Formation Continue du Supérieur

Par Mathieu Dejean. Une tribune critiquant la politique menée par l’ex-ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Geneviève Fioraso, et réclamant “le changement à l’Université et dans la Recherche”, a recueilli plus de 7 000 signatures en cinq jours. Demain elle devrait pourtant être nommée secrétaire d’Etat...
Pour d’autres, la chute est lourde. Geneviève Fioraso mesure cette semaine l’hostilité que son action au ministère de l’Enseignement supérieur et de le Recherche (ESR) a suscitée dans le milieu universitaire. Depuis que Benoît Hamon a laissé entendre, lors de sa prise de fonction, qu’elle pourrait revenir au gouvernement en tant que secrétaire d’Etat (ce qui sera confirmé mercredi 9 avril), et que Le Monde a considéré le 2 avril que sa politique avait été “plutôt consensuelle”, le milieu universitaire est en ébullition.
“Montée de la colère et du découragement”
Plus de 7 000 personnes ont signé une tribune écrite par des universitaires désapprouvant la politique qu’elle a menée, considérée comme le “principal échec de la présidence Hollande”. Voir l'article...

Par Alexia Eychenne. Passer de l'école à l'entreprise s'avère de plus en plus difficile. 22% des jeunes sortis en 2010, au plus fort de la crise, n'ont toujours pas trouvé de travail. Les non-diplômés et les CAP/BEP sont les plus sérieusement touchés.
C'est un chiffre record: trois ans après la sortie de leurs études, 22% des jeunes étaient toujours au chômage mi-2013. Le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) a présenté ce mardi les résultats de sa dernière enquête sur l'insertion professionnelle, réalisée auprès de 33 500 jeunes sortis de formation en 2010. En savoir plus...

L’enquête 2014 de Pôle emploi sur les Besoins en main-d’oeuvre fait état de 1 700 500 projets de recrutement dans les 388 bassins d’emploi français, soit une augmentation de 5,4% par rapport à 2013.
Près de la moitié des recrutements envisagés sont des emplois durables. La majeure partie des projets est motivé par une anticipation de surcroît d’activité (42,7%). Voir l'article entier...

Une étude réalisée par le cabinet de conseil EY, LinkedIn et CSA, révèle que 40 % des dirigeants pensent qu'un quart de leurs équipes auront un nouveau job dans les cinq prochaines années. Mondialisation, évolution rapide des technologies, émergence d'activités innovantes font pointer un besoin en nouvelles compétences clés, tandis que d'autres perdront du terrain, au point de se diluer dans des fonctions existantes. Consulter l'étude sur la révolution des métiers. Voir l'article entier...

Les premiers résultats de l'enquête 2013 auprès de la Génération 2010 sont disponibles. En 2013, trois ans après leur sortie du système éducatif, 22 % des jeunes actifs sont en recherche d’emploi. Il s’agit du niveau le plus haut jamais observé dans les enquêtes d’insertion du Céreq.
La hausse, par rapport à la Génération 2004, est de 16 points pour les non-diplômés et de 3 points pour les diplômés du supérieur long. Mais malgré l’ampleur de la dégradation, la majorité des jeunes continue d’accéder rapidement à l’emploi, 62 % en moins de trois mois. Près de deux jeunes sur cinq passent même plus de 90 % de leur temps en emploi sur les trois premières années de vie active. Bref, n° 319, 8 p. Voir l'article entier...

Cegos a interrogé 395 DRH/Responsables Formation et 850 salariés entre le 18 février et le 11 mars pour établir son baromètre 2014.
95 % des salariés interrogés déclarent être très satisfaits ou plutôt satisfaits des formations qu’ils ont pu suivre. Parallèlement, les DRH/RF sont 90 % à juger que les formations sont "très" ou "assez" efficaces pour développer les compétences au sein de leurs entreprises ; un résultat à nuancer, puisque la part des "très efficaces" est de 10 %, contre 23 % en 2013. Voir les résultats de l'enquête. Voir l'article entier...

La majorité des cadres ont obtenu un diplôme de niveau élevé dans le cadre de la formation initiale et considèrent que leur capital de connaissances et de compétences est solide, selon un récent eétude de l'Apec. S’agissant de la formation continue, la plupart d’entre eux lui accordent une place davantage cantonnée à un rôle d’accompagnement et d’entretien des capacités immédiates qu’à un moteur de leur évolution professionnelle à venir. Consulter l'étude de l'Apec. Voir l'article entier...