Cette offre de service s’inscrit à la fois dans le cadre du PIC et des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences.
Il s’agit d’une prestation complémentaire à la construction de projet professionnel. Plus...
29 décembre 2019
Dispositif Prépa compétence
Garantie jeunes : bilan après 5 ans
La Garantie jeunes est un dispositif crée en 2013 et mis en place par les missions locales. Elle s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET) qui sont en situation de précarité financière. Plus...
Apprentis - le diplôme et la conjoncture restent déterminants dans l’insertion
La DEPP publie une note d’information sur les facteurs influençant (la qualité de) l’insertion des sortants de centre de formation d’apprentis ; à partir de l’exploitation de l’enquête IPA 2018 (Insertion Professionnelle des Apprentis). Plus...
L’avenir du travail : Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2019
Ce rapport de l’OCDE 2019 préconise un PTAFT (Programme de Transition pour un Avenir qui Fonctionne pour Tous) pour accompagner les travailleurs dans leur transition vers de nouveaux emplois au moyen de services de l’emploi efficaces et réactifs ainsi que de mesures de prévention et d’intervention en amont. Plus...
Gestion des compétences en entreprises, quels sont leurs pratiques ?
Mettre en place une gestion des compétences (ou GPEC) est une obligation pour les entreprises d’au moins 300 salariés. Au total, un quart des entreprises du secteur privé s’engagent systématiquement dans une démarche de gestion des compétences, ce nombre varie en fonction de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. Plus...
Prospérer dans un monde numérique, comment se situe la France ?
Selon les perspectives de l’OCDE sur les compétences 2019, la performance de la France est mesurée selon trois dimensions principales :
- Compétences pour la transformation numérique,
- Exposition au numérique,
- Politiques relatives aux compétences.
Le tableau de bord montre qu'en dépit d'une faible proportion d'individus faisant une utilisation diversifiée et complexe d'internet (50,3% en France contre 58,3% dans l'OCDE), les travailleurs français utilisent les TIC au travail de manière assez intensive et effectuent des tâches non routinières. Plus...
C2veille : Les compétences : éléments de cadrage
Approche par compétence, bloc de compétences, compétences clés, compétences transférables, compétences transversales, compétences douces, Plan d’Investissement dans les Compétences, plan de développement des compétences, opérateurs de compétences, France compétences… le mot « compétence » est omniprésent. Plus...
Les Hauts-de-France parmi les régions les moins pourvues en emplois publics
L’Insee montre dans cette parution Insee Flash que le taux d’emploi public dans les Hauts-de-France est l’un des plus bas de France.
Or, ceci est notamment dû à la réforme de la carte militaire qui a vu fermer de nombreux établissements militaires dans la région ; on y retrouve désormais beaucoup moins d’emplois de la Défense. Plus...
Mise en œuvre du CEP, quels effets sur les pratiques professionnelles des opérateurs ?
Le Céreq a mené une enquête auprès des cinq opérateurs de la mise en place du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) : l’Apec, les Cap emploi, les Missions locales, les Fongecif/Opacif et Pôle emploi. Il a analysé les effets de cette nouvelle mission sur l’évolution des pratiques d’accompagnement des conseillers, les appuis à la professionnalité et les coopérations entre acteurs au niveau territorial. Plus...
Emploi et formation dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV)
Ce dossier de l’IREV Hauts-de-France a pour objectif d’appuyer les professionnels des politiques de l’emploi et de la formation et les professionnels de la Politique de la ville dans la mise en place de ces orientations. Plus...
