Formation Continue du Supérieur

L’espace Ressources Emploi (ERE) intervient aussi bien auprès des stagiaires qu’aux côtés des entreprises. Nous accompagnons les bénéficiaires, tout au long de leur parcours, dans leur démarche d’insertion professionnelle. A cet effet, nous leur proposons de mieux appréhender le marché du travail, à travers des regroupements, des ateliers collectifs et individuels sur des thématiques aussi variées que la réalisation de CV, l’entretien d’embauche, la communication verbale et non verbale, la sensibilisation à la création d’entreprise, la méthodologie de recherche d’emploi, etc. Les bénéficiaires pourront prochainement avoir librement accès à des documents sur l’emploi et la formation. Ils disposeront, à cet effet, de postes de travail afin d’effectuer eux-mêmes leurs recherches. Plus...

Le service formation continue propose aux salariés et aux employés des formations destinées à améliorer leurs compétences professionnelles ou à en développer de nouvelles. Il intervient également en tant que conseil auprès des entreprises dans la mise en œuvre de leur plan de formation. Point d'Information Conseil (P.I.C) pour la Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E) et centre valideur, Guadeloupe Formation accompagne les candidats tout au long de leur démarche. Plus...

Notre mission s’inscrit dans le cadre de la sécurisation du parcours de formation. Nous recevons en grande majorité des demandeurs d’emploi, mais aussi des salariés et des publics dits «spécifiques » provenant du RSMA, de l’Ecole Régionale de la 2ème Chance, du centre pénitentiaire… Nous réalisons plusieurs types de prestations : - l’orientation Après analyse de la demande, nous proposons au demandeur de formation la solution la mieux adaptée à ses besoins, à son niveau et à son profil. Il s’agit d’un examen psychotechnique composé d’entretiens et d’évaluations. A l’issue de cette prestation, le candidat est affecté sur la formation demandée. Dans le cas contraire, un conseil d’orientation est formulé (remise à niveau, bilan de compétences…).
- le suivi psychopédagogique Afin de permettre aux stagiaires de suivre leur formation dans de meilleures conditions, un accompagnement est réalisé. Il s’agit de repérer les difficultés notamment d’apprentissage durant la formation. Nous organisons des séances de travail avec les formateurs, ainsi que des rencontres individuelles ou collectives au niveau des stagiaires.
- Des prestations spécifiques Elles sont effectuées ponctuellement à la demande des partenaires. Ces prestations peuvent être des bilans de positionnement pour public porteur de handicap, ou des examens de sécurité pour les salariés des collectivités.
L’équipe du Service Information Orientation se compose de trois psychologues du travail et d’une assistante technique d’orientation. Plus...

Nous accompagnons les stagiaires tout au long de leur formation afin de constituer des conditions favorables à leur apprentissage. Pour cela, nous traitons les difficultés individuelles et sociales à côté de la formation en proposant des suivis personnalisés. Tenus au secret professionnel, nous soutenons la motivation, l’autonomie et l’épanouissement personnel de ceux qui en font la demande lors d’entretiens formels et informels. Car le parcours vers l’insertion professionnelle peut être jonché d’épreuves à dépasser pour parvenir à enrichir sa vie et réaliser son plein potentiel. Plus...

Le Centre International de Guadeloupe pour une Approche Régionale des Langues (CIGAREL) a été créé par la Collectivité Régionale afin d’élever le niveau de maîtrise d’une ou de plusieurs langues étrangères en Guadeloupe et dans la Caraïbe. Dédié à l’enseignement de l’anglais, de l’espagnol, du français langue étrangère et du créole, il propose des formations (ateliers de langues, stages,…) permettant de démocratiser leur apprentissage, à toute personne désireuse d’apprendre ou de se perfectionner.
Financé par le Fonds Européen de Développement Régional, ce projet constitue une opportunité pour la langue française dans la zone Caraïbe et une excellente occasion pour la Guadeloupe de valoriser ses capacités d’accueil et son exceptionnel potentiel touristique culturel. Plus...

Pôle Tourisme Hôtellerie Restauration (THR)

• Tourisme: agent d’accueil touristique, agent de loisirs, conseiller en séjours et voyages, responsable d’établissement touristique, réceptionniste en hôtellerie, agent d’hôtellerie, accompagnateur de tourisme ;
• Restauration: cuisinier, agent de restauration. Plus...

Pôle Bâtiment et Travaux Publics (BTP)

Pôle Tertiaire Administration Services (TAS)

• Préparatoire aux métiers du tertiaire, illettrisme ;
• secrétariat et assistanat: employé administratif et d’accueil ;
• comptabilité, gestion: comptable assistant, comptable gestionnaire, secrétaire comptable ;
• ressources humaines: assistant ressources humaines, gestionnaire de paie ;
• formation, insertion : formateur professionnel d’adultes, conseiller en insertion professionnelle, licence professionnelle IFOAD ;
• médiation sociale: agent de médiation information services, technicien médiation services ;
• sûreté et sécurité privée: agent de sûreté et de sécurité privée, agent des services de sécurité incendie et d’assistance à personnes niveau 1,2 et 3 ;
• services à la personne: assistant de vie aux familles ;
• hygiène et propreté: agent de propreté et d’hygiène ;
• informatique: installateur dépanneur informatique, technicien supérieur de support informatique, technicien supérieur réseaux informatiques et télécommunications, concepteur développeur informatique ;
• communication graphique et audiovisuel : infographiste metteur en page, réalisateur de films documentaires ;
• commerce et distribution : vendeur conseil en magasin, manager d’univers marchand, gestionnaire d’unité commerciale, commercial ;
• relation client: conseiller relation client ;
• evènementiel: décorateur merchandiser ;
• culture et patrimoine: licence professionnelle métiers de la médiation par des approches artistiques et culturelles ;
• animation: CQP animateur périscolaire. Plus...

Au sein du pôle formation, une large gamme de produits de formation couvre les secteurs suivants :

    Pôle Tertiaire Administration Services (TAS)
    Pôle Bâtiment et Travaux Publics (BTP)
    Pôle Tourisme Hôtellerie Restauration (THR)
    CIGAREL
    Accompagnement social
    Service d’Information et d’Orientation (S.I.O)
    Formation continue et V.A.E
    Espace Ressources Emploi
    Enseignement et Formation à Distance

La mise en œuvre de ces produits au niveau du territoire concerne les sites suivants : Petit-Bourg, Saint-Claude, Baie-Mahault, Marie-Galante.
La couverture territoriale de l’offre devrait se poursuivre dans les années à venir afin de faciliter l’accès à la formation quel que soit son lieu de résidence. Plus...

En Guadeloupe, 125 000 personnes ont un emploi, soit environ 74 % de la population active.
Les projets soutenus dans le cadre du Contrat de Plan Etat Région (CPER), combinés avec les orientations des programmes opérationnels (PO) FSE et les objectifs retenus dans le cadre du Contrat de Plan Régional du Développement des Formations (CPRDF) devraient permettre le développement de nouvelles filières porteuses d’emploi dans les domaines suivants :

• les technologies de l’information et de la communication ;
• les services à la personne et aux entreprises ;
• le développement durable et la biodiversité: la gestion et le traitement des déchets, la consommation croissante en énergie et le développement des énergies renouvelables, le développement des transports en commun routiers et maritimes, la gestion de la ressource eau, la lutte contre les pollutions et la protection des sites naturels ;
• le tourisme, la culture et le patrimoine ;
• le bâtiment et les travaux publics ;
• l’industrie et services.

L’Etablissement Public Industriel et Commercial (E.P.I.C) Guadeloupe Formation s’appuie sur ces grands chantiers pour contribuer à l’élévation du niveau de qualification des hommes et des femmes du territoire.
Pour accompagner les publics dans leur démarche de formation tout au long de la vie, les objectifs du programme annuel de formation sont :

• adapter, développer et diversifier l’offre de formation sur le territoire de la Guadeloupe dans le domaine du tertiaire, bâtiment, industrie et services pour répondre aux besoins en compétences des entreprises et accroître le niveau de qualification des publics (demandeurs d’emplois et salariés) ;
• rendre effectif l’accès de tous à un premier niveau de qualification (jeunes en décrochage scolaire, personnes en situation de handicap ou d’illettrisme, personnes sous main de justice…) ;
• mettre en place des programmes dédiés aux personnes en grande difficulté d’apprentissage et d’insertion (compétences clés, accompagnement vers l’emploi en secteur marchand, accompagnement à la création d’activité, chantiers de formation…) ;
• sécuriser les parcours de formation pour lutter contre l’échec et les sorties sans qualification ;
• sécuriser par la formation les parcours professionnels pour faciliter l’adaptation, le maintien et l’évolution dans l’emploi des salariés ;
• faciliter l’insertion et les transitions professionnelles pour lesquelles une formation est nécessaire ;
• accompagner la création et la reprise d’activités. Plus...