12 mai 2016

Les Centres régionaux de Formation Professionnelle (CRFP)

Cinq Centres régionaux de Formation professionnelle (CrFp) sont créés en 2015 en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ouverts dès août-septembre, ils sont répartis comme suit :

  • CRFP - Métiers de l’éco-construction et du bois : COTEFE 1 et 2 - Digne les Bains - Manosque - Gap - Briançon
  • CRFP - Métiers des services à la personne et du social : COTEFE 3 - Menton - Vallée de la Roya - Nice
  • CRFP - Métiers du commerce : COTEFE 5 - Toulon - Brignoles
  • CRFP - Métiers du second œuvre et du bâtiment : commune de Marseille
  • CRFP - Métiers du transport, de la logistique et de la distribution : COTEFE 9 - Arles - Istres - Martigues - Salon de Provence

La Région a confié aux groupements habilités une mission de service public et les CRFP respectent des obligations de service public. Voir l'article...

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Les Espaces Ouverts d'Education Permanente – EOEP

Les Espaces Ouverts d’Education Permanente mettent en œuvre le droit à l’éducation permanente.
Lieux de proximité et centres de ressources, les EOEP offrent des moyens d’accès au savoir, gratuitement et sans prescription, afin que chacun puisse exploiter au mieux le temps dont il dispose (notamment en dehors des heures de travail) pour entretenir ses connaissances ou en acquérir de nouvelles.
Ainsi, 40 EOEP répartis sur l’ensemble du territoire participent à la promotion d’une citoyenneté active ainsi qu’au développement de la capacité d’insertion professionnelle. Voir l'article...

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Les Espace Territoriaux d'Accès à la Qualification – ETAQ

Les ETAQ visent la préparation à une certification reconnue, l’acquisition d’un premier niveau de qualification ou encore l’acquisition d’une nouvelle qualification ainsi que le développement de compétences professionnelles complémentaires en vue d’une intégration professionnelle durable.
Ils comportent :

  •     les CRFP (Centres Régionaux de Formation Professionnelle) ;
  •     les Parcours de Formation Accompagnés (PFA) ;
  •     le Programme Territorialisé de Formations Qualifiantes (PTFQ) (formations professionnalisantes et formations qualifiantes). Voir l'article...

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Les Espaces Territoriaux d'Accès aux Premiers Savoirs – ETAPS

Les ETAPS visent l’acquisition des savoirs, de connaissances et de compétences permettant aux personnes d’accéder à une formation ou un emploi.
Ce dispositif a pour ambition le développement de compétences mobilisables dans les différents contextes de vie : vie quotidienne, vie professionnelle, vie sociale et citoyenne, vie familiale, ... Il doit permettre aux personnes visant une formation qualifiante d’acquérir les prés requis d’entrée à cette formation.
Il s’adresse aux personnes sans emploi ou en emploi précaire, à partir de 16 ans, y compris les personnes dont la langue maternelle est autre que le français, qu’elles soient ou non qualifiées.
La durée et le rythme du parcours sont définis en fonction des besoins de chaque personne.
Le dispositif ouvre droit à la rémunération :

  • à taux plein pour les personnes dont le temps de formation hebdomadaire est supérieur ou égal à 30 heures (durée maximum 35 heures) ;
  • à taux partiel pour les personnes dont le temps de formation hebdomadaire est compris entre 10 et 29 heures.

Sans que cela constitue une obligation, la demande d’entrée en formation pourra être formulée par le réseau de Conseil en Evolution Professionnelle. Voir l'article...

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Le Service D’Orientation Professionnelle (SEDOP)

Au sein des ETAIOP, le Service D’Orientation Professionnelle (SEDOP) concerne prioritairement les jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle de niveau V ou IV.
Il accueille également les jeunes et les adultes en difficulté d’insertion et peut accompagner des jeunes et des adultes salariés à temps partiel dans le cadre de leur recherche d’amélioration de leur situation professionnelle.
La Région prend en charge la protection contre les accidents du travail  et la protection sociale des stagiaires.
Le SEDOP permet aux bénéficiaires :

  •     d’être accompagnés dans la construction de leurs projets d’orientation à leur rythme et de manière itérative ;
  •     de mieux appréhender l’environnement socio-économique et de développer une meilleure connaissance des métiers et des qualifications pour y accéder ;
  •     de faire le point sur leurs aptitudes, potentiels et compétences et d’être accompagnés dans la création d’un portefeuille de compétences numériques (CV du futur) ;
  •     d’acquérir des méthodes dans la recherche d’information, d’élargir leur réseau et de déterminer un plan d’actions.

L’accès aux activités du SEDOP se fait sur avis formalisé d’un conseiller en évolution professionnelle de la Mission Locale, de Pôle Emploi ou de Cap Emploi. Voir l'article...

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Dispositifs du SPRFPA : les Espaces

Le service public prend appui sur des dispositifs dénommés “Espaces” ; terme qui désigne à la fois un concept et un lieu.
Ceux-ci sont présents sur l’ensemble du territoire régional et intègrent :

  • Les Espaces Territoriaux d’Accompagnement, d’Information et d’Orientation Professionnelle – ETAIOP
  • Le Service D’Orientation Professionnelle (SEDOP)
  • Les Espaces Territoriaux d'Accès aux Premiers Savoirs – ETAPS
  • Les Espace Territoriaux d'Accès à la Qualification – ETAQ
  • Les Espaces Ouverts d'Education Permanente – EOEP. Voir l'article...

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Le Service Public Régional de Formation Permanente et d’Apprentissage - SPRFPA - PACA

Le Service Public Régional de Formation Permanente et d’Apprentissage promeut :

  • Le principe d’égalité, qui implique les obligations de gratuité et d’accessibilité ;
  • Le principe de continuité, avec une offre de formation pérenne et adaptable ;
  • Le principe de démocratie, garant de la transparence et de la qualité de l’offre de formation ainsi que de l’expression des usagers et des acteurs de la formation ;
  • Le principe de coopération, entre tous les acteurs de la formation. Voir l'article...

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11 mai 2016

La Nuit des Musées 2016 - Région PACA

Résultat de recherche d'images pour "frequence-sud.fr"Tous les musées de Marseille, de France et d'Europe ouvrent leur porte le samedi 21 mai 2016 au coucher du soleil. Noctambules, tous à vos agendas.
Depuis 2001, La Nuit des Musées est un rendez-vous privilégié, invitant le public dans tous les musées et lieux incontournables emplis d'histoire et de culture. Un événement qui s'étend à tous les musées d'Europe créé à l'initiative du ministère de la culture et de la communication de France. Cette année, les musées se dévoilent tout au long de la nuit du samedi 21 mai.
Manifestation conviviale et gratuite, "La Nuit des Musées" a pour but d’attirer de nouveaux publics à travers des programmations conçues pour l’événement : mises en lumière, performances musicales, théâtrales et littéraires, créations inédites, éphémères et contemporaines, qui dialoguent, le temps d'une nuit, avec les collections permanentes. le public a libre accès aux collections permanentes et aux expositions temporaires dans les musées de Marseille.
La Nuit des Musées est une occasion unique de se rendre d'un musée à l'autre sans la contrainte de l'heure puisque l'événement débute au coucher du soleil pour se clôturer aux alentours d'une heure du matin. Une façon d'ouvrir grand les portes d'accès aux richesses de notre patrimoine. Voir l'article...

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08 mai 2016

Pérenniser les emplois d'avenir en PACA

Uniformation, le sens de votre avenirEn région Provence-Alpes-Côte d'Azur et Corse, 2 000 emplois d'avenir ont été conclus, dont 123 par les bailleurs sociaux de la région, soit un salarié sur 8 (en emploi direct) dans ce secteur. D'autres ont été embauchés par le biais des régies de quartier sur des contrats d'insertion. L'âge moyen des jeunes ainsi recrutés est de 22 ans quand un cinquième des effectifs des HLM a plus de 55 ans. Ces embauches influent donc directement sur la pyramide des âges du secteur, et permettent de valoriser les plus anciens engagés dans le tutorat des jeunes. Du côté de ces derniers, les emplois d'avenir permettent de développer leur expérience professionnelle et leur employabilité. 64% des jeunes en emploi d'avenir viennent de zones urbaines sensibles (ZUS), des quartiers à fort logement social. Ce recrutement est donc local. Voir l'article...

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05 mai 2016

La bière de l’IUT d’Avignon

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Communiqué de presse. Fin mars 2016, trois étudiants en Génie Biologique à l’Université d’Avignon ont reçu les premiers prix pour meilleure bière et meilleur dossier lors du concours inter-IUT des industries alimentaires et biologiques Déf’IAB 2016. Leur production, baptisée La cascadeuse, Bière Blonde de fermentation haute, a été créée de toutes pièces, en quelques mois. Voir l'article...

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