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Le projet de loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui réforme la formation professionnelle, l'apprentissage et l’assurance chômage apporte des changements notables pour les entreprises et les salariés ou particuliers. Découvrez dans cette page ce qu’il faut retenir pour la formation professionnelle et l’apprentissage. Plus...

Pour que nous puissions instruire votre demande d'aide financière, nous vous invitons à vérifier que votre prestataire est bien référencé par Uniformation. Si vous faites le choix d’un prestataire non référencé, nous ne pourrons pas prendre en charge votre formation. Actuellement, les organismes de formation doivent répondre à un cadre qualité mis en place avec la loi du 5 mars 2014. A partir du 1er janvier 2021, les organismes ou centres de formation devront être certifiés par un organisme certificateur accrédité par le COFRAC ou par un labellisateur reconnu par France Compétences. Cette obligation couvrira la formation continue et l’apprentissage pour toute formation financée par un opérateur de compétences, l’Etat, les Conseils régionaux, Pôle Emploi ou par l’Agefiph. Plus...

Avant de vous engager dans l’achat d’une formation, assurez-vous que votre prestataire est bien référencé par nos services. Si ce n’est pas le cas, nous ne pourrons pas vous assurer de prise en charge financière.
>> Prestataires de formation référencés <<. Plus...

Avant de vous engager dans l’achat d’une formation, n’hésitez-pas à consulter les tarifs de référence du marché de la formation professionnelle
.>> Tarifs de formation <<. Plus...

Chaque année nous proposons des formations clefs en main nationales, régionales et sectorielles lorsque les branches professionnelles en font le choix. Ces formations sont accessibles aux entreprises adhérentes d'Uniformation. Consultez les formations, les modalités d’inscription et inscrivez-vous dès maintenant.
>> Offre de formation <<. Plus...

Une action de formation se définit désormais comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Vous avez donc désormais une grande variété d’actions de formation finançables. Celles-ci peuvent être réalisées en tout ou partie à distance ou en situation de travail.
>> Découvrir les dispositifs <<. Plus...

Préparer une démarche VAE

• Si votre projet professionnel est clair et que vous connaissez la certification visée :
  adressez-vous à l’autorité ou l’organisme qui délivre le diplôme, titre ou certificat de qualification inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Cet organisme de validation (voir liste en fin de page) vous précisera les conditions spécifiques de recevabilité, la procédure à suivre pour la constitution du dossier à présenter, les modalités de validation.

• Si votre projet professionnel est à définir et la certification à repérer :

vous pouvez vous adresser au réseau de Points Relais Conseils ou aux différents organismes ayant une mission d’information et d’orientation professionnelle (Uniformation jusqu'à la fin de l'année 2019, Pôle emploi, CARIF, CIO, CIDJ, Missions locales, PAIO, etc.) qui vous indiqueront les certifications précises auxquelles vous pouvez prétendre en fonction de votre profil et de votre expérience, les conditions particulières de recevabilité et vous accompagneront dans votre démarche. Plus...

Si vous souhaitez réaliser votre VAE en mobilisant vos heures de CPF, elle peut se dérouler :

• En tout ou partie sur votre temps de travail

Dans ce cas, vous devez avoir l’accord de votre employeur sur son calendrier. Votre demande doit lui parvenir 60 jours avant la date de début de l’accompagnement. Il dispose alors de 30 jours calendaires à compter de la date de réception de la demande pour vous donner une réponse. Une absence de réponse de sa part vaut acceptation de votre demande. C’est votre employeur qui aura à déposer auprès de nous une demande de prise en charge financière et à envoyer à l’issue de la VAE les justificatifs permettant le remboursement des frais.

• Totalement en dehors de votre temps de travail

Dans ce cas, vous pouvez utiliser vos heures de CPF sans avoir à demander l’accord de votre employeur. C’est à vous de nous faire parvenir directement une demande de prise en charge puis, à la fin de la VAE, d’adresser les justificatifs permettant de vous rembourser les frais pédagogiques et annexes.
Dans les deux cas, la demande d’aide financière doit nous être transmise par courrier au minimum 2 mois avant le démarrage de la VAE. Si ces délais ne sont pas respectés, les demandes ne pourront être traitées. Plus...

Mise en œuvre d’une VAE dans le cadre du plan de développement de l’entreprise

• Une convention doit être conclue entre votre employeur, le ou les organisme(s) qui interviennent en vue de la validation de vos acquis et vous. Cette convention précise notamment : le diplôme, le titre ou le certificat de qualification professionnelle visé ; la période de réalisation ; les conditions de prise en charge des frais liés aux actions de VAE.
• Vous conservez votre statut (rémunération, protection sociale,…) et demeurez sous la subordination juridique de votre employeur.
•  La VAE ne peut être réalisée qu’avec votre consentement (qui se traduit par votre signature de la convention). Votre refus éventuel de procéder à une VAE proposée par votre employeur ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Plus...

Sur le Plan de développement des compétences ou dans le cadre des droits acquis au titre du compte personnel de formation (CPF), la prise en charge du coût global (accompagnement et validation) est plafonnée par Uniformation en fonction de la durée et du niveau de certification visé, à :

• 56 € de l'heure pour les organismes non assujettis à la TVA
• 67,20 € TTC de l'heure pour les organismes assujettis à la TVA
• pour 24 heures de prestation (ou 72 heures si la certification visée est de niveau V). Les coûts facturés par les organismes de validation et d’accompagnement sont pris en charge sur la base des heures réalisées et attestées.

Les frais annexes peuvent être pris en charge, au titre du plan de développement des compétences de l’employeur. Plus...