L’employeur à l’obligation de concourir au développement des compétences de ses salariés et au maintien de leur employabilité.
Dans ce cadre, depuis 2014, l’entretien professionnel est devenu obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les salariés.
Tous les 6 ans, pour chaque salarié, l’entretien professionnel fait l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel. Il permet notamment de vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une formation non obligatoire au cours des 6 dernières années.
Téléchargez nos fiches pour mieux comprendre et mettre œuvre les entretiens professionnels dans votre entreprise :
Dans ce cadre, depuis 2014, l’entretien professionnel est devenu obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les salariés.
Tous les 6 ans, pour chaque salarié, l’entretien professionnel fait l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel. Il permet notamment de vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une formation non obligatoire au cours des 6 dernières années.
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