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Formation Continue du Supérieur
3 mars 2017

La loi travail du 08 aout 2016 modifie les règles de la recevabilité

http://www.orientationpaca.fr/Content/upload/header/vae.jpgToute personne justifiant d'une activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat, ou inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau mentionnée au premier alinéa de l'article L. 221-2 du code du sport ou ayant exercé des responsabilités syndicales, un mandat électoral local ou une fonction élective locale en rapport direct avec le contenu de la certification visée peut demander la validation des acquis de son expérience prévue à l'article L. 6411-1 du code du travail.

Vous devez justifier d’au moins 1 année d’expérience professionnelle en équivalent temps plein (ou un minimum d’heures sur une période précise selon la certification, notamment quand les temps partiels sont fréquents dans le domaine professionnel), en rapport direct avec le référentiel de la certification visée, que l'activité ait été exercée de façon continue ou non.

Vous devez en apporter la preuve :
•    par des bulletins de salaire
•    par des attestations d’employeurs (notamment si la fonction n’apparait pas clairement sur le bulletin de salaire)
•    par des attestations d’associations pour des activités bénévoles. Voir l'article...

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3 mars 2017

Vous souhaitez vous engager dans une démarche de VAE - Etapes facultatives

http://www.orientationpaca.fr/Content/upload/header/vae.jpgL’information conseil : elle est réalisé par un conseiller qui par une étude de faisabilité permet au candidat de s’orienter vers la bonne certification professionnelle.
L’accompagnement VAE : il est mis en place soit par le certificateur ou par un organisme privé, il permet au candidat de bénéficier d’une aide méthodologique à la réalisation de son dossier de validation. Voir l'article...

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2 mars 2017

Publication de "Éclairages et Synthèses #29; la place du numérique dans la recherche de candidats par les employeurs"

carif espace-compétencesDans "Éclairages et Synthèses #29" (publié le 27/02/2017), Pôle Emploi nous propose de découvrir la place du numérique dans la recherche de candidats par les employeurs
"La multiplication des outils numériques destinés à faciliter le rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi n’a pas pour autant modifié en profondeur les pratiques de recrutement des entreprises.
Celles-ci continuent d’accorder une place majeure aux démarches plus informelles de repérage des candidats : la mobilisation du réseau (67% des employeurs font appel à leurs relations personnelles ou professionnelles, et 47% puisent parmi les personnes ayant déjà travaillé dans l’entreprise) ou le recours aux candidatures spontanées (64% des employeurs). Les canaux relevant du «marché du placement » viennent en second rang : 55% des employeurs recherchent directement des candidatures, essentiellement par des moyens en ligne (diffusion d’offres, utilisation des réseaux sociaux, consultations de Cvthèques), et 40% font appel à un intermédiaire du marché du travail public ou privé. Ces pratiques de recrutement varient cependant sensiblement selon la taille de l’entreprise. Les petites entreprises privilégient largement le réseau, tandis que les entreprises de plus grande taille (au-delà de 50 salariés) sollicitent aussi bien le marché que leur réseau et mobilisent plus souvent les outils en ligne. Lorsque les recruteurs décident de publier une offre d’emploi sur internet pour trouver des candidats, c’est avant tout sur le site internet de Pôle emploi qu’ils le font (69% des établissements)".
Cette publication est consultable en ligne à l`adresse URL suivante

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28 février 2017

MP 2018 "C'est un étendard qui va faire vibrer tout un territoire"

Résultat de recherche d'images pour "laprovence.com" Yvon Berland, président d'Aix-Marseille Université :"L'université s'est mise au service d'un territoire. L'axe culture est un axe important pour nous, pour les étudiants et le personnel. Cet événement met en avant l'interdisciplinarité et l'interdisciplinarité est précisément dans l'ADN de l'université, lieu de débat, de partage et d'innovation." Voir l'article...

28 février 2017

Radio Campus Avignon, sept ans à l'antenne

Résultat de recherche d'images pour "laprovence.com"C'est logiquement en musique que Radio Campus Avignon a célébré son septième anniversaire. Voir l'article...

26 février 2017

La formation professionnelle diplômante, un pari gagnant pour l'emploi ? Le cas de la région Paca

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLa formation professionnelle est-elle réellement un outil de lutte contre le chômage des jeunes et des adultes ? Une évaluation de l’impact de formations diplômantes financées par la région Paca aboutit à des résultats allant dans ce sens. Deux ans après avoir suivi une formation diplômante, les stagiaires affichent un taux d’emploi nettement supérieur à celui des jeunes et adultes de mêmes caractéristiques n’ayant pas suivi ce type de formation. Pour autant, au terme de ces deux années, les conditions d’emploi des stagiaires ne sont pas meilleures que celles des autres.

Accéder aux liens

22 février 2017

Les métiers du numérique en région PACA : Quels besoins en compétences et en formations ?

carif espace-compétencesLa Région PACA publie une étude de l`ORM sur les métiers du numérique en région PACA: Quels besoins en compétences et en formations?

Vendredi 17 février 2017, la Région Provence–Alpes–Côte D’azur a mis en ligne, une étude exploratoire sur un sujet aussi complexe et mouvant que le numérique. Etude réalisée par l’Observatoire Régional de l’emploi et de la formation de la région Provence – Alpes – Côte D’azur (ORM).
Vecteur de développement économique et social, le numérique modifie rapidement et en profondeur nos modes de vie et de fonctionnement. Toutes les activités économiques sont ou seront concernées par ces transformations qui représentent des opportunités de croissance, mais impliquent des changements structurels forts au sein des entreprises.
En effet, en PACA le numérique représente:
- 64 500 personnes en emploi, soit 3,4 % des emplois de la région.
- 23 300 personnes en formation, soit 7 % des formés de la région.
- 280 formations, soit 15 % des formations de la région.
Donc, pour contribuer à relever le défi de la transition du numérique, la Région PACA a sollicité l’Observatoire régional des métiers (ORM) afin d’observer et apporter des connaissances sur l’emploi, la formation et les compétences pour l’anticipation et l’amélioration de l’aide à la décision d’une part et, d’autre part, afin de prendre en compte les besoins de compétences et de qualifications des acteurs socioéconomiques (employeurs, publics divers) pour faire, notamment, évoluer l’offre de formation.
Vous pouvez consulter la synthèse de l`étude sur les besoins en compétences et en formations, ainsi que le rapport d`étude "Les métiers du numérique en région PACA- Quels besoins en compétences et en formations ?"

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22 février 2017

Election syndicale TPE en région Provence-Alpes-Côte d’Azur: les résultats du scrutin

carif espace-compétencesEn application du 2° de l’article R.2122-47 du code du travail, la Commission régionale des opérations de vote (CROV) de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) qui s’est réunie le 3 février 2017 a proclamé les résultats du scrutin TPE pour la région PACA.
En région PACA, près de 376 500 salariés d’entreprises de moins de onze salariés dont 60 000 employés à domicile étaient appelés à voter entre le 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 pour désigner le syndicat appelé à les représenter, notamment au sein des Conseils des Prud’hommes et dans les futures Commissions Paritaires Régionales Interprofessionnelles (CPRI), qui seront mises en place en juillet 2017.
Sur 376 477 inscrits, 22 625 suffrages exprimés pour 23 162 votants. Le taux de participation enregistré dans notre région est donc de 6,15%.
Vous pouvez consulter le détail des résultats régionaux sur le site Internet de la DIRECCTE PACA

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22 février 2017

L'ORM publie les résultats de la quatrième interrogation de l'enquête sur le devenir des stagiaires de la formation pro

carif espace-compétencesDepuis 2013, l’ORM conduit une enquête sur le devenir de 7 100 stagiaires ayant suivi une formation professionnelle qualifiante de niveau V ou IV financée par le Conseil régional PACA. L`"Études n° 32" de l`ORM paru en février 2017, présente les résultats de la dernière enquête concernant la situation des personnes trois ans après la sortie de formation.
64 % des enquêtés sont en emploi trois ans après la formation. Ce taux est similaire selon qu’ils sortent d’une formation de niveau V ou IV mais variable en fonction de la filière de la formation suivie. Il est semblable entre les jeunes de moins de 26 ans et les personnes de 45 ans et plus. En revanche, ce taux d’emploi est plus élevé chez les hommes.
Parmi les personnes en emploi au moment de l’enquête, 44 % sont en CDI et 10 % sont non-salariés. Par ailleurs, trois ans après la formation, 25 % des enquêtés sont en recherche d’emploi et 5 % sont de nouveau engagés dans une formation.
Plus globalement, durant les trois années qui ont suivi la formation, 56 % des enquêtés s’inscrivent dans des trajectoires professionnelles marquées par l’emploi.
Vous pouvez consulter l`étude de l`ORM en cliquant sur le lien URL suivant.
Cette étude est accompagnée d’une synthèse publiée dans la collection « En ligne – Note Parcours » de l’ORM, consultable en cliquant sur le lien suivant.
Source: Etudes n°32, février 2017, ORM PACA.

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21 février 2017

L’économie autrement : le rôle de l’entreprise dans la Cité le 21 mars 2017 à Marseille

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiquesCet évènement, co-organisé par la CRESS PACA et la Fédération des Entreprises d’Insertion PACA, en partenariat avec TPBM se déroule le 21 mars 2017 de 8h30 à 10h30 à la Banque populaire Méditerranée 26 Avenue du Prado, 13006 Marseille. Voir l'article...

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