Formation Continue du Supérieur

9 février 2020

Convention tripartite État-Unédic-Pôle emploi 2019-2022

« La convention tripartite État - Pôle emploi - Unédic 2019-2022 s'articule autour de trois orientations stratégiques : mieux connaître et anticiper les besoins de chaque demandeur d’emploi et y répondre de façon personnalisée, prévenir et lutter plus efficacement contre les difficultés de recrutement des entreprises, développer les compétences et les qualifications des demandeurs d’emploi.
Ces orientations répondent aux attentes exprimées par les partenaires sociaux... »
Sur le site de l’UNEDIC

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9 février 2020

Les jeunes ni en études, ni en emploi, ni en formation (NEET) : quels profils et quels parcours ? (DARES Analyses)

« En 2018, 963 000 jeunes âgés de 16 à 25 ans ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation – Not in Education, Employment or Training (NEET) –, selon la définition d’Eurostat. Ce nombre a baissé ces dernières années : il s’élevait à 1 025 000 jeunes NEET en 2015. En 2018, ils représentent 12,9 % des jeunes de cette classe d’âge et 27,9 % des jeunes qui ont terminé leur formation initiale, contre respectivement 13,7 % et 29,4 % en 2015.
Les jeunes NEET sont moins diplômés, vivent plus souvent chez leurs parents et ont plus fréquemment un handicap reconnu que les autres jeunes... »

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9 février 2020

Lutte contre les discriminations : mise en ligne des résultats du 1er testing sur l’emploi et lancement d’une deuxième vague

« L’existence de discriminations dans l’accès à l’emploi, en particulier pour des habitants issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville est une des manifestations des inégalités qui sèment le doute sur les valeurs républicaines et sur l’efficacité de l’action publique.
L’objectif du Gouvernement est de lutter activement et concrètement contre ces discriminations et cela passe d’abord par la mise en lumière des présomptions de discriminations... »

Sur le site du ministère du travail

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9 février 2020

Les Actions de formation en situation de travail (Afest) pour demandeurs d’emploi (Rapport)

Elaboration d’un cadre de référence – Sandra ENLART
« CADRE METHODOLOGIQUE DE LA MISSION
Cette mission a été réalisée entre le 4 novembre et le 16 décembre 2019.
Elle s’est largement appuyée sur des expérimentations Afest pour demandeurs d’emploi ou sur d’autres dispositifs similaires (en situation de travail et impliquant les entreprises) réalisés en régions Pays de la Loire, Bretagne, Occitanie, Centre-Val de Loire. En termes de méthode, la mission a utilisé cinq modes d’investigation :
•Des entretiens téléphoniques avec des acteurs institutionnels dans chaque région ;
•Des entretiens téléphoniques avec des acteurs intervenants dans les Afest ;
•Des visites sur place au sein de TPE-PME avec des entretiens et des observations d’Afest ou d’autres dispositifs internes ;
•Une documentation sur les Pactes régionaux, sur le Plan d’investissement dans les compétences, sur les dispositifs Pôle Emploi et sur l’Afest en général ;
•Enfin, le fait d’accompagner de nombreuses expérimentations de type Afest dans quelques grandes entreprises depuis dix ans et plus récemment dans un grand groupe du BTP auprès de publics ouvriers, compagnons, chefs de chantiers et techniciens multi-compétences a fourni un cadre de comparaison utile... »

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9 février 2020

Transitions Pro Grand Est - Nous découvrir

Transitions Pro affiche l’ambition de devenir l’acteur clé de la mutation du marché du travail en Grand Est.

Comment ?

En permettant aux salariés d’accéder à de nouvelles compétences et de réussir leur transition professionnelle, via la formation professionnelle ou la création d’activité
En développant des relations partenariales ouvertes et efficaces avec les autres acteurs de l’emploi et de la formation dans la région, au service des projets des salariés
En misant sur l’innovation dans la mise en oeuvre de ses dispositifs
En installant un nouveau paritarisme en région ouvert sur son environnement

Du fongecif à transitions pro

Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Fongecif – Fonds de gestion des congés individuels de formation – est devenu Transitions Pro le 1er janvier 2020. Il existe une association Transitions Pro dans chacune des 17 régions métropolitaines et d’outre-mer.

Fort des 35 années d’expertise du Fongecif, Transitions Pro est le nouvel acteur référent des transitions professionnelles sur le territoire. En tant qu’organisme paritaire, il garantit un traitement transparent et équitable aux salariés le sollicitant.

Notre présence en Grand Est

Transitions Pro accueille les bénéficiaires au sein de son espace territorial, situé à Nancy. Plus...

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9 février 2020

Transitions Pro Centre Val de Loire - VOTRE OPÉRATEUR DU CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE (CEP)

Depuis le 1er janvier Groupement Évolution est l’opérateur du CEP pour les salariés du secteur privé. Afin d’accompagner pleinement les salariés du Centre Val de Loire, 17 permanences sont proposées dans la région.
Vous pouvez contacter directement votre nouvel opérateur au numéro suivant : 0 800 94 59 40 ou sur le site www.mon-cep.org/centrevaldeloire
Pour rappel, les autres opérateurs sont l’APEC, les Missions locales, Cap emploi, et Pôle emploi. Plus...

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9 février 2020

Transitions Pro Centre Val de Loire - #CPFPTP

Depuis 1 an, le Compte Personnel de Formation Projet de Transition Professionnelle a remplacé le CIF. Le #CPFPTP permet aux salariés de suivre une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. On vous dit tout ce que ça a changé pour vous ici : www.transitionspro.fr . Plus...

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9 février 2020

Transitions Pro Centre Val de Loire - Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR)

Créées par la loi du 5 septembre 2018 relatif à la liberté de choisir son avenir professionnel, les commissions paritaires interprofessionnelles dans chaque région (CPIR) se sont substituées aux Fongecif.
Elles sont agréées par l’État et sont composées de représentants des organisations syndicales de salariés et des organisations professionnelles d’employeurs représentatives au niveau national et interprofessionnel. Plus...

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9 février 2020

Transitions Pro Centre Val de Loire - Démissionner pour changer de Métier

Vous êtes salarié du privé et vous voulez créer votre boîte ?
Le dispositifdemissionnaire vous permet de toucher le chômage si vous démissionnez.
On vous dit tout sur les modalités à suivre ici https://www.transitionspro.fr/les-dispositifs/dispositif-demissionnaire . Plus...

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9 février 2020

Transitions Pro Centre Val de Loire - O.F- Fonctionnement de Mon Compte Formation

Découvrez en vidéo les informations essentielles à connaître pour bien comprendre comment fonctionne le nouveau dispositif « Mon Compte Formation ».

https://www.of.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/actualite/mon-compte-formation-lessentiel-en-videos . Plus...

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