Pour satisfaire les besoins de recrutement des employeurs et accroître les chances de reclassement des demandeurs d’emploi, des actions de formation sont parfois nécessaires. Plus...
Au sein des universités, les SCUIO-IP assistent depuis 1986 les étudiants dans l’élaboration de leur parcours d’études et de leur projet professionnel. Depuis 2007, ils ont été rejoints par les BAIP, dédiés spécifiquement à l’insertion professionnelle.
Missions
Les SCUIO-IP sont des services communs aux diverses composantes d’une université, ou communs à plusieurs universités, qui sont chargés d’assurer l’accueil, l’information et l’orientation des étudiants à leur entrée à l’université et tout au long du cursus universitaire. Ils assurent ultérieurement avec les enseignants le suivi de leur insertion professionnelle.
La loi relative aux libertés et responsabilités des universités (LRU) a par ailleurs créé l’obligation pour chaque université de créer un BAIP. Ces structures, qui ont généralement intégré le SCUIO-IP de l’établissement, se sont vu confier plus spécifiquement des missions d’assistance et de conseil aux étudiants pour leurs recherches de stage, de contrat en alternance ou de premier emploi.
Publics bénéficiaires
Les SCUIO-IP et BAIP s'adressent principalement :
Méthodes et prestations proposées
Prestations proposées par les SCUIO-IP :
Prestations proposées par les BAIP :
Modalités d'accueilLes prestations proposées par les SCUIO-IP et les BAIP varient d’une université à l’autre. En revanche, elles sont le plus souvent assurées au sein d’une structure d’accueil unique, chargée conjointement des missions d’orientation et d’insertion professionnelle.
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Administration publique, professions juridiques, armée et police [9]
Agriculture, marine, pêche [12]
Artisanat [2]
Banque et assurances [5]
Bâtiment, travaux publics [20]
Commerce [15]
Communication, information, art et spectacle [11]
Electricité, électronique [5]
Enseignement, formation [5]
Etudes et recherche [2]
Gestion, administration des entreprises [12]
Hôtellerie, restauration, alimentation [12]
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Maintenance [9]
Matériaux souples, bois, industries graphiques [9]
Mécanique, travail des métaux [12]
Santé, action sociale, culturelle et sportive [17]
Services aux particuliers et aux collectivités [10]
Transports, logistique et tourisme [18]. Plus...
Insee : recensement de la population
Le recensement permet de connaître la population résidant en France. Il fournit des statistiques sur le nombre d’habitants et sur leurs caractéristiques : âge, profession exercée, déplacements quotidiens, conditions de logement, etc. Il apporte également des informations sur les logements.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Depuis 2001, la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) et Pôle emploi mènent chaque trimestre, une enquête auprès de demandeurs d’emploi sortant des catégories A, B, C des listes de Pôle emploi. L’interrogation a lieu trois mois après le mois de sortie des listes.
Cette enquête vise à mieux connaître les motifs réels de sortie et à mesurer les sorties pour reprise d’emploi. En cas de reprise d’emploi, elle permet de décrire la nature de l’emploi retrouvé.
Point de vigilance : les données administratives, sur lesquelles s’appuient les statistiques mensuelles relatives aux demandeurs d’emploi, ne recensent que les reprises d’emploi explicitement déclarées à Pôle emploi par les demandeurs d’emploi. Or les demandeurs d’emploi peuvent sortir des listes de Pôle emploi parce qu’ils ont retrouvé un emploi, mais être enregistrés dans un autre motif administratif de sortie, notamment lorsqu’ils n’ont pas actualisé leur situation mensuelle.
Cet indice traduit le ressenti des recruteurs quant aux difficultés qu’ils pensent rencontrer lors de leurs recrutement au moment de leur interrogation au cours de l’enquête annuelle « Besoins en main d’œuvre ».
Plusieurs facteurs peuvent engendrer des difficultés de recrutement, comme le nombre insuffisant de personnes qualifiées pour un métier, mais aussi des conditions de travail difficiles ou une rareté des contrats durables, la faiblesse des salaires proposés, le manque de notoriété des entreprises ou leur enclavement géographique, le manque d'attractivité ou la méconnaissance des métiers. Plus...
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