Pendant la période de professionnalisation, l'agent est en position d'activité et bénéficie de l'ensemble des dispositions statutaires relatives à cette position (congés annuels, congés de maladie et d'accident du travail, etc.). Plus...
Faciliter la création ou la reprise d'entreprise sous forme de Société Coopérative et Participative (Scop) ou sous forme de Société Coopérative d'intérêt collectif (Scic) ou sous forme de Scop d'amorçage,
Apporter une réponse alternative et complémentaire à la création et reprise d'entreprise en soutenant les salariés coopérateurs. Plus...
Permettre à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en lien avec la certification demandée en vue de l’acquisition de tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification enregistrés dans le Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp).
Le demandeur de VAE doit alors être en mesure de faire la preuve de ses acquis d’expérience devant un jury. Ils sont à prouver au moyen d'un dossier et/ou d'une mise en situation professionnelle. Plus...
Programme régional Bourgogne-Franche-Comté d'aide à l'emploi associatif visant à permettre la création de 1300 emplois dans les associations bourguignonnes-franc-comtoises. Plus...
Le dispositif est destiné à favoriser l’implantation d’entreprises sur le territoire en accompagnant les programmes de créations d’emplois réalisés en Bourgogne-Franche Comté, CDI temps plein, des deux premières années d’implantation. Plus...
Ce dispositif se décline en trois types d'Avance Remboursable (AR) à taux zéro : l'AR création/reprise, l'AR croissance et l'AR Investissement. Plus...
Le congé de conversion prévoit des actions destinées à favoriser le reclassement du salarié susceptible d'être licencié pour motif économique. Celui-ci peut bénéficier des mesures suivantes :
Le congé de mobilité a pour finalité de permettre aux entreprises de mieux anticiper les mutations économiques et de sécuriser les transitions professionnelles en permettant aux salariés de s’inscrire volontairement dans une démarche de mobilité, l’objectif étant le retour à un emploi stable dans les meilleurs délais. Plus...
Le congé de reclassement est mis en œuvre dans les entreprises ou établissements occupant au moins 1000 salariés. Plus...
Sont concernés par l'AFPR les employeurs ayant déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi qui s'engagent à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de la formation :
- en Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à moins de 12 mois,
- ou en intérim pendant au moins 6 mois,
- ou en contrat de professionnalisation à durée déterminée. Plus...
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
