16 février 2020

OPCO 2i - Accéder à la formation - Les certifications professionnelles

Une certification professionnelle atteste d’une “qualification”, c’est-à-dire de capacités à réaliser des activités professionnelles dans le cadre de plusieurs situations de travail et à des degrés de responsabilités définis dans un “référentiel”.
Les certifications ont 4 critères caractéristiques :

  • Il s’agit d’une validation matérialisée par un certificat
  • Ce dernier atteste de la maîtrise de compétences professionnelles (listées dans un référentiel)
  • Il est délivré par une instance légitime (Ministère, Branche professionnelle par exemple)
  • A la suite d’un processus de vérification de la maîtrise des compétences. Plus...

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OPCO 2i - Accéder à la formation - Certification des compétences

Une personne engagée dans la vie active souhaitant progresser dans sa vie professionnelle ou se reconvertir, peut faire reconnaître ses compétences, ses connaissances et les aptitudes qu’elle a acquises dans l’exercice de son métier. Retrouvez ci-dessous les différents moyens d'y parvenir. Plus...

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OPCO 2i - Déployer l’alternance pour des salariés dans l’entreprise : la Pro-A - Signature d’un avenant au contrat

La Pro-A donne lieu à la signature d’un avenant au contrat de travail du salarié, précisant la durée et l’objet de la formation (qualification ou certification visée, période, durée et modalités de réalisation des actions de formation, tuteur chargé de l’accompagnement du salarié…).

Cet avenant est déposé auprès de l’opérateur de compétences (OPCO). Plus...

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OPCO 2i - Déployer l’alternance pour des salariés dans l’entreprise : la Pro-A - Modalités de réalisation de la formation

Les formations mises en œuvre dans le cadre de la Pro-A peuvent se réaliser en présentiel, mais également, sous certaines conditions, tout ou partie à distance ou en situation de travail. Elles doivent constituer un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel, ce parcours pouvant combiner différentes modalités pédagogiques.
Les actions de formation peuvent se réaliser :

  • Pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération,
  • En tout ou partie en dehors de celui-ci, à l’initiative du salarié ou de l’employeur, après accord écrit du salarié.
    • La durée des formations réalisées hors temps de travail est limitée à 30 heures par an et par salarié ou à 2 % du forfait pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours ou en heures sur l’année. Plus...

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OPCO 2i - Déployer l’alternance pour des salariés dans l’entreprise : la Pro-A - Organisation de la formation

La Pro-A associe :

  • des enseignements généraux, professionnels et technologiques
    • dispensés par des organismes de formation publics ou privés ou par l’entreprise lorsque celle-ci dispose d’un service de formation
  • et l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise
    • par l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées. Plus...

Posté par pcassuto à 23:04 - - Permalien [#]


OPCO 2i - Déployer l’alternance pour des salariés dans l’entreprise - Durées des Pro-A et durées de formation

Les actions de formation organisées dans le cadre de la Pro-A doivent représenter entre 15 % et 25 % de la durée de la Pro-A, avec un minimum de 150 heures.
Cette durée minimale de 150h n’est pas obligatoire pour les Pro-A visant des parcours Cléa ou des Validation des Acquis et de l’Expérience.
La durée de la Pro-A est celle fixée dans l’avenant au contrat de travail, incluant le temps de formation théorique et la période d’acquisition de savoir-faire sur poste de travail. Plus...

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OPCO 2i - Déployer l’alternance pour des salariés dans l’entreprise : la Pro-A - Actions éligibles

Attention : depuis l’ordonnance du 21 août 2019, un accord de branche étendu est désormais obligatoire pour déterminer l’ensemble des certifications professionnelles éligibles. Dans l’attente de cet accord, l’OPCO ne peut plus financer des pro A.
Les formations suivies doivent permettre d’acquérir :

  • Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • Un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQPI de branche)
  • Une Validation des Acquis et de l’Expérience
  • Cléa et Cléa numérique

En conséquence, certains parcours éligibles anciennement à la Période de professionnalisation ne sont désormais plus éligibles à la Pro-A :

  • Blocs de compétences d’une certification RNCP,
  • Répertoire spécifique (ex « Inventaire »),
  • Mobilisation dans le cadre d’un abondements complémentaires CPF. Plus...

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OPCO 2i - Déployer l’alternance pour des salariés dans l’entreprise : la Pro-A - Public éligible

Public éligible

  • Les salariés pouvant bénéficier de la Pro-A sont :
    • ceux qui n’ont pas atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au RNCP correspondant au grade de la licence (Soit un niveau maximum Bac +2).
  • La Pro-A doit permettre au salarié d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou identique à celui qu’il possède au moment de son entrée dans le dispositif.
    • Exemples : Un salarié ayant un niveau de qualification correspondant au baccalauréat professionnel ou au brevet professionnel (BP) peut solliciter une Pro-A pour préparer un baccalauréat professionnel, un BP, un BTS, un DUT, ou toute autre certification de niveau supérieur.
      Un salarié titulaire d’un DUT peut, par exemple, mobiliser la Pro-A en vue d’obtenir un autre DUT, un BTS ou une licence professionnelle. Plus...

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OPCO 2i - Déployer l’alternance pour des salariés dans l’entreprise : la Pro-A

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, la période de professionnalisation laisse place à un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »).
Ce dispositif permet à des salariés en CDI d’accéder à une formation qualifiante en alternance. Cette nouvelle voie d’accès à la formation peut être mobilisée dans le cadre de projets co-construits avec les salariés concernés par une évolution d’un métier ou de profession, une promotion sociale ou professionnelle ou une reconversion professionnelle. Plus...

Posté par pcassuto à 22:59 - - Permalien [#]

OPCO 2i - Recruter par l’alternance : le contrat de professionnalisation - Renouvellement du contrat

Il est possible de renouveler le contrat une seule fois dans ces deux cas :

  1. Le bénéficiaire a obtenu la qualification lors du premier contrat et souhaite préparer la qualification supérieure ou complémentaire dans le cadre du second contrat.
  2. Le bénéficiaire n’a pas obtenu la qualification visée pour cause d’échec aux épreuves d’évaluation de la formation suivie, de maternité, de maladie, d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de défaillance de l’organisme de formation. Plus...

Posté par pcassuto à 22:57 - - Permalien [#]