29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat de professionnalisation

AccueilLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation en cours), selon un programme déterminé avec l'alternant. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat d'apprentissage - Les démarches de l’employeur

AccueilAprès identification et rapprochement du jeune, de l’entreprise d’accueil et du CFA :
  1. L’employeur remplit le Cerfa FA 13 (Cerfa vierge téléchargeable sur le portail de l’alternance) en 3 exemplaires et regroupe les pièces justificatives
  2. Il fait viser le Cerfa par le directeur du CFA puis y appose sa signature ainsi que celle de l’apprenti à qui il remet un exemplaire original
  3. Il établit la convention de formation afférente au parcours de formation prévu dans le contrat (il convient d'être attentif aux dispositions financières et à l'éventuel reste à charge par rapport au coût-contrat que peut financer Uniformation)
  4. L'employeur se rapproche de l'Urssaf pour la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) et inscrit le jeune à la visite médicale auprès de son centre de médecine (au plus tard dans les deux mois après l'embauche)
  5. Il transmet un exemplaire original du Cerfa à Uniformation AVANT le début d’exécution du contrat ou au plus tard 5 jours ouvrables après. Le Cerfa doit être accompagné de la copie de la convention de formation et, le cas échéant, de la copie de la convention tripartite en cas d'aménagement de la durée de la formation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat d'apprentissage - Les obligations de l'employeur

AccueilLes obligations de l'employeur

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OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat d'apprentissage - Accéder

AccueilQuelles sont les modalités administratives pour un contrat en apprentissage? Nous vous informons sur vos obligations et démarches employeur ainsi que sur les spécificités d’Uniformation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi après leur formation

AccueilSelon le ministère du Travail, 70% des jeunes passé(e)s par l’apprentissage ont un emploi sept mois après la fin de leur contrat. Un taux d’insertion élevé qui varie selon le niveau de diplôme (de 54% pour un CAP à 77% pour un BTS) et la spécialité (79% dans les services à la personne…). Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - Une aide de 7325 euros par contrat sur trois ans

AccueilLa loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ne prévoit plus qu'une seule aide financière, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés. L’aide est versée, chaque mois, par anticipation de la rémunération. Consultez les caractéristiques du contrat d’apprentissage. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - Un contrat avec des avantages financiers pour l’employeur

AccueilLa rémunération de votre apprenti(e) varie en fonction de son âge et de sa progression dans les cycles de formation. Elle s’adapte à votre effort de transmission et au retour sur investissement que vous pouvez en attendre. Exemple : un ou une jeune de moins de 18 ans en 3ème année perçoit 53% du SMIC. Selon leurs profils, vos alternants sont éligibles à la réduction générale de cotisations patronales. Estimez dès maintenant le coût d'un contrat en alternance avec notre comparateur en ligne. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage

AccueilPar définition, l’apprenti(e) a tout à apprendre. Au terme de son apprentissage, il ou elle sera formé(e) par l’entreprise et l’employeur pourra engager dans le cadre d’un contrat de travail classique un(e) salarié(e) parfaitement intégré(e) à l’équipe et ne nécessitant pas de période d’adaptation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Certificat CléA

AccueilCléA est une certification interprofessionnelle de portée nationale validant un socle de connaissances et de compétences professionnelles, délivrée par Certif'Pro, l'association paritaire nationale des certifications professionnelles. Cléa se définit comme étant l’ensemble des connaissances et compétences qu’un individu doit maîtriser afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation. CléA se décline également par les compétences liées au numérique. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Pro A

AccueilDepuis le 22 août 2019, les demandes de prises en charge financières dans le cadre de la Pro A sont interrompues.
La raison ? Une ordonnance sur ce sujet implique aux Opco (comme Uniformation), de disposer des listes de certifications éligibles à la PRO-A définies par chaque branche professionnelle dans le cadre d‘un accord collectif étendu. Pour que nous puissions réouvrir la saisie de la Pro A, ces listes de certifications doivent être négociées entre représentants des employeurs et des salariés, puis validées par le Ministère du Travail. Plus...

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