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Il consiste à mettre en place une démarche de VAE, pour plusieurs salariés, en même temps, afin de leur permettre l’obtention d’une même certification ou de certifications différentes. Il résulte d’un diagnostic préalable effectué sur une population donnée, correspondant éventuellement à une même famille métiers. Plus...

La cellule régionale VAE est un lieu ressource au service de l’ensemble des professionnels de la VAE, de l’orientation et de la formation.
Elle intervient en appui au comité régional des certificateurs VAE.
Elle produit de l'information actualisée, assure le suivi de l’activité régionale de la VAE, anime et professionnalise le réseau des Points Régionaux Conseils VAE.
Missions régionales VAE (Réseau CARIF OREF). Plus...

Les Portraits de territoire correspondent à un descriptif statistique des champs démographique, économique, de l’emploi et de la formation.
Ces portraits ont été produits afin de répondre au mieux aux espaces de décisions des services publics de l’emploi en région c'est-à-dire : suivant un découpage Pays en Haute-Vienne et en Creuse et par zone d’emploi en Corrèze. Plus...

Documents annexes disponibles en téléchargement:

• Comment lire les graphiques
• Liste détaillée des secteurs et calendrier de présentation. Plus...

Les objectifs visés par cette démarche consistent à :
- Apporter de la connaissance aux acteurs socio-économiques régionaux en produisant une information régionale tendancielle à moyen terme de manière à anticiper les évolutions (endogènes et exogènes) des métiers en lien avec les secteurs d’activités.
- Aider l’Etat et la Région à identifier et hiérarchiser les enjeux (se poser les bonnes questions) en réalisant un travail prospectif, d’une part sur les besoins d’emplois par métiers et d’autre part d’identifier des métiers émergents. Plus...

Etudes

• L'industrie en Nouvelle-Aquitaine - mars 2018 - document d'appui à la semaine de l'industrie
   
• Fins de carrière : plus de 330 000 départs en ALPC d'ici 2020 (Etude réalisée en partenariat avec Aquitaine Cap métiers et l'ARFTLV) – (Insee Analyses, n°28 - juillet 2016)
   

1. Fins de carrière: près de 100 000 départs en Limousin d'ici 2020  (Etude réalisée en partenariat avec l'INSEE Limousin - Focal 94 - octobre 2013)
    
2. Focus territoriale par Zones d’Emploi pour la partie territoriale :
   -Zone d'emploi d'Ussel
   -Zone d'emploi de Brive la Gaillarde
   -Zone d'emploi de Guéret
   -Zone d'emploi de Limoges
   -Zone d'emploi de Tulle
    
3. Focus par secteurs d’activités
    
4. Focus par métiers

• L'industrie en Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes - mars 2016 - document d'appui à la semaine de l'industrie

• Monographie secteur du cuir en Limousin-Dordogne-Charentes - février 2016 - Travaux préparatoires relatifs à la filière Cuir et à la GPECT du Territoire Ouest Limousin

• Panorama régional de l'activité économique et social - Présentation réalisée dans le cadre du Programme de professionalisation de Prisme Limousin - Décembre 2015
   
• Repérage des emplois temporaires dans les secteurs des IAA, des exploitatios agricoles, coopératives et de l'Hotellerie restauration- Travail réalisé à la demande de la DIRECCTE et de la Région préalable à un EDEC - mai 2015

• Les métiers en tension en Limousin - Document de présentation d'une étude réalisée en partenariat avec Pôle Emploi et l'URSSAF Limousin - Novembre 2015

• L'agriculture en Limousin - Document d'étude réalisé à la demande du COPAREF Limousin - Janvier 2015

• Etude pour la mise en place d’une GPECT sur le territoire de Vienne Glane - Etude préalable à une démarche GPECT - DIRECCTE - Avril 2014

• L’emploi dans les secteurs du cuir en Charente,Dordogne et Haute-Vienne - Document réalisé à l'occasion de la manifestation les "Portes du cuir" - oct. 2014

• L'industrie en Limousin - avril 2014 - document d'appui à la semaine de l'industrie et au "Zoom métiers" de l'industrie - Le document de présentation
• L'industrie en Limousin - mars 2013 - document d'appui à la semaine de l'industrie et au "Zoom métiers" de l'industrie
• Document de présentation de l'industrie en France et en région
• Liste des formations industrielles initiales et continues
• Cartographie des formations industrielles par domaine porfessionnel
• GPECT de la Zone Nord de Limoges - sept. 2012 - document de présentation
• De la formation au métier: entre savoir, savoir-faire et savoir-être Etude réalisée en partenariat avec l'INSEE Limousin - Focal 80 - janvier 2012. l'intercalaire 

•  Les femmes en Limousin, de l'orientation à l'emploi, des disparités, facteurs de précarité - Prisme Limousin 2011

Dans le cadre de la politique de l’Etat en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dont la lutte contre la précarité des femmes est un objectif, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité [DRDFE] a commandé une étude à Prisme-Limousin, sur la situation des femmes en Limousin avec pour objectif d’identifier les facteurs de précarité qui opèrent plus particulièrement en région au regard des spécificités du territoire (forte ruralité, population vieillissante, emploi public prédominant…).

• Les emplois touristiques en Limousin 2011 - Prisme Limousin - 2011

• Les « métiers verts en Limousin », étude réalisée en octobre 2010

• Les « services à la personne : des besoins croissants, mais des conditions d’emploi peu attractives », étude réalisée en partenariat avec l'INSEE et la DIRECCTE - juin 2010

• Les besoins en formation et en compétence des entreprises des pôles de compétitivité :
  • Etude réalisée en collaboration avec les Pôles Elopsys et Céramique et la DRTEFP;
  • Le questionnaire;
  • Présentation du document.

• Panorama socio économique du Limousin, présentation dans le cadre du programme de professionnalisation des acteurs de l'emploi et de la formation de Prisme Limousin - décembre 2012

• La fonction publique en Limousin, étude réalisée à la demande d'EUROPA - juillet 2009

• La formation dans les TPE, document réalisé à la demande de l'AGEFOS PME Limousin - juin 2009
  
  
• Document de cadrage du secteur sanitaire, social et médico-social
  • Document de cadrage - mai 2009
  • Présentation synthétique
  • Actualisation des formations
    
    
• Document de cadrage du secteur de l'industrie Agricole et de l'Agro-alimentaire
  • Etude réalisée dans le cadre des assises de l'Agro-alimentaire - mars 2009
  • Présentation
     
• Portrait de territoire du SIEPAL, document réalisé à la demande du SIEPAL - janvier 2009

• Les mobilités professionnelles des métiers de la vente

Jeune et féminisé, le métier d’employé de commerce est caractérisé par des salaires faibles, de nombreux temps partiels et contrats précaires. L’entrée dans cette profession correspond souvent à un premier emploi ou à une sortie de chômage. Toutefois, l’examen des mobilités montre que les personnes en poste changent relativement rarement de métier. Mieux rémunérés, les hommes bénéficient aussi de davantage de perspectives ultérieures. Mais les départs vers d’autres professions n’impliquent pas forcément de hausses de salaires.
Téléchargez le FOCAL INSEE (taille approximative: 1,6 Mo)

• Egalité professionnelle, document de cadrage - juin 2008
   
• Actualisation du CEP Bois
  Téléchargez le rapport final de l'actualisation du CEP Bois. Plus...

Mise en place d’une base de données commune aux différents partenaires intégrant des entrées par filières de formation, secteurs d’activité, métiers, publics, territoires… et collectées au niveau le plus détaillé (communale, individuelle…) permettant de répondre à la diversité des approches et autorisant, en interne, un accès autonome à ces données, sans recourir systématiquement aux services statistiques régionaux. Plus...

Dans le cadre da la mise en œuvre des politique de l’Etat et de la Région Limousin en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, l’observatoire de Prisme Limousin a été sollicité afin de réunir à la fois des ressources et des informations ayant trait à l'égalité des genres mais également à la réalisation d'études et d'éclairages régionaux. Plus...

Dans le cadre du schéma des formations sanitaires et sociales 2015/2020 et afin de participer à la mise en place d’un dispositif permanent d’aide à la décision sur l’emploi et la formation, la Région Limousin a confié à l’Observatoire de Prisme Limousin une mission relative à la connaissance des besoins actuels et à venir en compétences sanitaires et sociales. Plus...

MOOC, "Massive Online Open Courses"  se traduit littéralement par "cours en ligne ouvert et massif", terme officiel recommandé par la Commission générale de terminologie ou "cours en ligne ouvert aux masses". MOOC constitue un exemple de formation ouverte et à distance en télé-enseignement. Les participants aux cours, enseignants et apprenants, sont dispersés géographiquement et communiquent uniquement par Internet. Des ressources éducatives libres sont souvent utilisées. Le qualificatif « massif » quant à lui, est lié au grand nombre de participants. Dans le monde anglophone, il peut arriver que plus de 100 000 personnes soient réunies pour un cours. Plus...