Formation Continue du Supérieur

Le contrat d'apprentissage dans le secteur public favorise l'insertion professionnelle des jeunes par une formation dispensée en centre de formation d'apprentis dans le cadre d'un contrat de travail.
Contrat d'apprentissage dans le secteur privé
Publics concernés
Les jeunes qui peuvent bénéficier d'un contrat d'apprentissage ont entre 16 et 25 ans révolus et ils ont satisfait à l'obligation scolaire. L'entrée en apprentissage avant 16 ans est possible mais sous conditions.
Il est possible de bénéficier d'un contrat d'apprentissage en étant égé de plus de 25 ans
- pour préparer un diplôme de niveau supérieur suite à un précédent contrat d'apprentissage (l'âge limite de conclusion du contrat est de 30 ans et le contrat doit être conclu dans le délai d'1 an maximum).
- lorsqu'il y a rupture du contrat d'apprentissage pour des motifs indépendants de la volonté de l'apprenti (cessation d'activité de l'employeur, faute de l'employeur ou manquement à ses obligations, risque d'atteinte à la santé ou à l'intégration physique ou morale de l'apprenti, incapacité physique et temporaire de l'apprenti (l'âge limite de conclusion du contrat est de 30 ans et le nouveau contrat doit être conclu dans le délai maximum d'un an après l'expiration du précédent contrat).
- lorsque l'on est une personne handicapée il n'y a pas de limite d'âge.
- pour obtenir un titre nécessaire à la création ou à la reprise d'une entreprise. Voir l'article entier...

Par le terme "certification", on entend :

• Les diplômes des ministères ;
• Les titres à finalité professionnelle délivrés par des organismes publics ou privés ;
• Les certificats de qualification délivrés par les branches professionnelles.  

La VAE a vocation à s'appliquer à l'ensemble des certifications professionnelles dès lors qu'elles sont inscrites dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et dès lors que le règlement d'obtention de cette certification ne l'interdit pas (notamment pour des raisons liées à la santé, à la sécurité ou à la défense nationale).

ATTENTION : La VAE ne porte que sur des diplômes à finalité professionnelle. Un diplôme d'enseignement général (comme le baccalauréat par exemple) ne peut pas être acquis par la VAE. Voir l'article entier...

La VAE s'adresse à toute personne disposant d'un minimum de trois années d'expérience professionnelle et/ou personnelle en rapport avec la certification visée, quelque soit son statut et son niveau scolaire. Ainsi, la VAE s'adresse :

• aux salarié(e)s : En CDI, CDD, Intérimaires...
• aux non-salarié(e)s : professions libérales, exploitants agricoles, artisans, commerçants, travailleurs indépendants...
• aux agents publics, titulaires ou non.
• aux demandeurs d'emploi, indemnisés ou non.
• aux bénévoles ayant une expèrience associative ou syndicale.

La VAE constitue une nouvelle voie d'accès aux titres et aux diplômes en reconnaissant les compétences acquises par le travail. Elle permet aux personnes qui souhaitent obtenir une qualification d'éviter de réapprendre des savoirs déjà assimilés.
Le refus d'un salarié de consentir, à la demande de son employeur, à une action de validation des acquis de l'expérience, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Voir l'article entier...

Valider son expérience

Contrat d'apprentissage dans le secteur privé
Publics concernés
Bénéficiaires
Le contrat d'apprentissage dans le secteur privé favorise l'insertion professionnelle des jeunes par une formation dispensée en centre de formation d'apprentis (CFA) dans le cadre d'un contrat de travail.
Les jeunes qui peuvent bénéficier d'un contrat d'apprentissage ont entre 16 et 25 ans révolus et ils ont satisfait à l'obligation scolaire.
L'entrée en apprentissage avant 16 ans est possible mais sous conditions.
Il est possible de bénéficier d'un contrat d'apprentissage en étant égé de plus de 25 ans
- pour préparer un diplôme de niveau supérieur suite à un précédent contrat d'apprentissage (l'âge limite de conclusion du contrat est de 30 ans et le contrat doit être conclu dans le délai d'1 an maximum).
- lorsqu'il y a rupture du contrat d'apprentissage pour des motifs indépendants de la volonté de l'apprenti (cessation d'activité de l'employeur, faute de l'employeur ou manquement à ses obligations, risque d'atteinte à la santé ou à l'intégration physique ou morale de l'apprenti, incapacité physique et temporaire de l'apprenti (l'âge limite de conclusion du contrat est de 30 ans et le nouveau contrat doit être conclu dans le délai maximum d'un an après l'expiration du précédent contrat).
- lorsque l'on est une personne handicapée il n'y a pas de limite d'âge.
- pour obtenir un titre nécessaire à la création ou à la reprise d'une entreprise. Voir l'article entier...

Les contrats d'apprentissage

L’alternance offre la possibilité de concilier travail en entreprise et formation théorique. Elle permet d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle en partageant son temps entre : le centre de formation (Centre de Formation des Apprentis, autres organismes de formation) et l’entreprise. L'alternance conjugue ainsi apports théoriques et apports pratiques, et peut déboucher sur l'obtention d'un diplôme ou d'une certification professionnelle.
En alternance, vous êtes sous contrat de travail de l'entreprise et encadré par un tuteur. Vous percevez une rémunération correspond à un pourcentage du smic. Celle-ci varie en fonction du type de contrat, de votre âge et votre niveau de formation. Aujourd'hui, l'alternance propose des formations allant du CAP, BEP à l'enseignement supérieur (université, écoles d'ingénieurs).
Pour se former en alternance, il existe deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Quelles sont les différences entre ces 2 contrats ? 

Apprentissage

• Contrat de professionnalisation (adultes)
• Contrat de professionnalisation (Jeunes)

• En savoir plus sur le contrat de professionnalisation. Voir l'article entier...

Pour retrouver un emploi, vous pouvez être amené à vous remettre à niveau, faire le point sur votre situation professionnelle, développer vos compétences, voire à changer de métier. La formation vise à faciliter votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un stage ou d'un contrat de travail de type particulier.
Le programme régional de formation
La Région Rhône-Alpes, Pôle Emploi et l'Agefiph financent un programme de formation professionnelle continue à l'attention des demandeurs d'emploi sur l'ensemble du territoire rhônalpin et qui couvre un large éventail de métiers : quelles formations ? Qui contacter ? Comment s'y prendre ? Quelle prise en charge financière ?
>> En savoir plus
Ces formations sont disponibles dans la rubrique Rechercher une formation.
Pour bénéficier d'une formation, vous devez être inscrit auprès d'un organisme prescripteur : Pôle emploi, Mission locale, Cap emploi, Centre d'information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF).
Prenez rendez-vous avec un conseiller qui vous aidera à construire votre projet et à identifier les formations qui pourraient vous convenir >> consultez la carte des conseillers. Voir l'article entier...

Aide au déménagement

Aide aux déplacements quotidiens

Allocation d'aide au retour à l'emploi formation (AREF) versée par POLE EMPLOI

Indemnités de recherche d'emploi

Nouveau dispositif d'Accompagnement pour la Création et la Reprise d'Entreprise (NACRE) / Exonérations de cotisations sociales (ACCRE)

Régime public de rémunération des stagiaires (formations agréées par la Région ou l'Etat)

Revenu de solidarité active (RSA)

Mobilité géographique ou professionnelle, projet et évolution de carrière, reconversion, formation, etc. Vous souhaitez bénéficier de conseils personnalisés pour votre projet professionnel ? Pour vous aider, près de 600 organismes vous accueillent en Rhône-Alpes. Vous pouvez y rencontrer gratuitement des professionnels qui vous informeront et vous guideront dans vos choix d'orientation.
Salarié du privé ou du public, demandeur d'emploi, indépendant
Bien que la démarche d'orientation soit personnelle, n'hésitez pas à solliciter l'avis de votre entourage afin de vous donner des pistes de réflexion. Confronter également vos idées avec des professionnels de l'orientation qui vous aideront à construire votre projet. Vous pouvez aussi les retrouver en consultant la carte des professionnels de l'orientation en Rhône-Alpes. Voir l'article entier...