29 décembre 2019

Monfuturjobauto.fr : un site dédié à l’orientation et à la gestion des parcours professionnels de l’industrie

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCe site internet a été développé sous l’impulsion de « la Plateforme » automobile. Cette dernière souhaite définir et mettre en œuvre « au nom de l’ensemble des partenaires (constructeurs, équipementiers, sous-traitants et acteurs de la mobilité), la stratégie de la filière en matière d’innovation, de compétitivité, d’emploi et compétences ». Plus...

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Savoir pour faire : un site pour promouvoir les métiers de la filière de la mode et du luxe

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceUne entreprise industrielle sur treize travaille en France dans le domaine de la mode et du luxe, dont une majorité de PME. La filière compte plus de 600 000 emplois directs et 1 million d’emplois indirects.
Afin de rester compétitifs et de perpétuer l’excellence des savoir-faire, les entreprises et les ateliers de la mode et du luxe ont besoin de recruter 10 000 personnes par an. Plus...

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Lancement d’un site internet dédié à l’accompagnement stratégique de la filière « Industrie Électronique »

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCette filière rassemble en son sein, les entreprises industrielles œuvrant dans les domaines : de l’automobile, du transport, de l’aéronautique, de la défense, du nucléaire, ou encore de la santé. Plus...

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Un site pour connaitre les métiers et formations agricoles

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL’Onisep et le ministère de l’Agriculture lance le site « L'aventure du vivant » pour promouvoir les métiers et formations de l’agriculture. Plus...

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Un site pour favoriser le recrutement des apprentis dans les métiers de l’artisanat

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCe portail www.cmachance.fr s’adresse à la fois aux alternants à la recherche d’un contrat dans l’artisanat, qu’aux artisans à la recherche de candidats.
Côté « candidats », les jeunes peuvent effectuer une recherche par type de contrat proposé (en apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en stage), tout en indiquant le métier artisanal souhaité et le niveau de la formation suivi. Un autre critère permet d’affiner la liste des offres disponibles, en indiquant une ville ou une localité. Plus...

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#DémarreTaStory, une campagne pour « booster » l’apprentissage

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa première vague de communication se voulait moderne, dynamique et décomplexée. Elle s’appropriait les codes de la jeunesse et leurs usages des réseaux sociaux en s’appuyant sur les témoignages et les échanges à partir de vidéos où les apprentis s’adressaient directement aux jeunes pour véhiculer leur fierté et la passion de leur métier. Plus...

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La Fabrique DEFI, nouvelle structure d'accompagnement vers l'emploi

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDepuis le 1er janvier 2019, la Mission Locale du Calaisis, la Maison de l’emploi et Parcours se sont réunis sous le titre de « La Fabrique DEFI » - Développement Economique Formation Insertion. Plus...

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Monjobauto : un site d’offres d’emploi, y compris en alternance, dédié à la branche

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe site www.monjobauto.fr, édité par l’ANFA (OPCO des services de l’automobile) dédié aux offres d’emploi dans la branche, est une réponse aux difficultés de recrutement pour de nombreuses entreprises au sein d’un secteur où l’emploi est en tension. Plus...

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Nouvelle collection de fiches secteurs en Hauts-de-France

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEditée par Pôle emploi Hauts-de-France, la série "Eclairage" propose une collection de fiches sur les secteurs porteurs de la région. Elles ont vocation à répondre aux questions suivantes : quels sont les secteurs qui recrutent le plus dans les Hauts-de-France et quelles sont leurs spécificités; quelles sont les compétences les plus recherchées et quelles sont celles détenues par les demandeurs d’emploi. Plus...

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L'application "Maintenant !" de Pôle emploi

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceFace aux difficultés de recrutement dans certains secteurs, Pôle emploi a mis en place depuis le début de septembre 2017 une plateforme qui met en relation les recruteurs de ces secteurs avec des candidats en misant sur leurs compétences et leurs personnalités plutôt qu’uniquement sur leur CV. Plus...

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