29 août 2018
Guadeloupe Formation - Emplois d’avenir
Les emplois d’avenir ont été créés afin de proposer une solution d’insertion durable dans le milieu professionnel, aux jeunes sans emploi, peu ou pas qualifiés. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Contrat de génération
Le contrat de génération vise à maintenir l’emploi des seniors (âgés de 57 ans ou plus) et l’insertion durable des jeunes grâce à la transmission de compétences. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur, qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA).
La Région Guadeloupe verse à toute entreprise embauchant un jeune dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, une aide de 153 € au cours de la première année afin de réduire le coût de la charge salariale générée par cette embauche. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié dont l’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Préparation à l’emploi
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Entreprise > Financer la formation
Selon la législation, toute entreprise doit participer au financement de la formation professionnelle des salariés et peut bénéficier d’aides publiques sous certaines conditions.
Parmi les différentes aides :
- les conventions de formation et d’adaptation du Fonds National de l’Emploi (FNE) visent à maintenir l’employabilité des salariés;
- le Fonds Social Européen (FSE) favorise l’adaptation des salariés en complément d’une autre aide publique.
Par ailleurs, si l’employeur est à l’initiative de la demande de formation professionnelle, il peut prendre en charge les dépenses dans le cadre du plan de formation de l’entreprise via l’organisme collecteur. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Entreprise > LA V.A.E
Ce dispositif de vérification, d’évaluation et d’attestation des connaissances et des compétences du candidat permet de faire valoir des compétences acquises suite à une expérience professionnelle et/ou personnelle.
Démarche volontaire, elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié ou par l’employeur.
En effet, ce dernier a la possibilité de proposer et porter le projet de V.A.E d’un ou de ses employés qu’il souhaite voir évoluer. A cet effet, il se doit d’informer et de sensibiliser ses salariés à l’importance d’une démarche collective vers la V.A.E. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Congé Individuel de Formation
Le Congé Individuel de Formation (CIF) offre la possibilité à tout travailleur de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix.
Pour en bénéficier l’employé:
- doit justifier d’une ancienneté d’au moins deux ans consécutifs ou non (trois ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de dix salariés) dont un, dans la même entreprise;
- doit directement s’adresser à son employeur;
- peut se rapprocher de l’OPCA ou du FONGECIF pour la prise en charge des frais de sa formation;
- ne doit pas s’absenter plus d’un an pour un stage à temps plein ou 1200 heures pour un stage à temps partiel;
- n’est pas obligé de suivre une formation en rapport avec son activité.
- La rémunération dépend du salaire brut du salarié:
- s’il est inférieur à 2915,03 €, la rémunération reste inchangée;
- s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé n’excède ni un an ni 1200 heures, la rémunération est égale à 80% du salaire brut antérieur;
- s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé excède un an ou 1200 heures, la rémunération est égale à 60% du salaire brut antérieur. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Compte Personnel de Formation
Créé pour permettre à toute personne en activité ou à la recherche d’emploi de bénéficier d’heures de formation, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 5 janvier 2015. Il renforce la formation professionnelle de tous les salariés et leur accorde un droit d’évolution professionnelle jusqu’à leur retraite. Plus...
29 août 2018
Guadeloupe Formation - Période de professionnalisation
Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l'emploi de salariés en contrat à durée indéterminée, de salariés en contrat de travail à durée déterminée d'insertion conclu avec un employeur relevant de l'insertion par l'activité économique (entreprises d'insertion, ateliers et chantiers d'insertion,...) et de salariés bénéficiaires d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du contrat unique d'insertion (CUI). Plus...
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