19 juin 2019

e-Book Tendances RH

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePublié en mars, le Book RH revient chaque année sur les principales tendances qui ont marqué la profession, ainsi que sur les bonnes pratiques à échanger entre pairs. Plus...

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Mentoring : partager des codes et favoriser l’autonomie

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. Obtenir un diplôme ne représente qu’une présomption de connaissances, auxquelles il faudra ensuite rajouter de l’expérience pour réussir en entreprise. Le mentoring peut être un moyen d’accélérer l’acquisition de cette expérience. Mais qu’est-ce que le mentoring ? Qui sont les mentors et à qui s’adressent-ils. Plus...

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Défendre votre "investissement plateforme de formation" : inspirez-vous de l’Académie Française !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Michel Diaz. Imaginez que vous deviez argumenter votre investissement dans la plateforme de formation (LMS ou autre) lors d’un comité de direction auquel participent diverses directions (générale, financière, informatique, RH ainsi que plusieurs directions métiers)… Quels arguments servir en faveur de votre investissement ? Procédez comme les prétendants à l’Académie Française. Plus...

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Lutter contre les GAFAM et retenir les data scientists, c’est possible !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar René Bergniard. Maintenant que les organisations ont conscience du rôle de la donnée dans l’aide à la décision, les data scientists sont devenus le nouvel or noir. Mais, premier écueil, l’important volume de données collecté surpasse les ressources humaines disponibles. Plus...

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"Le CSE, ce steeple-chase social !"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Claude Ancelet. Le Ministère du travail annonce que douze-mille entreprises auraient mis en œuvre la nouvelle instance, et qu’il en resterait vingt-mille d’ici l’échéance du 31 décembre 2019. Les refus d’obstacles se multiplient, et certaines haies sont dignes des meilleures chausse-trappes. Plus...

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Séduire les candidats : un art délicat en pleine ébullition

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Thomas Chardin. Le recrutement en général et la recherche de candidats en particulier constituent un enjeu stratégique pour les entreprises. Cependant, force est de constater que les méthodes d’approches traditionnelles restent largement utilisées alors même qu’elles manquent souvent d’efficacité. Plus...

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Comment le collectif peut-il stimuler l’épanouissement au travail ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Eric Gourdin. Seuls 6% des salariés français se disent engagés au travail (étude Gallup 2018). En effet, on observe de façon générale un mal être qui va de mal en pis depuis quelques années.
Un phénomène coûteux pour les entreprises car il se traduit par un absentéisme accentué qui met rapidement l’organisation en difficulté. Plus...

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Transformer votre enquête d’engagement en outil de management

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Benoit Moransais. Qu’il faille mesurer l’engagement ne fait plus aujourd’hui de doutes pour les entreprises. En revanche, elles sont souvent déconcertées face au mode opératoire à adopter. Deux phénomènes accentuent la pression sur ce sujet. Plus...

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Comment choisir un titre impactant pour une formation ? La preuve par le test

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Le titre d’une formation est important, car c’est souvent le premier contact… Un bon titre met en appétit pour consommer la suite. Un mauvais titre, et c’est le zapping assuré. D’autant plus que la concurrence est rude. Si on googlise « formation management », il y a plus de 259 millions d’occurrences. Plus...

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Choisir son avenir professionnel... en étant accompagné

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Aline Jasawant. La vie professionnelle est en perpétuel mouvement. Lorsqu’on parle de changement dans un contexte professionnel, beaucoup de salariés évoquent un changement subi suite à un contexte économique difficile dans l’entreprise, des suppressions de postes ou encore la survenue d’un handicap obligeant à envisager une transition professionnelle. Plus...

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