La validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître votre expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle validé par un jury, composé notamment de professionnel du métier concerné. Plus...
Le bilan de compétences permet d’identifier vos potentiels et de repérer vos compétences transférables. Il vous permet de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il peut également vous permettre de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser. Plus...
Vous souhaitez faire le point sur vos compétences ? Votre conseiller CEP vous aide dans ce travail de réflexion. En effet, cette démarche implique une prise de recul vis-à-vis de votre parcours aussi bien professionnel qu’extraprofessionnel. Après cette première réflexion, deux dispositifs finançables avec votre compte personnel de formation (CPF) vous permettent d’aller plus loin. Plus...
Depuis 2015, Uniformation propose aux salariés et ex-salariés de ses entreprises adhérentes qui souhaitent bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle des informations générales, une aide à la décision, des rendez-vous en face à face ou de manière dématérialisée.
Une permanence de proximité est assurée dans 168 points d’accueil répartis sur l’ensemble du territoire, métropole et DOM. Plus...
Le CEP peut être décliné en trois temps d’accompagnement :
1. Un accueil individualisé Il permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider ou non de la poursuite de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Ce premier temps d’accueil peut être complété par des informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, sur l’emploi, sur les métiers ou encore sur les qualifications et les formations.
2. Un conseil personnalisé A ce stade, le bénéficiaire disposera d’un référent Uniformation qui le suivra et l’accompagnera tout au long du processus de conseil. Ce second temps du CEP permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel. Un conseiller en évolution professionnelle pourra intervenir dans cette étape.
3. Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel Le référent est amené à accompagner la construction du plan d’actions, d’un projet de formation et à soutenir la réalisation du projet de manière globale. A cette étape, le référent doit établir un document de synthèse écrit (dont une copie est remise au salarié), où doivent figurer : la description du projet d’évolution professionnelle, la stratégie de mise en œuvre, le plan d’actions et l’éventuel plan de formation. Plus...
Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul individualisé sur son parcours professionnel. Il est suivi par un référent CEP Uniformation et éventuellement complété par un conseiller CEP afin :
Toute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle. Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré, bénévole de structure associative ou demandeur d’emploi.
Le salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de son entretien professionnel. L’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction.
Attention, le conseil en évolution professionnelle n’est pas ouvert aux inactifs : élèves, étudiant et retraités. Toutefois, lorsque l’étudiant ou le retraité occupe un emploi, celui-ci peut recourir au CEP. Plus...
Le CEP est un dispositif qui permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Plus...
Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Avec la réforme de la formation professionnelle, Uniformation va poursuivre sa mission d’accompagnement des salariés avec le conseil en évolution professionnelle jusqu’à la désignation – au plus tard le 31 décembre 2019 – d’un opérateur dans chaque région suite à un appel d’offre précisant le nouveau cahier des charges national de ce service. Plus...
Site d'emploi des centres permanents d’initiatives pour l’environnement (CPIE) : il rassemble de nombreuses offres liées au développement durable, dans des structures qui ne dépendent pas uniuqment de l’ESS. Les offres peuvent néanmoins être filtrées ou une recherche par secteur permet de faire son propre tri.
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