Formation Continue du Supérieur

26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Il s’agit des formations suivantes :

les certifications professionnelles enregistrées au répertoire national, les attestations de validation de blocs de compétences, les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique (répertoire spécifique établi par France compétences) comprenant notamment la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles ;
la VAE (validation des acquis de l’expérience) ;
les bilans de compétences ;
la préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules (groupes léger et lourd) qui contribue à la réalisation d’un projet professionnel ou à favoriser la sécurisation du parcours professionnel
les actions de formation d’accompagnement et de conseil dispensés aux créateurs ou repreneurs d’entreprises qui ont pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et de pérenniser son activité.
les actions de formation permettant aux bénévoles et aux volontaires en service civique d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.

Depuis le 1^er janvier 2019, les certifications éligibles au CPF sont désormais regroupées sur une liste unique. Cette liste est mise à jour chaque semaine et disponible en cliquant sur ce lien. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - Le compte personnel de formation (CPF) - Quel est le régime juridique applicable au temps de formation ?

La formation temps de travail
Le salarié qui souhaite bénéficier d’une action de formation suivie en tout ou partie pendant le temps de travail adresse une demande d’autorisation d’absence à l’employeur avant le début de l’action de formation dans un délai qui ne peut être inférieur à :

60 jours avant le début de la formation si sa durée est inférieure à six mois ;
120 jours avant le début de la formation si sa durée est égale ou supérieure à six mois.

A compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de trente jours calendaires pour notifier sa réponse et l’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande.
Lorsque la formation se déroule sur du temps de travail, les heures consacrées à la formation constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération.
En outre, pendant la durée de la formation, le salarié bénéficie du régime de sécurité sociale relatif à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

La formation hors temps de travail
Lorsque la formation est suivie en dehors du temps de travail, il est possible de mobiliser ses droits à formation sans l’accord de son employeur. Ce temps de formation n’ouvre pas de droit à rémunération. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - Comment se fait l’alimentation du CPF ?

Le taux de conversion est fixé à 15€ par heure de CPF et de DIF acquises au 31 décembre 2018.

Depuis 2020, au titre des droits acquis en 2019, le CPF pour un travail à mi temps ou plus est alimenté de 500€ dans la limite de 5000€ (800€ et plafond de 8000€ pour les personnes de niveau infra V et les travailleurs d’ESAT). Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - Comment mobiliser son CPF ?

L'OPCO Santé ne prend plus en charge, sauf accord préalable écrit, les formations CPF depuis le 16 septembre 2019, les fonds octroyés par France Compétences étant épuisés. C'est un nouvel opérateur, la Caisse des dépôts et consignations, qui prend le relais depuis le 1^er décembre 2019 dans les mêmes conditions de prise en charge que les conditions actuelles. Le salarié doit faire sa demande sur https://www.moncompteformation.gouv.fr ou sur l'application mobile dédiée. D'ici là, il conserve ses droits acquis.
L’application permet de rechercher, acheter et payer sa formation sans intermédiaire.
Ce sont les conditions générales d'utilisation de la Caisse des Dépôts et Consignation qui précisent les engagements souscrits par les titulaires du CPF. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - Comment ouvrir son CPF ?

Pour ouvrir son CPF Il faut créer son compte sur moncompteactivite.gouv.fr en se munissant de son numéro de sécurité sociale.
Ce site permet également de prendre connaissance de ses droits, d’inscrire ses droits DIF, de rechercher une formation et de déposer son dossier de formation avec ou sans l’accord de l’employeur.

A noter : Les personnes justifiant d’une activité de salarié avant le 31 décembre 2014 peuvent posséder des heures DIF utilisables pour financer une formation. Ces heures sont à reporter dans le Compte Personnel de Formation. En principe le nombre d’heures DIF devait être communiqué aux salariés par les employeurs (il peut être inscrit sur une attestation de droits au DIF remise par l’employeur; un bulletin de salaire de décembre 2014 ou de janvier 2015 ; le dernier certificat de travail). L’attestation DIF est demandée lors de la validation du premier dossier de formation.

Les droits acquis au titre du DIF sont désormais pris en compte pour le calcul du plafond du CPF. Cette prise en compte du solde DIF est prévue pour le CPF des salariés et des travailleurs handicapés. Elle ne s'applique pas au CPF des travailleurs faiblement qualifiés.

Le solde DIF devra impérativement être inscrit sur la future application CPF avant le 31 décembre 2020 pour pouvoir être pris en compte. Une fois inscrit, le titulaire conserve ses droits indéfiniment dans la limite du plafond applicable. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - Le compte personnel de formation (CPF) - Description

Depuis le ^1er janvier 2015 le CPF succède au droit individuel à la formation mis en place en 2004 afin d’offrir la possibilité aux salariés d’avoir un capital formation leur permettant de sécuriser leur parcours professionnel et de se former tout au long de la vie.
À vocation universelle, le droit au CPF bénéfice à l’ensemble des actifs ainsi qu’aux personnes accueillies dans un établissement et service d’aide par le travail (ESAT) et peut être ouvert dès l’âge de 15 ans (pour les jeunes en contrat d’apprentissage). Véritable droit attaché à la personne et non au contrat, les droits inscrits sur le CPF demeurent acquis en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi. Ces droits cessent lors du départ à la retraite excepté pour les droits inscrits acquis au titre du compte d’engagement citoyen (CEC).
Le compte personnel de formation est comptabilisé en euros depuis le ^1er janvier 2019.
Il est mobilisé par la personne, qu'elle soit salariée, à la recherche d'un emploi, travailleur indépendant, membre d'une profession libérale ou d'une profession non salariée ou conjoint collaborateur, afin de suivre, à son initiative, une formation.
Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - CPF de "transition professionnelle" - Comment le financer ?

La mobilisation des droits inscrits au Compte Personnel de Formation (CPF) permet de contribuer au financement de l’action de formation.
Les frais pédagogiques et les frais liés à la formation sont assurés par le FONGECIF.
La rémunération du salarié est (en partie) maintenue :

salaire inférieur ou égal à 2 Smic, rémunération maintenue à 100 % ;
salaire supérieur à 2 Smic, rémunération maintenue à 90 % pour les formations s’étalant sur une année (ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations discontinues ou à temps partiel), à 60 % pour les années suivantes ou à partir de la 1201ème heure.

À noter enfin que pendant sa formation, le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - CPF de "transition professionnelle" - Comment le mettre en œuvre ?

Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit élaborer un projet de formation en respectant un cadre précis.
- Positionnement du salarié : Il doit au préalable, à l’occasion d’un positionnement réalisé gratuitement par l’organisme de formation choisi, identifier ses acquis professionnels pour définir la durée et le parcours de formation qui sera suivi.
- Accompagnement : Pour préparer son projet, élaborer son plan de financement et le mettre en œuvre, le salarié a la possibilité de faire appel à un conseiller en évolution professionnelle.
- Validation du projet : Le projet de transition professionnelle est, ensuite, examiné par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) qui valide la pertinence du projet et du positionnement préalable, et instruit la demande de financement.
- Congé de formation : Le salarié, sous réserve d’obtenir une autorisation d’absence de la part de son employeur, bénéficie d’un congé spécifique pour mener à bien son projet de transition professionnelle.
La durée de la formation est prise en compte pour le calcul des congés payés, de l’ancienneté et des droits liés à l’ancienneté dans l’entreprise. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - CPF de "transition professionnelle" - Quelles sont les actions éligibles ?

Le CPF de transition professionnelle vise l’obtention :

- d’un diplôme, titre à finalité professionnelle, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) ou bloc de compétences, à condition que ceux-ci soient inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ;
- d’une certification ou habilitation enregistrée dans le "Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations" (RSCH).

Soit, les formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation, destinées à permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Plus...

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26 février 2020

OPCO Santé - FAQ - CPF de "transition professionnelle" - Qui peut en bénéficier ?

Le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté de 24 mois, discontinue ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
Le CPF de transition est accessible également au salarié en CDD, durant son CDD ou pendant une période de chômage.
Le demandeur doit se prévaloir d’une ancienneté, en qualité de salarié, de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Attention le demandeur ex-CDD doit débuter sa formation 6 mois maximum après la fin de son dernier contrat en CDD. Plus...

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