17 février 2020

OPCO 2i - Financer vos projets - Contrats d’apprentissage

Les niveaux de prise en charge définis par les branches et validées par France compétences s’appliquent. Ils sont à télécharger sur le site de France compétences.

1er équipement de l’apprenti

  • Forfait de 250€ pour les formations industrielles quel que soit le niveau et pour la première année du contrat
  • Forfait de 500€ pour les métiers d’art quel que soit le niveau et pour la première année du contrat

Frais lorsqu’ils sont directement réglés par le CFA :

  • Hébergement : 6€ /nuitée
  • Repas : 3€/repas
  • Fonction de référent mobilité internationale dans le CFA : forfait de 500 € par apprenti en mobilité
  • Réel plafonné dans la limite de 800 € par apprenti (avec transport-hébergement-repas)

Exercice de la fonction tutorale et formation des maîtres d’apprentissage

  • 230€ par mois et par apprenti dans la limite de 12 mois (entreprises de moins de 250 salariés) et prise en charge de la formation des maîtres d’apprentissage dans la limite de 40h et de 15€/h (décret du 28/12/2018). Plus...

Posté par pcassuto à 13:51 - - Permalien [#]


OPCO 2i - Financement du Plan de développement des compétences entreprises – de 50

Prise en charge forfaitaire commune à toutes les branches :
  • Formations « Cœur de métier »* : au réel dans la limite de 22 €/h stagiaire – Coûts pédagogiques, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas.
  • Autres formations : au réel dans la limite de 19€/h stagiaire – Coûts pédagogiques, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas
  • Rémunérations pour les -11 salariés : 10,15€/h dans la limite du SMIC –
  • Plafond annuel de 6.000 €/entreprise (comprenant les coûts pédagogiques, salaires, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas)
* La notion de “cœur de métier” sera déterminée via les listes CPNE des branches ou Sections Paritaires Professionnelles (SPP). Plus...

Posté par pcassuto à 13:48 - - Permalien [#]

OPCO 2i - Conseils pour le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Élaborer son plan de développement des compétences consiste à programmer toutes les actions que vous avez décidé de mettre en place pour les salariés, en fonction des orientations que vous souhaitez donner à votre entreprise. Le plan de développement des compétences peut se composer d’actions de formation, de bilans de compétences et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La réussite de la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences dépendra pour partie de ce travail d’anticipation et de concertation avec les principaux acteurs de l’entreprise.
En plus de réunions d’information et de benchmark, votre conseiller formation OPCO 2i est à votre disposition pour vous conseiller sur la préparation et la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences.
Pour mener à bien votre plan, vous pouvez vous appuyer sur votre conseiller formation. Il peut vous accompagner à chacune des étapes de l’élaboration de votre plan de développement des compétences. Il peut vous apporter son expertise technique et son expérience de la formation professionnelle. Votre conseiller formation vous aidera à optimiser votre recherche des financements les plus appropriés et à gérer votre plan de développement des compétences.
Dans ce domaine, OPCO 2i vous propose un accompagnement personnalisé, un suivi par un binôme Conseiller/gestionnaire et des outils pour simplifier vos démarches. Plus...

Posté par pcassuto à 13:41 - - Permalien [#]


OPCO 2i - Les démarches intégrées

Il s’agit d’actions de formation mises à disposition des entreprises. Elles s’appuient sur des experts du domaine concerné (Ressources Humaines, Industriel, transfert de savoir-faire, tutorat, Entretien professionnel, …). Sur la base d’un état des lieux et d’un cadrage de la problématique rencontrée dans l’entreprise, les experts/formateurs cadrent et mettent en œuvre des démarches outillées et prédictibles. L’intervenant transmet les savoirs, la méthodologie et les supports aux personnes ressources et aux parties prenantes. Il les sollicite afin de contribuer et de co-contruire une démarche adaptée à l’entreprise.
La méthodologie d’accompagnement est fonction de la nature des problématiques rencontrées, des évolutions prévisibles auxquelles doivent faire face les entreprises (réglementaires, technologiques, marché, sociétales, …) et des ressources disponibles et des acteurs en présence dans l’entreprise.
Les prestations s’appuient sur des réseaux d’intervenants extérieurs à OPCO 2i.
Les conseillers formation d’OPCO 2i peuvent apporter les informations nécessaires aux entreprises adhérentes pour identifier au mieux l’accompagnement le plus adapté au besoin de l’entreprise. Il apporte un appui technique à l’entreprise au fur et à mesure de la démarche. Il dresse un premier bilan avec l’entreprise de l’accompagnement mis en œuvre afin d’envisager les étapes suivantes. Plus...

Posté par pcassuto à 10:07 - - Permalien [#]

OPCO 2i - Les démarches d’appui conseil

Ces prestations d’accompagnement sont déclinées auprès des entreprises sous forme de conseils. Elles s’appuient sur des experts du domaine concerné (Ressources Humaines, Industriel, …). Sur la base d’une analyse du ou des besoins exprimés par l’entreprise, les intervenants mettent en place les solutions RH, compétences ou formation en s’appuyant sur les directives des personnes ressources. Les solutions construites sont mises à disposition de l’entreprise et de leurs utilisateurs. Plus...

Posté par pcassuto à 10:05 - - Permalien [#]

OPCO 2i - Les outils d’auto diagnostic et de sensibilisation

Savoir identifier les besoins en formation est indispensable pour prendre les meilleures décisions. Pour vous aider dans cette démarche, OPCO 2i vous propose trois typologies d’accompagnement, de l’analyse au conseil personnalisé.
Les outils d’auto diagnostic et de sensibilisation
Ils permettent, par des mécanismes de questionnement à distance ou en présentiel, de mener une analyse et une synthèse des pratiques de l’entreprise sur la thématique concernée, d’estimer son degré d’avancement et de recenser les pistes d’amélioration à envisager notamment en termes de compétences. Plus...

Posté par pcassuto à 10:03 - - Permalien [#]

OPCO 2i - CPF de transition professionnelle - Report du congé

Si le salarié remplit les conditions d’ancienneté requises (ou s’il est dispensé de remplir ces conditions), vous ne pouvez pas refuser le congé. Vous pouvez cependant reporter la demande dans les conditions suivantes :
  • Dans la limite de 9 mois si vous estimez que l’absence du salarié peut avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise (vous devez solliciter l’avis des représentants du personnel sur ce report),
  • Si d’autres salariés sont déjà absents au titre de ce congé :
    • établissements – 100 ETP : report possible si un salarié est déjà en CPF de transition professionnelle,
    • autres établissements : report possible si le pourcentage de salariés simultanément absents dépasse 2 % de l’effectif total. Plus...

Posté par pcassuto à 09:30 - - Permalien [#]