Développer le bonheur au travail
Telle est la devise des organisations sans patron, qui désirent innover dans un système de management réduit. Un tel changement des mentalités, qui laisse toute la place au savoir-faire et au savoir-être, est-il bénéfique à l’organisation? Quelles sont les limites du bonheur au travail. Plus...
06 décembre 2018
Entreprise sans patron
De l'effet Pygmalion à l'effet golem
Les enseignants peuvent être beaucoup de choses pour les élèves. Ils sont les porteurs du savoir, les évaluateurs des acquis, les guides de ceux qui ont des difficultés et les « cheerleaders » pour que tout ce petit monde soit motivé de continuer à apprendre. Or, ils sont aussi des miroirs plus ou moins déformants dans lesquels les jeunes s’observent. En effet, sans le savoir, les attitudes et approches d’un professeur vont avoir un impact direct sur les résultats. Plus...
Je veux sauver mon prochain
Saviez-vous que le rythme musical de la chanson « staying alive » des Bee-gees est un excellent indicateur pour le tempo d’un massage cardiaque ? Merci à ce groupe mythique pour ce cadeau mnémotechnique et joyeux. Une application en ligne gratuite a adopté le nom de cette chanson pour diffuser la technique du massage cardiaque. Plus...
Développer un territoire apprenant, maintenant
L’apprenance est partout. Les chercheurs, analystes et praticiens évoquent désormais la « société apprenante », les « territoires apprenants » comme par exemple Poitiers Territoire Apprenant. Les « villes apprenantes » sont labélisées par l’Unesco, des « organisations apprenantes », ou encore des « apprenants » c’est tout un vocabulaire qui se déploie actuellement pour nous rappeler l'importance d'apprendre. Plus...
Relations écoles : comment se distinguer en tant qu’ETI ?
Si les grandes entreprises se sont dotées de politiques de marque employeur et de relations écoles, les structures de taille intermédiaire et les PME n’en sont qu’à leurs balbutiements. Plus...
Le prélèvement à la source : une réforme à haut risque pour les entreprises ?
Si le prélèvement à la source des cotisations sociales sur le bulletin de paie, qui existe depuis la création de la Sécurité Sociale en 1945, n’étonne plus personne, ce nouveau paradigme en matière fiscale apparaît comme une réelle nouveauté au sein des entreprises ou pour les retraités et travailleurs indépendants, et ce du fait même de la réalité française. Plus...
La gestion des talents est-elle victime d'un manque d'ambition ?
Les entreprises sont-elles réellement équipées pour faire du talent management un élément clé de leur stratégie ? D’après une étude menée par le cabinet Kienbaum*, il existe un fort décalage entre la perception des DRH et celle des collaborateurs. Plus...
62% des cadres envisagent de quitter leur entreprise
Sur plus 3 millions de cadres du secteur privé, les deux tiers envisageraient de démissionner ! C'est ce qui ressort d'une étude menée par Cadremploi auprès de 1001 cadres et dirigeants. Plus...
400 Partners, nouveau réseau dédié aux managers de transition
Le réseau social professionnel "400 Partners" réunit 400 managers et dirigeants de transition de toutes spécialités, y compris RH. Plus...
Travail détaché : les nouvelles règles du jeu
La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 définit un nouveau cadre légal au travail détaché. Si certaines contraintes administratives ont été assouplies, la loi ne prévoit pas de véritable allegement pour tous les détachements de courte durée. Plus...
