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Pour le secteur de l’interbranche des entreprises et exploitations agricoles et des acteurs du territoire, l’agrément pédagogique de toute demande de financement en contrat de professionnalisation n’est pas automatique.

Il dépend de la cotation obtenue dans les grilles de critères d’OCAPIAT que vous devrez remplir. L’agrément est également soumis aux disponibilités financières d’OCAPIAT. Plus...

Les atouts du contrat de professionnalisation

• Vous serez formé à des méthodes, des outils qui favoriseront votre valeur sur le marché du travail.
• Le contrat de professionnalisation est un moyen d’acquérir les connaissances pratiques et théoriques permettant de maîtriser un métier.
• Vous serez rémunéré dans le cadre d’un contrat de travail encadré par la loi et des règles spécifiques.
• Les formations en contrat de professionnalisation sont d’une durée de 6 à 12 mois. Un accord de branche peut augmenter cette durée jusqu’à 24 mois en fonction du titre ou du diplôme préparé. Pour certains publics prioritaires (voir fiche de présentation ci-dessous ou plaquette réforme page 18), la durée peut même être de 36 mois.  Cette nouvelle durée de contrat a été introduite par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
• Le contrat de professionnalisation peut être effectué en CDI (contrat à durée indéterminée). On parle alors d’action de formation. C’est un bon point de départ rester ensuite dans l’entreprise qui vous forme.
• Le salaire versé se calcule en pourcentage du SMIC selon l’âge et le niveau de formation. Un point d’attention : si vous êtes âgé(e) de 26 ans et plus, votre salaire ne peut être inférieur à 100 % du SMIC ou à 85 % du salaire minimum conventionnel.
• Si votre entreprise d’accueil recherche des informations sur les aides à l’embauche et les exonérations de charges patronales : en savoir plus.
• Concernant la prise en charge par OCAPIAT du coût de votre formation, voir en bas de page et en informer le cas échéant votre entreprise d’accueil.
• Vous pouvez tout à fait travailler au sein de plusieurs entreprises en même temps (plusieurs employeurs se partagent alors vos services et votre formation). Plus...

Les formations visées par le contrat de professionnalisation ne visent pas nécessairement un diplôme. Elles sontcentrées sur les besoins de l’entreprise et sur les qualifications recherchées par cette dernière.
Sont éligibles au contrat de professionnalisation les parcours de formation suivants :

• CQP (certificats de qualification professionnelle)
• Qualifications enregistrées au RNCP
• Qualifications reconnues dans les classifications des conventions collectives des branches professionnelles.

Dérogations : la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, ouvre, à titre expérimental, des possibilités de déroger aux dispositions légales ci-dessus, c’est-à-dire de définir un parcours de formation sur-mesure éventuellement non qualifiant ou certifiant (voir en bas de page notre fiche de présentation ou le site du ministère). Plus...

Votre âge importe peu. Voici le profil possible :

• Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
• Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, et inscrits à Pôle emploi
• Autres publics concernés par le contrat de professionnalisation renforcé (ou « Nouvelle chance »). Plus...

Jeune ou adulte, quel que soit votre statut actuel, le contrat de professionnalisation peut vous permettre de rebondir et de vous former. Il a pour objet de favoriser votre insertion ou réinsertion par l’acquisition d’une qualification reconnue. Ce dispositif de formation en alternance se répartit entre séquences de formation et périodes d’activité professionnelle.

Plus d’informations

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Fondés sur une phase pratique en entreprise et une phase théorique, ces dispositifs de formation sont une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. Comparons les deux dispositifs.

Le contrat d’apprentissage
Il relève de la formation initiale. Il a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation
Il relève de la formation continue. Il a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

A noter

• L’âge pour en bénéficier n’est pas le même.
• La rémunération est différente.
• Le coût pour l’employeur n’est pas le même.
• Consultez le tableau comparatif du contrat d’apprentissage et de professionnalisation pour en savoir plus.
• Retrouvez le simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs. Plus...

Pour vous, particuliers, qui êtes actuellement à la recherche d’un emploi, en poste ou en poursuite d’études, la formation en alternance peut prendre différentes formes, principalement le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Plus...

Entreprises moins de 11 salariés

Toute entreprise est tenue de verser des contributions légales à travers la nouvelle CUFPA (contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance). D’autres types de contributions existent. Toutes permettent de bénéficier de notre offre de services.
Vos cotisations, qu’elles soient légales ou conventionnelles vous ouvrent droit à des services. Vous les versez à OCAPIAT si vous relevez de notre opérateur de compétences (dont le périmètre a évolué en 2019, suite à la promulgation de la loi Avenir professionnel.

→ Contrôler que mon entreprise relève bien d’OCAPIAT grâce au moteur de recherche IDCC

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