28 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Charte éthique - Nos principes fondamentaux

AccueilRespect des lois et de la réglementation
Uniformation s’engage à réaliser les missions qui lui sont confiées dans le respect des lois et réglementations françaises, et notamment celles issues du Livre 3 du Code du Travail.

Respect des personnes
Chaque collaborateur d’Uniformation mérite d’être traité avec dignité et respect dans un environnement de travail sûr, stable et sain, libre de toute forme de harcèlement. Toute discrimination fondée sur l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil, la naissance, la fortune, la conviction religieuse ou philosophique, l’appartenance politique ou syndicale, la langue, l’état de santé actuel ou futur, un handicap, une caractéristique physique ou génétique ou l’origine sociale est proscrit dans les pratiques de l’entreprise, en vertu de la loi du 10 mai 2007. Nous œuvrons pour offrir à nos collaborateurs et collaboratrices des chances égales de reconnaissance et d’évolution de carrière, quelles que soient leur genre, leurs croyances, leur âge, leur handicap, leur origine ou leur orientation sexuelle.
Enfin, la diversité constitue un facteur déterminant pour notre attractivité et notre capacité d’adaptation ; nous nous engageons à la favoriser.

Confidentialité des données
Uniformation, de par son activité, détient des informations personnelles. Pour répondre aux préoccupations de nos publics, nous veillons à utiliser ces données uniquement à des fins pour lesquelles elles nous ont été confiées et nous nous engageons à permettre à nos adhérents de conserver la maîtrise de leurs données personnelles. Nous nous conformons au Règlement général sur la protection des données (RGPD) applicable depuis le 25 mai 2018. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Charte éthique - Nos valeurs

AccueilNos valeurs

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OPCO Uniformation - Entreprise - Charte éthique

AccueilChez Uniformation, nous souhaitons que nos activités soient menées en toute intégrité dans le respect de nos valeurs, de nos principes fondamentaux et des lois en vigueur. C’est une affaire de confiance entre vous et nous.
Cette démarche a été menée avec nos administrateurs, sous le pilotage du Groupe de travail paritaire « Qualité & Contrôle ». Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Gouvernance paritaire - Des commissions et groupes de travail paritaires

AccueilPar délégation du conseil d'administration, ils et elles sont chargé(e)s de gérer et de suivre divers domaines : contrôle, plan de développement des compétences, alternance, études et observatoires, communication,... 
A l’extérieur de l’Opco mais en relation avec les SPP, les commissions paritaires de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP), ont des attributions en matière de formation professionnelle, d’informations et d’étude sur l’évolution de l’emploi. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Gouvernance paritaire - Les sections paritaires professionnelles (SPP)

AccueilLe Conseil d’administration a décidé d’installer au cœur de six sections paritaires professionnelles (SPP), les branches professionnelles qui ont choisi Uniformation :
  • Accompagnement social et éducatif, jeunesse et loisirs : Animation, Foyers et services pour jeunes travailleurs, Tourisme sociale et familial
  • Aide à domicile, intervention sociale et familiale : Alisfa, Aide à domicile, Familles rurales
  • Emploi et insertion : Ateliers et chantiers d'insertion, Missions locales et PAIO, Pôle Emploi, Unedic
  • Habitat social : cabinet d'architecture, d'urbanisme et d'études, Coopératives d'HLM
  • Entreprises sociales pour l'habitat, Organisations professionnelles de l'habitat social Offices publics de l'habitat, Régies de quartier, Soliha
  • Protection sociale : Institutions de retraite et de prévoyance, Sécurité sociale des indépendants, Mutualité, Régime général de la sécurité sociale, Régime minier
  • Vie civile, constituée des entreprises hors branche, relevant du périmètre de l’opco, et ne relevant pas des secteurs des autres sections paritaires professionnelles.
Les SPP accueillent toutes les branches professionnelles ayant désigné Uniformation. Elles suivent et consolident les besoins de formation collectifs et individuels des branches professionnelles qui les composent, proposent des projets qui leur sont communs. Elles consolident les priorités de branche pour les fonds dits conventionnels, et recherchent leur harmonisation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Gouvernance paritaire

AccueilEmployeurs et salariés sont représentés à part égale dans toutes les instances d'orientation et de décision d'Uniformation. C’est une entreprise gérée paritairement. C’est ce qui garantit le dialogue social et la solidarité inter-entreprises. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - 22 branches nous font confiance

AccueilDepuis le 1er avril 2019 Uniformation réunit ainsi près de 40 000 structures pour plus d’un million de salariés.
Les 22 branches professionnelles d’Uniformation incarnent une cohérence de champ, à savoir une dimension et une logique sociale forte d’accompagnement de la personne dans toutes les étapes de sa vie permettant de la respecter dans ses choix de vie, la responsabiliser, l’émanciper, la protéger et l’intégrer dans la société : une économie du quotidien répondant à des besoins sociétaux. Uniformation est également compétent pour "les entreprises ne relevant pas d'une convention nationale ou d'un accord national de branche sur la formation", dont l'activité principale relève du champ de la cohésion sociale. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Bilan activité

AccueilUniformation en 2018 :
  • 54 096 entreprises adhérentes
  • 1,111 millions de salariés couverts
  • 381 192 stagiaires formés
  • 21 branches professionnelles
  • 405,2 millions de collecte (hors FPSPP) dont 21 millions d’euros collectés au titre de l’apprentissage
  • 6 072 bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Développer l’alternance, poursuivre l’accompagnement des TPE et des branches professionnelles

AccueilPour nos adhérents, majoritairement des structures de moins de 50 salariés, nous développons des services et un accompagnement de proximité pour améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques des différents secteurs d’activité.
La Réforme de la formation professionnelle « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » renforce notre accompagnement auprès des entreprises en matière d’alternance. Objectif : favoriser le recrutement, la transmission de savoir, la formation en alternance et le maintien dans l’emploi.
Nous accompagnons 22 branches professionnelles sur des enjeux d’emploi et de formation : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, détermination des priorités de financement, accompagnement sur les certifications et blocs de compétences, observation des secteurs d’activité et des territoires.
En tant qu’opérateur de compétences, nous favorisons le développement de la Formation à distance (FOAD) et la formation en situation de travail (FEST). Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Nos points forts

AccueilNotre quotidien : apporter réponses et solutions au plus près des intérêts et de la réalité de nos adhérents, employeurs et salariés. Uniformation les conseille et les oriente depuis plus de 40 ans dans les financements de la formation professionnelle et les accompagne sur des aspects d'ingénierie pédagogique, de parcours, RH : recrutement, insertion, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,...
Nos espaces de communication renouvelés : permanences physiques, accueil téléphonique, réunions thématiques intra ou inter-entreprises, site internet et une offre de services pour accompagner tout type d’entreprise, en partant d’une analyse des besoins, sont faits pour vous. Plus...

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