Formation Continue du Supérieur

By Scott Jaschik. Some governors and college presidents are hailing the end of the economic downturn that started in 2008. But to provosts -- the people who lead academic operations at their institutions -- the era of cuts and tough choices does not appear over, according to this year's Inside Higher Ed Survey of College and University Chief Academic Officers.
Only 5 percent strongly agree and another 18 percent agree that the economic downturn is "effectively over" at their institutions. In contrast, 21 percent strongly disagree and another 37 percent disagree. Public institutions were likelier to see the downturn continuing while privates were more likely to see recovery, though only 26 percent of private nonprofit institutions agreed that the recession was over for their colleges and universities. Read more...

Inside Higher Ed. (2014) The 2014 Inside Higher Ed survey of College and University Chief Academic Officers . The 2014 Inside Higher Ed survey of College and University Chief Academic Officers, ( ). pp. 1-38.

Abstract

Crawford, I and Wang, Z. (2014) The impact of individual factors on the academic attainment of Chinese and UK students in higher education . Studies in Higher Education, ( ). pp. 1-20.

Abstract

Theme(s) and sub-theme(s):
Curriculum (including learning, teaching and assessment) > Retention and completion
Curriculum (including learning, teaching and assessment) > Student learning

QAA. (2014) Exploring themes to improve quality for students . Exploring themes to improve quality for students, ( ). pp. 1-35.

Abstract

Theme(s) and sub-theme(s): Quality assurance and enhancement > Student engagement, Quality assurance and enhancement > Enhancement of the learning experience

Validation des Acquis ...
La validation des acquis est un droit individuel et repose sur deux dispositifs distincts dont les modalités sont définies par décret.
La VAPP 85
Vous souhaitez reprendre des études et suivre les enseignements d'un diplôme de l'Université Panthéon Assas (Paris 2).
Les  dispositions du décret n°85-906 du 23 août 1985 (VAPP 85) sont remplacées par les articles D 613-38 à D 613-50.
La VAPP 85 (Validation des Acquis Professionnels et Personnels) vous permet de faire valider votre expérience professionnelle et personnelle afin de vous inscrire à une formation diplômante sans avoir le diplôme requis.
Adressez votre demande d'inscription:

Pour commencer une procédure VAE dans notre université (session de mars 2014), inscrivez-vous à la réunion d'information suivante :
Ouverture des inscriptions: Merci de contacter Mme Arrago-Boruah à partir du 13 janvier.
Remarques:
- Dates des réunions: Attention les réunions de janvier ont été repoussées sans que cela ne remette pas en question la procédure de VAE. Nous vous invitons à contacter Mme Arrago-Boruah à partir du 13 janvier.
- Nombre de places limité aux réunions: l'inscription à une réunion n'est possible que lorsque la capacité d'accueil de la précédente est atteinte.
- Session d'octobre 2013: le premier dossier (DPO) sera à renvoyer au plus tard le 15 octobre 2013. L'étape finale, c'est à dire l'entretien avec le jury qui déterminera s'il vous est attribué tout ou partie du diplôme demandé ou si aucune validation ne vous est accordée, devrait avoir lieu en  juin-juillet 2014.
- Session de mars 2014: le premier dossier (DPO) sera à renvoyer au plus tard le 15 février 2014. L'entretien avec le jury devrait avoir lieu en septembre-octobre 2014.
- Plan de quartier: 92, rue d'Assas - 75006 Paris cliquer ici
Un mot de passe vous sera communiqué lors de la réunion d'information (obligatoire). Il vous permettra de télécharger le DPO en cliquant ici.

Contact cellule VAE

Services des scolarités

Liens utiles

Les textes visant à encourager les stages ambulatoires des internes de médecine, à rééquilibrer la répartition de l’offre médicale sur le territoire et à améliorer la vie étudiante viennent d'être publiés.
La mise en place du plan d’action pour l’amélioration des conditions de travail des internes, arrêté en 2013 par Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé et Geneviève Fioraso, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, se poursuit à travers la publication des textes visant à encourager les stages ambulatoires des internes de médecine, à rééquilibrer la répartition de l’offre médicale sur le territoire et à améliorer la vie étudiante.
Deux avancées concrètes sont désormais effectives:

• Les internes qui accomplissent un stage ambulatoire éloigné de leur domicile et de leur établissement pourront percevoir une indemnité forfaitaire de transport;
• De même, les internes de médecine générale qui effectuent leur stage ambulatoire en soins primaires en autonomie supervisée (SASPAS) percevront une prime de responsabilité.

Après la revalorisation des indemnités de sujétion des internes de 1ère et 2e année, ces mesures concrétisent un nouvel engagement du gouvernement en faveur de l’amélioration des conditions de travail des internes en médecine.

Les salariés des structures de l’insertion par l’activité économique

Profil, accompagnement et situation à la sortie

« En 2012, la Dares a mené une enquête auprès de personnes ayant été embauchées entre septembre et décembre 2010 dans une structure de l’insertion par l’activité économique (IAE) : entreprise d’insertion (EI), entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI), association intermédiaire (AI) ou atelier et chantier d’insertion (ACI).

Les personnes recrutées dans les structures de l’IAE sont plutôt des hommes, souvent peu qualifiés et bénéficiaires de minima sociaux. 60 % d’entre elles ont connu auparavant soit une succession d’emplois temporaires, soit un ou plusieurs épisodes de chômage après une première phase d’emploi stable. Seules 16 % ont été principalement en emploi au cours de leur vie professionnelle antérieure. 42 % expliquent leurs difficultés d’accès à l’emploi principalement par l’absence de permis de conduire ou de véhicule ou d’un niveau de formation suffisant. Les salariés des ACI sont les plus éloignés de l’emploi, ils vivent plus souvent seuls et déclarent un état de santé plus fragile. Ils sont aussi les plus nombreux à déclarer avoir bénéficié d’un accompagnement et d’une formation au cours de leur parcours d’insertion, juste devant les salariés des EI.

Début 2012, soit environ 18 mois après leur embauche dans une structure de l’IAE, 72 % des personnes interrogées ont quitté cette structure. Parmi elles, 40 % déclarent occuper un emploi, et 7 %, suivre une formation. Les salariés des AI et des ETTI déjà plus souvent en emploi que ceux des ACI et des EI, avant leur entrée dans la structure, le sont également après leur sortie… »

Dares 2014-020 - Les salariés des structures de l’insertion par l’activité économique

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COMMUNIQUE DE LA COMMISSION EMPLOI FORMATION EDUCATION DE L’UPE 06

Le parrainage, outil efficace de recherche d'emploi et de démarche citoyenne

Nombre de demandeurs d’emploi motivés et volontaires sont confrontés aux difficultés du marché du travail et à l’absence de réseaux professionnels

Les groupes de travail de notre commission s’associent pour mobiliser des marraines et des parrains susceptibles d’accompagner un (e) bénéficiaire dans la recherche d’emploi

-          Travail sur le projet professionnel, le CV, la posture

-          Facilitation de l’accès au réseau

Un groupe de travail « Réseau de Parrainage » sera constitué pour échanger,  construire et capitaliser  en synergie les actions facilitatrices

Vous souhaitez contribuer à cette opération : merci de contacter Valérie :

v.reumont@upe06.com

Merci pour votre contribution

La Commission Emploi Formation Education.

Formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale

Dossier de presse

Les principaux changements

Dossier de presse - Loi formation professionnelle, emploi et démocratie sociale

A noter : les nombreux décrets d'application devraient être rédigés  avant l'été

Trois mesures sont d’application immédiate :

• Le contrat d’apprentissage en CDI
• Les dispositions de la loi consacrées au renforcement du contrôle de la formation professionnelle et de l'apprentissage,
• L’accès des entreprises de 50 à 300 salariés à l'aide associée au contrat de génération – ….. et sa contrepartie :   négociation d’accord d'entreprise ou de  plan d'action - -sous peine de pénalité, si la branche identifiée  n'a pas conclu d'accord relatif au contrat de génération…

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Pacte de responsabilité

Relevé de conclusions des réunions paritaires du 28 février et du 5 mars 2014 

« La situation économique et sociale de notre pays est marquée par une forte ambivalence. D’un côté, la compétitivité des entreprises françaises est à la baisse depuis plusieurs années, ce que révèlent leurs taux de marge actuels qui sont à la fois les plus faibles d’Europe et les plus bas depuis 1985.

Ce déficit de compétitivité grève les capacités d’investissement des entreprises, ce qui pénalise à leur tour la croissance et la création d’emplois. Sans rétablissement de la compétitivité des entreprises, il ne peut y avoir de baisse durable du chômage. D’un autre côté, notre pays bénéficie de formidables atouts : infrastructures de qualité, compétences et productivité de ses salariés, avance technologique et recherche de pointe dans de nombreux secteurs, démographie dynamique, dialogue social rénové facteur de modernisation économique et sociale…

Ces atouts sont la preuve que la France peut être performante dans la compétition économique mondiale, afin d’assurer un haut niveau de croissance et d’emploi pour les salariés…. »

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