19 septembre 2018

Arofe - Actions qualifiantes et certifiantes du Programme régional de formation de Nouvelle-Aquitaine

Aquitaine Cap MétiersLa Région Nouvelle-Aquitaine finance pour les demandeurs d’emploi des parcours qualifiants adaptés à leurs talents, à leurs attentes et à la réalité des besoins de l’économie. Plus...

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Arofe - Actions de développement des emplois et des compétences (Démarche EDEC)

Aquitaine Cap MétiersLa démarche AME (Appui aux Mutations Economiques) permet à l'Etat (Direccte) d'impulser et de mieux coordonner des actions partenariales de soutien et de développement de l'emploi, dans une approche globale, sectorielle ou territoriale.
Les Actions de Développement de l'Emplois et des Compétences (ADEC) constituent le volet actions de la démarche AME. Elles permettent une approche globale des questions de compétences et d’emploi sur un secteur ou dans un territoire. Plus...

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Arofe - Accords de performance collective (APC)

Aquitaine Cap MétiersCe nouveau type d’accord nommé « Accord de performance collective » remplace les accords d’aménagement/ réduction du temps de travail (ARTT), les accords de mobilité interne, les accords de maintien dans l’emploi (dits accords de compétitivité défensifs) ainsi que les accords de préservation et développement de l’emploi (dits accords de compétitivité offensifs). Plus...

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Arofe - Accompagnement au Choix Professionnel (ACP)

Aquitaine Cap MétiersSi les pré-requis en termes de connaissance ne sont plus nécessairement exigés pour entrer en formation, la validation du projet professionnel est une étape préalable indispensable. Pour les jeunes accompagnés au sein des Missions locales, il est donc nécessaire de disposer d’outils pour aider ces publics à définir ou confirmer leur projet professionnel et réussir ainsi leur parcours de formation. Plus...

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Arofe - Accompagnement à l'installation et la transmission en agriculture (AITA)

Aquitaine Cap MétiersLe programme AITA a pris la suite du PIDIL (Programme pour l’Installation et le Développement des Initiatives Locales). Son objectif est de favoriser l’installation des jeunes agriculteurs et la transmission des exploitations des futurs cédants notamment par le biais d’actions de formation et de conseil ainsi que des actions de communication et d’information. Plus...

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Arofe - Fiches techniques - Index alphabétique

Aquitaine Cap MétiersTableaux de synthèse des mesures et fiches techniques juridiques.
Plus d'une centaine de fiches d'information mises à jour sur les dispositifs régionaux, nationaux et européens. Plus...

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Arofe - Fiches techniques - Index thématique

Aquitaine Cap MétiersSommaire des fiches techniques juridiques. Plus...

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Arofe - Principales caractéristiques et statistiques des seniors actifs (55-64 ans)

Aquitaine Cap MétiersEn 2016, 54 % des 55-64 ans étaient actifs (50 % étaient en emploi).

Le taux d’activité des seniors décline rapidement au-delà de 60 ans ; s’il dépasse 40 % pour les 60-61 ans, il est proche de 20 % pour les 62-64 ans.

Néanmoins, les taux d’activité des seniors se sont fortement accrus depuis les années 2000, via le recul des mesures de cessation d’activité à financement public (préretraites, dispenses de recherche d’emploi, retraites anticipées…) pour les 55-59 ans, et par les différentes réformes des retraites.

Le taux de chômage des seniors est de 7 %.

En 2016, 54 % des salariés entre 55-64 ans étaient des femmes.
Les seniors en emploi étaient relativement moins qualifiés que la moyenne des salariés.
Les professions administratives, de l’enseignement, de la santé et des services aux particuliers sont parmi les plus exercées par les seniors. 70 % d'entre eux travaillaient dans le secteur privé.

Au-delà de 55 ans, les salariés seniors travaillaient plus à temps partiel que les plus jeunes. Une petite partie de ce temps partiel recouvrait des situations de cumul emploi-retraite. Plus...

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Arofe - L'emploi des seniors - La politique de l'Etat

Aquitaine Cap MétiersLa politique nationale repose sur trois piliers :

  • des incitations à l'embauche dans le cadre des mesures de la politique de l'emploi
     
    Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) : il peut être prolongé dans la limite d’une durée totale de 60 mois (au lieu de 24 mois) pour les personnes âgées de 50 ans et plus et bénéficiaires d'un minima social.

    Le CDD Seniors, qui vise à faciliter le retour à l’emploi des salariés âgés de plus de 57 ans

    Le contrat de professionnalisation : une exonération de cotisations patronales ainsi qu’une aide financière est accordée à l’employeur en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus.

  • le maintien dans l’emploi et la transmission des compétences des salariés âgés.

    Le contrat de génération créé en 2013 a été supprimé par les ordonnances du 22 septembre 2017. Il visait à faciliter l’insertion des jeunes, tout en favorisant l’emploi des salariés âgés par la mise en place d’un binôme jeune/senior.

    Les accords d'entreprise (obligatoires à partir de 300 salariés) sur la gestion des emploi et des parcours professionnel peuvent prendre en compte la situation des seniors, en particulier aborder les questions de l'emploi des salariés âgés et la transmission des savoirs et des compétences. Les accords de branche sur la formation peuvent porter sur les conditions d'exercice du tutorat par les salariés de plus de 55 ans.

    Dans le cadre d’un plan de GPEC appuyé par l’Etat, l’aide à l’adaptation des salariés aux évolutions de l’emploi peut être majorée lorsque la formation est organisée au bénéfice des salariés âgés de 45 ans et plus.

    A signaler aussi l’aide à la fonction tutorale des OPCA qui est majorée lorsque le tuteur est un salarié de 45 ans et plus.

  • la prise en compte de l'exposition aux facteurs de risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail. Plus...

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Arofe - L'emploi des seniors

Aquitaine Cap MétiersLa population française vieillit et l’amélioration du taux d’emploi devient un enjeu majeur en termes de cohésion sociale, de croissance et de viabilité des systèmes de protection sociale. Plus...

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