Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié. Il permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique), et l’acquisition d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises. Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :
- enregistrées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP),
- ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
- ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes ou d’adultes. C’est aussi la possibilité d’obtenir des aides financières auprès de l’OPCO dans le cadre d’un recrutement.
Qui est concerné ?
Un contrat de professionnalisation peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs.
Le contrat de professionnalisation s’adresse :
- aux demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans,
- aux bénéficiaires du RSA,
- aux bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique (ASS),
- aux bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH),
- aux personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI). Plus...
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