03 septembre 2018

Défi métiers - Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA)

Baptisée CléA par le Copanef, la certification interbranche visant l’acquisition d’un « socle de connaissances et de compétences professionnelles » devrait favoriser l'accès à la formation et l'insertion dans le monde du travail. Plus...

Posté par pcassuto à 22:36 - - Permalien [#]


Défi métiers - Démarche collective de VAE : des accompagnateurs pour l’entreprise

Les interlocuteurs traditionnels de l’entreprise (Opca, CCI, etc.) peuvent proposer des prestations de diagnostic et d’accompagnement pour les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche collective de VAE. Les entreprises peuvent aussi trouver un soutien auprès des unités territoriales de la Direccte ou des associations régionales du réseau Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail). Enfin, des organismes certificateurs, comme le réseau des Cava et des Dava pour les diplômes de l’Education nationale, ou les services formation continue de certaines universités, proposent également des prestations d’ingénierie et de services aux entreprises. Plus...

Posté par pcassuto à 22:30 - - Permalien [#]

Défi métiers - Enjeux de la VAE pour l’entreprise - La démarche collective de VAE

On parle de démarche collective de VAE lorsqu’un employeur propose à plusieurs de ses collaborateurs d’obtenir une certification par une procédure de validation des acquis. Cette démarche ne peut être mise en œuvre qu’avec le consentement de chacun des salariés, la VAE étant un droit individuel qui ne peut jamais être imposé par l’employeur. La procédure demande par ailleurs une forte implication des collaborateurs, chaque personne devant élaborer individuellement son dossier de VAE et passer devant le jury. Durant toute la mise en œuvre de la démarche collective de VAE, l’employeur organise le plus souvent des actions afin de soutenir ses salariés. Plus...

Posté par pcassuto à 22:25 - - Permalien [#]

Défi métiers - Financement de la VAE en entreprise

Plusieurs modalités de financement de la VAE existent pour les salariés. Elles diffèrent en fonction de l’investissement de l’employeur vis à vis de leur démarche. Plus...

Posté par pcassuto à 22:22 - - Permalien [#]

Défi métiers - Enjeux de la VAE pour l’entreprise - Participer à un jury de VAE

Salarié et employeur peuvent participer à un jury de VAE, dont au moins un quart des membres est toujours constitué de professionnels. C’est pour ces derniers l’occasion de mobiliser leur expertise et d’échanger sur les pratiques et les évolutions de leur métier. Toute personne intéressée peut envoyer sa candidature à l’organisme certificateur. Lorsqu’un salarié est désigné pour participer à un jury de VAE, il doit en informer son employeur par écrit au moins 15 jours avant le début de la session de validation. Ce dernier est tenu, sauf exception, de lui accorder une autorisation d’absence avec maintien de sa rémunération (celle-ci peut être prise en charge par l'Opca dont relève l'entreprise). Plus...

Posté par pcassuto à 22:09 - - Permalien [#]


Défi métiers - Enjeux de la VAE pour l’entreprise

Les projets individuels de VAE peuvent rencontrer les intérêts de l’entreprise. Au-delà, l’entreprise peut aussi utiliser cette démarche comme un outil de gestion de son capital « compétences » afin de trouver une réponse à ses besoins de qualification. Dans tous ces cas, la VAE favorise :

  • La connaissance/reconnaissance des compétences internes
    Afin d’adapter l’organisation aux enjeux de l’entreprise ou d’éviter de perdre des compétences stratégiques, la VAE permet d’établir une cartographie des compétences clés pour l’entreprise et de repérer les qualifications nécessaires à son bon fonctionnement. La VAE peut ainsi être mobilisée comme outil de la politique de ressources humaines, visant, notamment dans le cadre de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), à faire acquérir aux salariés un niveau de qualification plus élevé et/ou adapté aux besoins de l’entreprise.
  • Le développement des compétences des salariés
    Le recours à un personnel qualifié et certifié contribue à améliorer l'image de l'entreprise auprès de ses clients et est une nécessité en cas de démarche qualité. L'utilisation de la VAE permet ainsi tout à la fois de valoriser et professionnaliser les salariés et d’accompagner la transformation les métiers de l'entreprise.
  • La motivation, la fidélisation des salariés et la cohésion sociale dans l’entreprise
    La VAE facilite la gestion des progressions de carrières, et permet d'offrir des perspectives d'évolution, élément de motivation et de fidélisation du personnel.
  • Les mobilités internes ou externes des salariés
    Face à des difficultés de recrutement externe, l'entreprise peut favoriser la mobilité interne en faisant évoluer, par la VAE, des profils repérés. De même, pour des secteurs ou entreprises dont l'activité est fragile, engager en amont une démarche de validation pour les salariés facilitera leur éventuel reclassement sur le marché du travail.
  • L’optimisation de la formation
    La VAE peut permettre de réduire la durée des parcours de formation, et ainsi diminuer les coûts engagés par l’entreprise et limiter les périodes d’absences des salariés pour formation. En effet, si formation il y a, elle est axée uniquement sur les compétences restant à acquérir à l'issue du jury. De plus, l'évaluation des compétences acquises par l'expérience peut donner des orientations nouvelles au Plan de formation. Celui-ci peut venir en appui aux démarches de VAE, en contribuant à préparer des salariés à celles-ci, ou en offrant des moyens de formation complémentaire en cas de validation partielle. Plus...

Posté par pcassuto à 22:09 - - Permalien [#]

Défi métiers - La VAE dans l'entreprise

La VAE apporte des bénéfices partagés à l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Démarche volontaire, elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié, ou être proposée et portée par l’employeur, dans le cadre de sa politique de ressources humaines. Plus...

Posté par pcassuto à 22:07 - - Permalien [#]

Défi métiers - Les instances de gouvernance de la formation professionnelle

Cnefop, Crefop, Copanef et Coparef : la loi du 5 mars 2014 a créé de nouvelles instances afin de mieux coordonner les politiques d'emploi, de formation et d'orientation professionnelles. Plus...

Posté par pcassuto à 22:04 - - Permalien [#]

Défi métiers - Le Programme régional qualifiant compétences (PRQC)

Le PRQC est l’un des principaux dispositifs de formation financé par la Région Ile-de-France. Il vise à favoriser le développement des compétences des demandeurs d’emploi pour une insertion durable sur des métiers porteurs. Plus...

Posté par pcassuto à 21:47 - - Permalien [#]

Défi métiers - FTLV - Accès à la formation des travailleurs handicapés

La formation professionnelle est un levier essentiel pour l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés, qu’il s’agisse d’accéder à un niveau de qualification supérieur ou lorsque la survenue d’un handicap exige une reconversion professionnelle. Les travailleurs handicapés ont accès à l’ensemble des dispositifs de formation de droit commun, avec des possibilités d’aménagements, ainsi qu’à des dispositifs spécifiques. Plus...

Posté par pcassuto à 21:45 - - Permalien [#]