13 octobre 2018

L'envie d'être ou panne d'envie ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Didier Pitelet. Avez-vous remarqué l’envol du turnover ces derniers mois, et le phénomène de l'"abandon de poste" chez les plus jeunes ? Pas un secteur n’est épargné. Les formations généralistes, type écoles de commerce, master 2, sont en première ligne. Plus...

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L’expérience collaborateur, ou l’entrée dans l’ère du marketing RH

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Thomas Chardin. En établissant le premier Baromètre consacré à l'expérience collaborateur*, l’équipe de l’agence Parlons RH a voulu se pencher sérieusement sur un sujet dont beaucoup parlent au sein de l’écosystème RH, mais qui reste une notion relativement floue. Plus...

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Nullité de la rupture conventionnelle : restitution de l’indemnité perçue !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. En cas de nullité de la rupture conventionnelle, qui s’assimile à un licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié doit restituer l’indemnité de rupture conventionnelle. La Cour de cassation vient de réaffirmer cette solution juridique. Plus...

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Le responsable de formation est mort… vive le responsable des apprenants !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. La formation s’est bureaucratisée au sens du sociologue Michel Crozier : l'apprenant n'est plus au centre de la formation, et le process a pris la relève... Ainsi, la qualité de la formation est devenue une ingénierie du process, et les professionnels de la profession ont progressivement oublié l’apprenant. Plus...

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« Le social, une spécificité française ? Tu parles, Charles ! »

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Claude Ancelet. Il est de bon ton pour un responsable étranger voire pour des directions interculturelles de gloser sur cette tare française faite de grèves, chemises arrachées, syndicalistes haineux... Une récurrente légende urbaine. Plus...

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Les bonnes pratiques pour prévenir le harcèlement sexuel et le sexisme au travail

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Christine Naschberger. La fin d’année 2017 a été marquée par le scandale Harvey Weinstein et la déferlante #MeToo, montrant au monde la proportion inimaginable de femmes victimes d’agressions sexuelles ou même de viols. Plus...

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La technologie remodèle l’environnement de travail du futur

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Mike Guggemos. Tapez « le futur du travail » dans un moteur de recherche et vous obtiendrez une pléthore d’options et d’opinions parfois contradictoires. Pourquoi ? Principalement parce que ce sentiment mêlé de confusion et d’opportunité est renforcé par l’accélération du rythme des évolutions technologiques. Plus...

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Avec la réforme que va devenir l’apprentissage dans l’enseignement supérieur ?

Blog "HEDway" d'Olivier Rollot. Promulguée le 5 septembre 2018 la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel a provoqué bien des débats, bien des revirements pour finalement préserver l’essentiel pour les la plupart des établissements d’enseignement supérieur : le « barème » de la taxe d’apprentissage leur reste accessible et les contrats d’apprentissage préservés. Mais il n’en reste pas moins beaucoup de questions sur l’application de la loi que seule la publication des décrets d’application pourra éclairer. En attendant voilà ce qu’on sait déjà et le point sur l’évolution des contrats. Plus...

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L’Ecole polytechnique structure sa « New Uni »

Blog "HEDway" d'Olivier Rollot. Un an après la visite d’Emmanuel Macron à l’Ecole polytechnique pour en tracer les contours, la « convention de coopération » qui regroupe l’Ecole polytechnique, l’Ensta ParisTech, l’Ensae ParisTech, Télécom ParisTech et Télécom SudParis – mais pas HEC pour le moment – a été signée le 4 octobre à l’Ecole polytechnique. Plus...

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Le groupe Sup de Co La Rochelle devient Excelia Group

Blog "HEDway" d'Olivier Rollot. Pour ses 30 ans, Sup de Co La Rochelle devient Excelia Group avec un logo « xl ». Elle abandonne ainsi une appellation « Sup de Co » qu’elle était la seule à porter encore. Plus...

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