Une volonté d’agir ensemble pour l’emploi en Provence-Alpes-Côte d’Azur

« La Région Provence-Alpes-Côte d’Azur et Pôle emploi, acteurs incontournables de l’Emploi, du Développement Economique et de la Formation Professionnelle, conjuguent leurs efforts et renforcent leur action en faveur de l’emploi, au bénéfice des chefs d’entreprises et des demandeurs d’emploi… »

Accéder aux liens

OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DU RECRUTEMENT ET DE LA PROFESSIONNALISATION
Aides au recrutement, dispositifs de la professionnalisation, ressources financières, gestion des parcours emploi -  formation…
MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI –Nouvelle session 28 avril 2016
Plus d’information

L'Observatoire Régional de l'Emploi, et de la Formation Professionnelle - ORM, publie la troisième édition de l'outil d'analyse et de suivi de suivi du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles - CPRDFP, ainsi que du Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles, le Crefop.
Le nombre de personnes préparant une certification professionnelle en région diminue. En 2013, elles sont 42 400 en voie scolaire, 14 300 en apprentissage, 13 400 en formation continue des demandeurs d’emploi (commande publique) et 6 600 en contrat de professionnalisation.
Cette cartographie est l’outil de suivi du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles - CPRDFP 2011-2015,  ainsi que du  Comité Régional de l'Emploi, de la Formation et de l'Orientation Professionnelles, le  Crefop.
Cette publication résulte d’un travail partenarial interinstitutionnel (Conseil régional, services déconcentrés de l’État, Carif Espace Compétences, partenaires sociaux, Pôle emploi, OPCA et Opacif). Voir l'article...

18, 21 et 22 avril 2016 - Formation pilote gratuite, à destination des professionnels de l'insertion, de l'orientation et de l'accompagnement

Eurocircle est partenaire d`un projet européen, Erasmus +, nommé GOOD GUIDANCE STORIES+ initié depuis 2011 et basé les compétences liées aux métiers de l`accompagnement et de l`orientation.

A l'origine du projet, un constat : les cursus et formations menant au métier de conseiller en insertion ou en l'emploi sont très variés, et hétérogènes au niveau européen. Les conseillers arrivent dans ces métiers en venant d`horizons variés ainsi qu`en ayant divers niveaux et types de formations.
Cette diversité est une richesse, mais laissent parfois les professionnels dans un réel besoin de formation, de partage ou d'échange de bonnes pratiques au vu de la complexité de leur profession. Les partenaires du projet ont développé les 8 compétences clés sous la forme d`études de cas.
Eurocircle porteur de modules innovants de formation pour les conseillers en insertion/emploi ainsi que tous professionnels de l`accompagnement et de l`orientation, réalisés à partir de ces études de cas, propose aux professionnels de les suivre en compagnie de travailleurs sociaux dans le domaine de la santé, de l'emploi, de l'éducation et de la formation .

Ci-dessous des précisions sur le contenu des modules proposés :
Compétences du module 1 : Communication et Travailler en réseaux et construire des partenariats
Développer un partenariat à long terme, et un réseau durable fondé sur des bases communes, constituer un catalogue d`outils en faveur du développement de réseau et partenariat, s`informer sur les ressources disponibles entre pair, réaliser un aperçu de l`existant sur un territoire.
Objectifs : Améliorer les capacités de communication en interne et externe, Identifier les points clés entre les réseaux et les plans de communication, Renforcer l`apprentissage entre pairs, Identifiez vos compétences et connaissance et les besoins de mises à jour.

Compétences du module 2 : Reconnaître et répondre aux divers besoins des publics cibles, Permettre l`accès à l`information des publics cibles, Faciliter l`entrée dans l`apprentissage ou dans le monde du travail aux publics cibles
Identifier les profils des bénéficiaires ; compréhension de leur environnement, de leurs besoins en lien avec les problématiques de territoires… ; priorisation des besoins ; gestion du temps dans les parcours ; acquisition de compétences
Objectifs : Acquérir les capacités et les compétences nécessaires pour reconnaître, analyser et résoudre des problèmes multifactoriels; Identifier les différents besoins des bénéficiaires et adapter les réponses selon les profils ; Soutenir la capacité d`entreprendre et l`autonomisation des bénéficières ; Elaborer des stratégies pour actualiser continuellement ces connaissances (réseau, partenariat) sur le territoire en tant que professionnel; Permettre aux bénéficiaires de trouver leurs propres informations ; Construire un soutien avec le bénéficiaire prenant en compte les contraintes et complexités des bénéficiaires en matière d`environnement

Compétences du module 3 : Pratiques versus éthique, Développer ses propres capacités et en comprendre ses limites
Echange sur les limites, les valeurs et les questions éthiques, comprendre et accepter l`organisation cadre et la portée de l`action
Objectifs : Améliorer les échanges de vues et de pratiques autour des valeurs des praticiens de l`orientation et de l`accompagnement ; Comprendre sa pratique professionnelle et les valeurs sous-jacentes ; Reconnaître la force et les limites de l`environnement de travail ; Comprendre les limites professionnelles et l`orientation appropriée ; Identifier ses propres capacités et sa force

Pour vous inscrire écrire un mail à : dm.eurocircle@gmail.com
Source :Association Eurocircle, 47 rue du Coq 13001 Marseille, tél. 04 91 42 94 75 -info.

Découvrez toutes les possibilités de vous informer grâce au CARIF Espace Compétences !

Elles sont cheffes d’entreprise, architectes, sportives de haut, professeures de médecine, chercheuses, directrices de théâtre ou encore éditrices… Mardi 8 mars, 17 femmes passionnées ont été invitées par la Région à s’exprimer sur leurs parcours, leurs défis et leur perception de l’égalité femme/homme ». Voir l'article...

Dès cet été, 400 000 € seront débloqués pour la mise en accessibilité du bâtiment. Ensuite, l’externat sera rénové pour un montant de 900 000 € courant 2017. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre d’un vaste plan d’investissement lancé par la Région en faveur des CFA de Provence-Alpes-Côte d’Azur. « Ils permettront d’offrir aux apprentis de meilleures conditions d’accueil et d’études. Ce projet participe par ailleurs à la dynamisation de l’économie du département et plus globalement de notre région », a expliqué Christian Estrosi. Voir l'article...

Territoire numérique d’excellence, Provence-Alpes-Côte d’Azur était présente au Mobile World Congrès, organisé à Barcelone du 22 au 25 février. Un rendez-vous primordial pour les professionnels du marché de la high-tech mobile. 100 000 visiteurs attendus. Voir l'article...

A l’occasion du forum ReSEt consacré à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) qui s’est tenu le mardi 8 mars au Parc Chanot, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région (CMAR) a rejoint l’État (DIRECCTE et DREAL), la Région, l’Ademe (Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie), et la CCIR (Chambre de Commerce et d’Industrie de Région) au rang des signataires de la convention-cadre régionale bâtie en Provence-Alpes-Côte d’Azur pour un déploiement partenarial de la RSE. Voir l'article...