Revue thématique d’ingénierie de formation - réflexion et capitalisation sur les pratiques de formation et d’insertion au plan régional.
N°15 : Approches transversales, quels enjeux, limites et méthodes ?
Par Frédéric ZANTE, directeur de l’Aract Champagne-Ardenne. A propos de politique transversale : l’exemple des actions en faveur des seniors (pp. 30-33)
Les exemples ne manquent pas pour évoquer les différentes modalités d’intervention publique et analyser leur impact sur les sujets, thématiques ou populations visées. De nombreuses questions restent en suspens – et récurrentes – sur les modalités de constructions de telles politiques, de mise en œuvre opérationnelle, sur les enjeux, les leviers et contraintes...
Comme sujet de réflexion en matière de politique publique, nous pouvons nous interroger ensemble sur ce qui se fait en matière de « seniors ». Le senior est un objet de convoitise, d’interrogation, source de problématiques selon l’acteur qui en parle et du coup, est un exemple de politique « transversale ».
Le « senior » est un terme générique largement utilisé et relayé dans les médias comme dans des documents officiels mais avant toute chose, il est indispensable de définir et de qualifier ce qu’on entend par senior. Ainsi, si on se réfère à un dictionnaire usuel tel que le « Larousse », le senior est étymologiquement issu du latin. Il signifie « plus âgé ». Si on se réfère à la pratique sportive, il s’agit du concurrent qui a dépassé l’âge limite des juniors (20 ans pour la plupart des fédérations sportives) et qui n’est pas encore vétéran (moins de 45 ans en général). Là où le bât commence à blesser, c’est lorsqu’on recherche une définition « officielle ». En effet, l’utilisation du terme même « senior » a évolué ces dernières années et du coup, dans les textes officiels, l’âge à partir duquel on devient « senior » change. Alors qu’au départ, ce terme désignait les publics dits « retraités », de nouvelles catégories sont apparues au sein de l’activité professionnelle. Selon les sources, il est ainsi fait allusion (référence) : aux personnes âgées de 45 ans et plus, de 50 ans et plus, de 55 ans et plus, de 57 ans et plus. Le plan gouvernemental d’action, il y a quelques temps, fait référence aux plus de 50 ans ; dans le contrat de génération, il est question des 57 ans et plus. Suite dans le N°15 : Approches transversales, quels enjeux, limites et méthodes ?
Formation & Territoire n°15 - l’exemple des actions en faveur des seniors
Un outil d'auto-évaluation pour les associations qui veulent recruter un emploi d'avenir
Pour aider les associations ou les structures d’accompagnement à connaître leur capacité à recruter un/des jeunes en emploi d’avenir, un outil d’auto-évaluation a été réalisé par le CNAR Financement.
Cet outil d’auto-évaluation permet d’identifier le projet associatif, le profil recherché du jeune à recruter et le parcours de formation à mettre en place. Il permet également d’analyser ses capacités d’accueil, la structure du bilan, les comptes passés et les prévisionnels. Télécharger l'outil. Suite...
Numérique : consolider la formation continue pour prévenir le manque de compétences
Conclusions du Contrat d'études prospectives Syntec numérique
Alors que le secteur du numérique devrait permettre la création nette de 36 700 emplois d'ici à 2018 le nombre de diplômés risque de faire défaut, ce qui pose la question du "relais que devrait prendre la formation continue", selon une étude prospective réalisée par Syntec numérique début décembre 2013. Consulter l'étude. Suite...
Bilan de l'accompagnement renforcé des jeunes
Une étude du cabinet Geste montre que l'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi, prévu par l'ANI du 7 avril 2011, avait un impact positif.
En 2012, 51 325 jeunes ont bénéficié d’un accompagnement : 28 505 personnes par Pôle emploi et 22 820 par le réseau des Missions locales. Lire les détails des résultats de l'étude. Suite...
Modification du champ de compétences de 5 OPCA
Les champs d'intervention d'Opcalia, de l'Agefos-PME de l'Opca Transports et de l'Opca PL, au titre du plan de formation et de la cotisation DIF/professionnalisation, sont élargis à de nouvelles branches professionnelles.
Les entreprises relevant des industries de fabrication mécanique du verre et celles de la ganterie entrent dans le champ d'activité d'Opcalia. Il en est de même pour les entreprises des industries et du commerce de la récupération qui quittent ainsi Forco.
Les entreprises d'expertises en matière d'évaluations industrielles et commerciales relèvent désormais de l'Agefos-PME.
Les entreprises couvertes par la convention collective unifiée Port et manutention doivent s'adresser à l'Opca Tranports.
Les établissements de l'enseignement privé à distance entrent dans le champ d'Actalians (Opca-PL).
Arrêté du 29 novembre 2013 (OPCALIA)
Arrêté du 29 novembre 2013 (AGEFOS PME)
Arrêté du 29 novembre 2013 (OPCA Transports)
Prolongation de l'ANI sur l'accompagnement des jeunes
Les partenaires sociaux ont décidé le 16 décembre 2013 de prolonger jusque fin décembre 2014 l'accord national interprofessionnel qu'ils avaient conclu le 7 avril 2011 sur l'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi.
Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) et l'Etat assureront le financement du dispositif (30 millions d'euros chacun).
Expérimentation "entrepreneurs d'avenir"
Le conseil des ministres du 11 décembre 2013 a adopté un plan « entrepreneurs des quartiers ». L’information sera simplifiée avec l’ouverture d’un site internet dédié (www.entreprisesdesquartiers.fr) et le premier accueil sera renforcé en s’appuyant notamment sur le réseau des Cités lab qui couvrira 500 quartiers d’ici 2020 (300 aujourd’hui).
En matière de financement, Bpifrance déploiera début 2014 un dispositif spécifique avec le doublement du plafond du prêt à la création d’entreprises qui passera à 14 000 €, l'augmentation de la garantie des prêts bancaires (portée de 40 % à 70 %) et de nouveaux moyens donnés aux fonds d’investissement dédiés aux entreprises issues des quartiers (10 M€ en 2014). Suite...
Rétrospective 2013 du Commissariat général à la stratégie et à la prospective
Les vingt évènements marquants de l’année 2013 du Commissariat général à la stratégie et à la prospective : création, nominations, publications, Quelle France dans 10 ans ?, Journées du patrimoine, etc. Cliquez sur chacune des images de cette rétrospective et retrouvez les articles correspondants. Suite...
Plateforme RSE – Installation des groupes de travail
La Plateforme RSE a installé ses trois groupes de travail, qui ont désigné lors de leurs dernières réunions leurs co-rapporteurs.
Les réunions des trois groupes de travail, qui se sont tenues respectivement les jeudi 5 décembre, jeudi 12 décembre et vendredi 13 décembre, ont donné lieu à de premiers échanges sur l’organisation des futurs travaux. Suite...
Les métiers et leurs territoires (INSEE Première)
Auteurs : Jean-Michel Floch, département de l’action régionale, Insee, Frédéric Lainé, Commissariat général à la stratégie et à la prospective. En 2010 en France, 61 % des emplois de cadres sont localisés dans les plus grandes aires urbaines, celles dépassant 500 000 habitants. Avec un emploi plus dynamique qu’en province cette concentration s’est renforcée depuis 1999. Les ouvriers sont en revanche surreprésentés dans les petites aires urbaines ou les communes isolées. La mobilité entre régions est nettement plus élevée pour les cadres et agents de la fonction publique, et plus faible pour nombre de métiers d’ouvriers et certains métiers d’employés peu qualifiés. Suite...
Les métiers et leurs territoires (PDF)
Les métiers et leurs territoires (Données complémentaires). Ce fichier présente les données des tableaux et des graphiques de la publication, enrichies éventuellement par des données complémentaires
