L’ANI du 14 novembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des compétences est venu asseoir le concept de GPEC. Ainsi, la "finalité de la GPEC est d'anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles, au regard des stratégies des entreprises, pour permettre à celles-ci de renforcer leur dynamisme et leur compétitivité et aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel au sein de l'entreprise ou dans le cadre d'une mobilité externe."
L'ANI stipule que la GPEC implique, de la part des entreprises, de réaliser un "diagnostic global" des métiers, de l'emploi et des compétences en son sein. Plus...
Arofe - La notion de GPEC en entreprise
Arofe - La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
La GPEC permet d'établir une photographie des ressources humaines disponibles (emplois, âge et qualification des salariés, personnes détentrices de compétences clés) afin d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise et mettre en place les actions nécessaires (formations, mobilités, recrutements...) pour faire face aux évolutions du contexte économique. Plus...
Arofe - Développement, mutations économiques et besoins régionaux
Développement, mutations économiques et besoins régionaux
Arofe - Études et statistiques sur l'emploi dans les secteurs d'activités
Informations et données sur les secteurs qui composent l'économie régionale. Plus...
Arofe - Les filières
Plusieurs filières qui représentent un poids économique important dans notre région sont transverses à différents secteurs : les éco-industries, la mécatronique, la filière nautique, l'image et l'économie numérique, le tourisme, l'économie sociale et solidaire, l'aéronautique, l'environnement et l'automobile. Plus...
Arofe - Contrats d'Objectifs Territoriaux (COT) et accords-cadres
Les Contrats d'Objectifs Territoriaux sont des outils de concertation et de contractualisation entre l'Etat, la Région et les branches professionnelles sur les questions relatives à l’emploi, à la formation professionnelle et plus largement au développement des ressources humaines. Plus...
Arofe - EDEC - L'aide de l'Etat
L'objectif des EDEC est d'anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, prévenir les risques d’inadaptation à l’emploi des actifs occupés et répondre aux besoins de développement des compétences des salariés comme des entreprises. Les actions déployées dans ce cadre - sous le nom d'Actions de Développement de l'Emploi et des Compétences (ADEC) - englobent toutes les actions à mettre en place pour atteindre ces objectifs. Plus...
Arofe - Les engagements de développement de l’emploi et des compétences (EDEC)
Afin d'anticiper et d'accompagner les mutations économiques, l'Etat soutient les initiatives favorisant le développement de l'emploi et des qualifications. Il encourage en particulier les actions collectives de Gestion Prévisionnnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) dans les entreprises par la signature d'Engagements de Développement des Emplois et des Compétences (EDEC). Plus...
Arofe - Les accords de branche sur la formation tout au long de la vie
Cette rubrique vous permet de trouver ces accords collectifs de branche ainsi que les conditions et limites de leur application fixées par leurs arrêtés d'extension. Au fur et à mesure de leur publication, ils remplaceront les accords conclus dans le cadre de la réglementation antérieure. Ces accords concernent les dispositifs issus de l'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 et de la loi du 5 mars 2014, notamment la mise en oeuvre du Compte personnel de formation (CPF), des périodes et contrats de professionnalisation (forfaits et durées) ou encore de la GPEC.
Pour les entreprises qui ne relèvent d'aucune branche il existe deux réseaux d'OPCA interprofessionnels : Agefos-PME et Opcalia.
Consultez notre document sur les OPCA agréés pour déterminer l'OPCA compétent selon la convention collective de l'entreprise. Plus...
