Formation Continue du Supérieur

Le salarié peut être un point d'entrée vers des marchés étrangers et de nouvelles manières de faire. 
Les OPCA pour financer mais aussi les programmes européens 
Vous avez la possibilité d'assurer le financement des dépenses engendrées par l'envoi d'un de vos salariés par l'intermédiaire de votre OPCA (plan de formation ou période de professionnalisation). Les bourses Leonardo Mobilité pourront également financer une partie de ces dépenses.
La convention, base de vos relations
Une convention de stage doit être conclue entre le stagiaire, vous, l'établissement de formation ou l'employeur établi à l'étranger. La durée initiale du stage ne peut excéder douze mois.
Réseaux et sites Internet pour trouver une entreprise ou un stagiaire
- certains OPCA peuvent vous accompagner
- des réseaux professionnels : chambres de commerce françaises à l'étranger, ambassades et consulats français à l'étranger, ...
- des sites Internet de recherche de stages/stagiaires en Europe
- les organismes de formation auvergnats : ils sont parfois sollicités pour placer les stagiaires de leurs homologues européens en stage dans des entreprises d'Auvergne.
Qui contacter en Auvergne ?
- Votre OPCA
- Pôle Emploi International : Chantal Pilandon
- CARIF OREF Auvergne : Célia Rabier
Téléchargez aussi la plaquette "La mobilité européenne : une opportunité pour votre entreprise". Voir l'article entier...

Accueillir un apprenti étranger ou envoyer un apprenti en stage à l'étranger, c'est ouvrir son entreprise à un nouveau savoir-faire, éventuellement à de nouveaux marchés. 
Les CFA, vos interlocuteurs privilégiés 
Les CFA "européens" en Auvergne d'Auvergne sont parfois sollicités pour placer les stagiaires de leurs homologues européens en stage dans des entreprises d'Auvergne. En retour, ces établissements peuvent ouvrir les portes d'entreprises étrangères.
Des financements multiples 
Différentes bourses permettent de prendre en charge les frais de séjour, transport, ainsi que la préparation linguistique et culturelle. Les apprentis en sont informés par leur CFA. Vous pouvez aussi consulter le site Euroguidance France pour obtenir des informations sur ces financements.
Bon à savoir
Le Conseil régional d'Auvergne verse 300 € au maître d'apprentissage, si l'apprenti effectue un stage à l'étranger d'au moins 7 jours dans le cadre de sa formation. Contactez le "pôle formation initiale et apprentissage" du Conseil régional. Voir l'article entier...

Le contrat unique d'insertion permet entre autres au salarié de bénéficier d'un accompagnement et d'actions de formations.
Ce contrat se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est destiné au secteur marchand industriel et commercial et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) au secteur non marchand, public ou associatif.

• Pour les personnes éloignées de l'emploi
• Pour les séniors
• Pour l'égalité homme/femme
• Pour les personnes handicapées. Voir l'article entier...

Les emplois d'avenir permettent à des jeunes d'accéder à un premier emploi et de bénéficier d'un accompagnement et d'actions de formations pour s'insérer dans le marché du travail. Consultez le site régional des Emplois d'avenir.

• Pour les personnes éloignées de l'emploi
• Pour les séniors
• Pour l'égalité homme/femme
• Pour les personnes handicapées. Voir l'article entier...

Pour vous informer, vous accompagner. Compte tenu des enjeux et des moyens à mobiliser, une démarche de VAE ne s'improvise pas. 
- OPCA
- Branche professionnelle
- Syndicat employeur
      - CGPME
      - MEDEF
      - UPA
- "Organismes valideurs" : informations sur l'offre de certification, les procédures et coordonnées des organismes valideurs VAE en Auvergne.
- "Points Conseil en VAE" : lieux de proximité neutres et gratuits où des conseillers reçoivent des personnes intéressées en entretien individuel.
- "Centre de ressources régional en VAE" du CARIF OREF Auvergne est à votre service pour vous informer sur les systèmes de validation et de certification en région et pour vous apporter un appui méthodologique au montage d'un projet de VAE. Voir l'article entier...

Pour consulter des bonnes pratiques, des conseils et des exemples d'entreprises qui se sont impliquées dans la démarche.
- "VAE : de la démarche individuelle au projet collectif"
L'Anact publie un guide pratique et de témoignages sur les usages de la VAE en entreprise.
- "Les politiques des entreprises en matière de certification et l'utilisation de la validation des acquis de l'expérience"
Le Centre d'Etudes de l'Emploi (CEE) publie ce rapport de recherche sur les pratiques de la VAE à partir de 15 entreprises.
- "La VAE : le difficile usage collectif d'un droit individuel"
Cette publication du Centre d'Etudes de l'Emploi (CEE) fait état des difficultés d'adaptation de la VAE sous la forme d'un projet collectif. Voir l'article entier...

Pour favoriser la mise en oeuvre d'une VAE dans votre entreprise : des conseils, des arguments pour motiver vos salariés ou votre direction...
- "En tant qu'employeur , que pouvez-vous attendre de la VAE ?"
- "Vade-mecum de la VAE en entreprise"
Le ministère de l'Industrie publie ces conseils et cet argumentaire pour mettre en oeuvre une démarche de VAE dans l'entreprise. Egalement des témoignages de chefs d'entreprises utilisatrices du dispositif.
- "VAE et gestion des compétences"
L'Anact publie ce guide sous forme de plaquette pour faire de la VAE, un véritable outil de gestion des compétences. Voir l'article entier...

Vous souhaitez recruter, mais la personne ne correspond pas parfaitement au poste que vous envisagiez ? Certains dispositifs vous permettent d'embaucher un salarié tout en lui permettant de se former (au-delà de la formation continue "classique"). Voir l'article entier...

Les personnes handicapées ont aussi le droit de se former et de s'insérer dans le marché du travail.
Un cadre législatif pour l'entreprise
- L'obligation d'employer des travailleurs handicapés pour toute entreprise d'au moins 20 salariés
- L'obligation de négocier avec les organisations syndicales sur l'emploi des personnes handicapées (conditions d'accés à l'emploi, formation et promotion professionnelle, etc.)
- Le principe de non discrimination vis-à-vis des personnes handicapées (accès et maintien dans l'emploi, évolution professionnelle, etc.).

• Pour les personnes éloignées de l'emploi
• Pour les séniors
• Pour l'égalité homme/femme
• Pour les personnes handicapées. Voir l'article entier...

L'égalité professionnelle au travail n'est pas encore acquise. Pourtant, des outils existent pour tendre vers cet objectif. 
Mettre en oeuvre l'égalité
Favoriser l'égalité ou être pénalisé
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l'obligation de mettre en oeuvre des actions visant l'égalité professionnelle au sein de leur structure. A défaut, elles sont sanctionnées financièrement. Parmi elles, existe chaque année celle de produire un Rapport de situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes (ou RSC). Egalement, elles ont l'obligation de négocier un accord collectif ou un plan d'action présentant des objectifs chiffrés dans au moins 3 domaines d'actions pour les entreprises de moins de 300 salariés et 4 au-delà de 300. La rémunération étant un domaine d'action obligatoire.

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