16 février 2020

OPCO 2i - Notre champ d’intervention

OPCO 2i est l’opérateur de compétences interindustriel. Il rassemble 44 conventions collectives réparties au sein de 11 Sections paritaires professionnelles (SPP) :

  • Énergie et Services énergétiques, à laquelle se joignent les Équipements thermiques
  • Chimie
  • Pétrole
  • Pharmacie
  • Plasturgie, Nautisme et Composites
  • Papier Carton
  • Ameublement et Bois, Jouet et Puériculture
  • Matériaux pour la construction et l’industrie et Verre
  • Métallurgie et Recyclage
  • Caoutchouc
  • Textile Mode Cuir, à laquelle se joignent la Bijouterie, la Chaussure, la Maroquinerie, l’Habillement, la Couture parisienne, l’Horlogerie, les Cuirs et Peaux

Conformément à l’arrêté ministériel du 29 mars 2019, certaines structures ne relevant pas d’une convention collective nationale ou d’un accord national de branche ont sollicité leur rattachement à Opco 2i.
OPCO 2i – présentation des 44 conventions collectives
. Plus...

Posté par pcassuto à 20:19 - - Permalien [#]


OPCO 2i - Réforme 2018 : pourquoi des opérateurs de compétences ?

La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée le 5 septembre 2018, a modifié profondément le système de la formation professionnelle tant au niveau des dispositifs que des financements et des acteurs.
En créant les opérateurs de compétences, l’objectif est de permettre aux branches professionnelles de se réunir dans une logique de filière pour créer des ensembles cohérents en termes de métiers, de compétences, de mobilité ou encore d’enjeux liés à la formation.
Depuis le 1er avril 2019, 11 opérateurs de compétences (OPCO), dans lesquels sont réparties 329 branches professionnelles, ont remplacé les 20 opérateurs paritaires collecteurs agréés (OPCA). C’est dans ce contexte qu’a été signé l’accord portant création d’OPCO 2i. Ce nouvel opérateur de compétences interindustriel rassemble 44 conventions collectives.

OPCO 2i – présentation des 44 conventions collectives pdf | 420.09 KO

Bon à savoir
Agréé le 1er avril 2019 par arrêté ministériel, Opco 2i avait mandaté OPCA 3+, OPCAIM, DEFI, AGEFOS PME, OPCALIA et FORCO afin d’assurer une continuité de service auprès des entreprises de leur champ jusqu’au 31 décembre 2019. Plus...

Posté par pcassuto à 20:01 - - Permalien [#]

OPCO 2i et vous

Vous souhaitez savoir si votre entreprise est rattachée à OPCO 2i ?

Consultez notre rubrique dédiée. Plus...

Posté par pcassuto à 19:57 - - Permalien [#]

OPCO 2i, votre opérateur de compétences interindustriel

Vous êtes chef d’entreprise, en charge des questions emploi-formation-ressources humaines, salarié, jeune en formation ou demandeur d’emploi et votre entreprise relève du secteur industriel ?

Depuis le 1er janvier 2020, OPCO 2i est votre nouvel opérateur de compétences.

Notre mission : vous informer, vous conseiller et vous accompagner dans la mise en œuvre de vos projets RH, compétences, formation et apprentissage. Plus...

Posté par pcassuto à 19:56 - - Permalien [#]

OPCO 2i - Qui sommes-nous ?

De la transformation des OPCA en OPCO, à la création d’OPCO 2i. Plus...

Posté par pcassuto à 19:54 - - Permalien [#]


Depuis le 1er janvier 2020, OPCO 2i est votre nouvel interlocuteur Apprentissage

Découvrez les principales nouveautés du contrat d’apprentissage...
  • Les contrats d’apprentissage doivent être déposés auprès de votre opérateur de compétences, OPCO 2i.
  • L’OPCO prend en charge le financement des contrats d’apprentissage selon le niveau de prise en charge fixé par les branches professionnelles ou préconisé par France compétences.
Formulaire contrat d’apprentissage FA 13 pdf | 867.78 KO
Les principales nouveautés du contrat d’apprentissage :
  • Limited’âge d’entrée en apprentissage repoussée à 29 ans
  • Duréeminimale du contrat ramenée à 6 mois
  • Renforcement des possibilités de mobilité à l’étranger
  • Assouplissementdes règles relatives à la durée du travail des jeunes de moins de 18 ans et des conditions de rupture du contrat d’apprentissage
  • Création d’une aide uniqueversée par l’État aux entreprises de moins de 250 salariés
  • Simplificationdes modalités de création des CFA qui ne nécessitent plus de passer par une autorisation juridique de la région
  • Obligation pour les CFA d’effectuer une déclaration d’activité en qualité d’organisme de formation et de s’engager dans une démarche « Qualité » (dès le 1er janvier 2022). Plus...

Posté par pcassuto à 18:48 - - Permalien [#]