes »), comme par le métier en lui-même (dont l’image peut être négative, avec peu d’évolution de carrière possible, des horaires décalés, une rémunération peu attractive, avec une forme de pénibilité…). Suite...
3. AVIS DE LA COPIRE PACA La COPIRE
Paca considère qu’un certain nombre de facteurs sont susceptibles de provoquer des tensions sur certains métiers. Ces motifs sont rarement les causes exclusives de tension ou de difficultés de recrutement ; c’est généralement le cumul des ces motifs qui provoquera cette tension ou ces difficultés.
Contraintes physiques (manutention manuelle de charges lourdes, postures difficiles ou inconfortables, station debout prolongée ou piétinement, travail en hauteur, tâches répétitives…) et environnementales (exposition à des fumées, odeurs, poussières, au bruit, aux vibrations, aux variations de pression, à des températures élevées ou basses, aux intempéries…)
- Améliorer, dans la mesure du possible, les conditions techniques de travail,
- Mécaniser les postes de manutention lorsque cela est possible,
- Faire appel aux organismes spécialisés dans les études de poste et de leur financement (ARACT, CARSAT…),
- favoriser les diagnostics précoces;
Organisation de l’entreprise (évolution de carrière, niveau et/ou évolution de salaire, absence d’initiatives, facteurs générateurs de stress, temps partiel non choisi…)
- Mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines permettant aux salariés de trouver du sens à leurs activités professionnelles et de s’inscrire dans un projet,
Rythme de travail (Horaires décalés, de nuit, postés, travail du week-end et/ou des jours fériés, saisonnalité…)
- Promouvoir des compensations aux pénibilités horaires de travail;
Orientation (métiers mal connus par les prescripteurs, image de métiers donnée par les médias, orientation par défaut, mauvaise connaissance des secteurs d’activité…)
- Encourager les campagnes de revalorisation d’image des professions,
- Favoriser les échanges entre le système éducatif et le monde de l’entreprise,
- Favoriser l’accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins,
- Développer l’information et la formation des prescripteurs;
Formation (variations rapides des compétences nécessaires sur le marché de l’emploi, offre de formation quantitativement insuffisante ou éloignée, offre de formation inadaptée en termes de contenu ou de niveau, formation obligatoire pour métiers réglementés…)
- Garantir l’acquisition du socle commun de compétences et de connaissances à la sortie du système de formation initiale,
- Rapprocher les systèmes de formation des besoins des entreprises, par un meilleur accueil du monde professionnel dans l’organisation du système de formation, et réciproquement,
- Multiplier les passerelles entre les différents cycles d’études,
- Promouvoir les contrats de professionnalisation adulte et développer les POE,
- Développer l’alternance et/ou les stages pour former aux plus près des attentes les futurs collaborateurs;
Méthodes de recrutement (profil de poste sur dimensionné ou mal décrit, difficulté pour l’entreprise de formuler l’offre).
- Développer des actions de sensibilisation à la gestion des ressources humaines auprès des PME/PMI afin de leur permettre de mieux appréhender la dimension recrutement,
- Faire appel à une aide externe, (Pôle Emploi, cabinet,…) pour définir l’offre et les compétences attendues au plus près du poste,
- Développer les actions de tutorat, les contrats de génération,
- Développer les méthodes de recrutement par simulation;
Contraintes périphériques (logement, transport, crèches…)
- Faciliter la mobilité géographique en permettant aux entreprises de verser des aides à la mobilité,
- Développer les transports en commun dans la région Paca. Télécharger l'Avis de la COPIRE PACA sur les métiers en tension et les difficultés de recrutement.
http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg Avviso di Paritetici Interprofessionali Commissione regionale per l'occupazione Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA COPIRE) sulle occupazioni carenza e le difficoltà di reclutamento. Più...

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07 juillet 2013

Le blog FCU-PACA

http://blog.univ-provence.fr/templates/blog_32/coor-reg/img/header.jpgLe blog FCU-PACA a commencé le 18 mars 2008 à 10h40 avec un premier article intitulé Rapport au Premier ministre de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle.
Cet article de présentation est le 15061e posté sur le blog.
Le blog est référencé sur le Blog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot.
Le blog est également présent sur VIADEO à travers le groupe Formation Continue Universitaire.
Voici les principaux repères du blog:15000ème article sur le blog/Financez votre formation, 14500ème article sur le blog/Votre service public régional d'information sur l'emploi et la formation, 14000ème article sur le blog/Observatoire VAE, 13500ème article sur le blog/La Sorbonne université d’élite et de masse, 13000ème article sur le blog/Booster son parcours universitaire grâce à un stage, 12500ème article sur le blog/La disparition brutale de Vincent MERLE, 12000ème article sur le blog/Correspondant Informatique et Libertés (CIL), 11500ème article sur le blog/Enquête nationale sur les Conditions de vie des étudiants, 11000ème article sur le blog/Conférence européenne des Experts de Bologne, 10500ème article sur le blog/Futur centre universitaire Fernando Pessoa dans l'Hérault, 10000ème article sur le blog/Organisme de formation, 9500ème article sur le blog/Un crédit d'impôt innovation pour les PME, 9000ème article sur le blog/La VAE dans les ministères certificateurs en 2011, 8500ème article sur le blog/Cahier n°3 Enseignement supérieur du CESER, 8000ème article sur le blog/La VAE à l’Università di Corsica Pasquale Paoli, 7500ème article sur le blog/Les enjeux de la qualité au sein de l’ESS, 7000ème article sur le blog/Osez l'Université dans l'un de ses 31 CFA, 6500ème article sur le blog/Le CV, 6000ème article sur le blog/L'Association ASSPRO,  5500ème article sur le blog/Apprentissage le guide régional, 5000ème article sur le blog/La formation continue dans le supérieur4500ème article sur le blog/40 ans de formation professionnelle4000ème article sur le blog/Les chiffres 2010 de la VAE à La Réunion, 3500ème article sur le blog/La VAE en Poitou-Charente en 2010, 3000ème article sur le blog/Contrats apprentissage et pro, 2500ème article sur le blog/Journées Nationales des MDE et des PLIE, 2000ème article sur le blog/Question Formation n°1, 1500ème article sur le blog/le groupe SPB signe son accord, 1000ème article sur le blog/Fête de la musique dans les jardins du MESR, 500ème article sur le blog/L'archipel de l'ingénierie de formation.
http://blog.univ-provence.fr/templates/blog_32/coor-reg/img/header.jpgIl est organisé en 307 Catégories. Les voici par ordre alphabétique:
Accès [20]; Accompagnement [33]; Accord [4]; Accréditation [22]; Accueil [5]; Adultes [18]; Afrique [149]; Aide [4]; Alternance [177]; Alumni [23]; Amérique [433]; ANI [5]; Appel d'offres [61]; Application [4]; Apprentissage [248]; Asie Pacifique [312]; Assurance [4]; Atelier [6]; Autonomie [6]; Avis [2].
Bénévolat [3]; Benchmarking [23]; Besoins [1]; Bibliothèque [18]; Bilan [60]; Bologne [105]; Bourse [2]; Branches [13]; Budget [4].
Cadres [14]; Campus [34]; Carrière [8]; Césure [3]; Certifications [30]; Charte [5]; Chômage [3]; CIF [73]; Citoyenneté [2]; Classement [332]; CNFPTLV [14]; Coût [20]; Collectivités [8]; Colloques [230]; Communication [100]; Compétences [153]; Compétitivité [11]; Compte [9]; Concours [19]; Conditions de travail [4]; Conférence-débat [8]; Congés [1]; Connaissance [3]; Consommation [2]; Contrat de Pro [60]; Contrôle [4]; Conventions [9]; Coopération [10]; Corruption [2]; CPRDFP [39]; CPU/AMUE [2]; Crise [8]; Croissance [1]; CSP [10]; Culture [11]; Cursus [8]; CV [53].
DAEU [15]; Décentralisation [1]; Déclassement [1]; Démographie [20]; Déontologie [55]; Détenus [5]; Développement durable [126]; Demandeurs d'emploi [208]; Dette [12]; Dialogue [2]; DIF [93]; Diplômes [178]; Discriminations [69]; Dispositifs [3]; Distance [4]; Diversité [38]; Doctorat [134]; Documentation [14]; DPC [4]; DRH [16]; Droit du travail [3]; DU [5].
E-learning [309]; Echanges [1]; Echec [1]; Ecoles [4]; Economie [8]; ECVET/ECTS [35]; Education [11]; Egalité [66]; Emploi [224]; Emploi-Formation [12]; Employabilité [8]; Enquête [98]; Enseignement [36]; Entrepreneuriat [118]; Entretien [18]; EQF [1]; ESS [46]; Etat-Régions [7]; Ethique [4]; Etude [17]; Europe [1432]; Evaluation [189]; Evolution [6]; Excellence [44]; Expérience [8]; Expert [7]; Exportation [30]; Exposition [1].
FCU et Recherche [2]; Fees [64]; Financement [236]; Fiscalité [1]; Flexicurité [13]; Fonction publique [63]; Fondation [3]; Formation continue [44]; Formation professionnelle [505]; Formulaire [1]; Forum [6]; FPSPP [70]; France [11]; Fraude [1]; FSE [3]; FTLV [123]; Fuite des cervaux [4]; Fundraising [78]; Fusion [59].
Général [43]; Génération [41]; Genre [43]; Globalisation [56]; Gouvernance [79]; GPEC [35]; Grade [1]; GRETA [3]; Guidance [7]; Guide [8].
Handicap [107]; Histoire de la FC [18]; Honneur [1].
Immigration [23]; Immobilier [8]; Impôt [8]; Inégalités [32]; Indicateurs [11]; Individualisation [1]; Ingénierie FC [1]; Innovation [23]; Insertion [153]; Intelligence [10]; Interculturel [13]; Intergénérationnel [17]; Interim [14]; International [1068]; Internationalisation [50]; Investissement [10]; IUT [2].
Jeu [1]; Jeunes [29]; Jurisprudence [17].
KM [1].
Laïcité-Privé [41]; Labels [15]; Langues [172]; Les coordos [1]; Livres [33]; LMD [2]; Lois [97]; LSH [102].
Management [6]; MAP-RGPP [11]; Marchandisation [8]; Marché [4]; Marketing [4]; Massification [7]; Master [2]; Médiateur [4]; Méditerranée [11]; Mémoire [2]; Métiers [77]; MENA [80]; Migration [10]; Ministère [2]; Mobilité [169]; Modernisation [6]; Mondialisation [4]; MOOCs [460]; Motivation [3]; Moyens [1]; Multimedia [1]; Mutations [1].
National [700]; Négociation [2]; Nomenclature [1]; Nomination [5]; Non formel [17]; Normes [4]; Numérique [27].
Observatoire [12]; OCPA [5]; OCTA [4]; Offre de formation [2]; OPACIF [4]; OPCA [158]; Open source [31]; Opinions [113]; Organismes de Formation [47]; Orientation [138].
PACA [335]; Parcours [16]; Parité [2]; Parrainage [1]; Partenaires sociaux [10]; Partenariat [6]; Passeport [4]; Patrimoine [3]; Pédagogie [41]; Pôle Emploi [6]; Pôles de compétitivité [35]; Performance [2]; Permis [1]; Pilotage [2]; Plagiat [6]; Plan [1]; Plan de formation [16]; POE [6]; Portefeuille [11]; Postdoc [10]; Postes [40]; Précarité [2]; Prêt [40]; PRES [71]; Prescription [1]; Prime [2]; Prix [7]; Professionnalisation [50]; Projet [2]; Projet professionnel [4]; Promotion sociale [5]; Prospective [22]; Public-Privé [2]; Publication [79].
Qualification [46]; Qualité [220]; Quota [1].
Racisme [3]; RAEP [8]; Rapport [300]; Référentiel [4]; Réforme [15]; Régions [712]; Réglementation [95]; Rémunération stagiaires [8]; Réseaux sociaux [81]; Réussite [11]; Recherche [99]; Reconnaissance [8]; Reconversion [9]; Recrutement [26]; Rencontres [1]; Responsabilité sociale [16]; responsabilité sociétale [12]; Ressource [2]; RH [12]; RNCP [25]; Rupture [5].
Salaire [7]; Salarié [7]; Salons [10]; Santé [4]; Savoir-être [1]; Sécurisation [46]; Sélection [6]; Sciences [1]; Senior [326]; Société [1]; Sommet [1]; SSIG [3]; Stages professionnels [55]; Stages qualifiants [30]; Statistiques [76]; Syndicats [10].
Talent [3]; Taxe [26]; Technologie [1]; Territoires [34]; Thinktank [2]; TICE [127]; Torino Process [1]; Tourisme [1]; Transnational [1]; Travail [11]; Tutorat [19].
UE 2020 [1]; Université/Entreprise [113].
VAE [560]; Vie étudiante [51]; Visa [5]; Volontariat [9].
http://blog.univ-provence.fr/templates/blog_32/coor-reg/img/header.jpgLes Archives sont triées par mois:
- juillet 2013 [176]; juin 2013 [1111]; mai 2013 [1179]; avril 2013 [1096]; mars 2013 [831]; février 2013 [750]; janvier 2013 [512]
- décembre 2012 [822]; novembre 2012 [667]; octobre 2012 [385]; septembre 2012 [312]; août 2012 [717]; juillet 2012 [311]; juin 2012 [214]; mai 2012 [270]; avril 2012 [349]; mars 2012 [212]; février 2012 [266]; janvier 2012 [239]
- décembre 2011 [254]; novembre 2011 [148]; octobre 2011 [222]; septembre 2011 [171]; août 2011 [345]; juillet 2011 [131]; juin 2011 [163]; mai 2011 [131]; avril 2011 [146]; mars 2011 [125]; février 2011 [118]; janvier 2011 [114]
- décembre 2010 [124]; novembre 2010 [75]; octobre 2010 [146]; septembre 2010 [110]; août 2010 [97]; juillet 2010 [120]; juin 2010 [62]; mai 2010 [86]; avril 2010 [68]; mars 2010 [57]; février 2010 [78]; janvier 2010 [74]
- décembre 2009 [71]; novembre 2009 [60]; octobre 2009 [81]; septembre 2009 [62]; août 2009 [59]; juillet 2009 [101]; juin 2009 [128]; mai 2009 [92]; avril 2009 [63]; mars 2009 [99]; février 2009 [52]; janvier 2009 [110]
- décembre 2008 [91]; novembre 2008 [55]; octobre 2008 [73]; septembre 2008 [50]; août 2008 [24]; juillet 2008 [37]; juin 2008 [33]; mai 2008 [52]; avril 2008 [64]; mars 2008 [23].

http://blog.univ-provence.fr/templates/blog_32/coor-reg/img/header.jpg The FCU-PACA blog began March 18, 2008 at 10:40 with the first article entitled Report to the Prime Minister of the National Commission for Professional Certification. This presentation is the 15061st posted on the blog. The blog is also on VIADEO through a group Continuing Education at University. The main landmarks of the blog: 15000th blog post/Finance your training. More...

Posté par pcassuto à 02:11 - - Permalien [#]
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