OPCO 2i - Financer vos projets - Cofinancement

Ainsi, OPCO 2i est porteur de subventions de l’Etat (EDEC, FNE), de l’Europe (FSE) et des Conseils Régionaux, pour contribuer au développement des compétences des salariés de l’industrie.
- L’Etat, à travers la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), dont la politique est administrée en Région par les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE).
Deux dispositifs visent la formation des salariés :- le FNE (Fonds National pour l’Emploi). Il s’agit d’accords conclus entre l’État (Direccte) et une entreprise ou un OPCO chargé d’assurer un relais auprès de ses entreprises. Ils ont pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économique, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
- Les EDEC : L’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) est un accord annuel ou pluriannuel conclu entre l’État et une ou plusieurs branches professionnelles pour la mise en œuvre d’un plan d’actions négocié, sur la base d’un diagnostic partagé d’analyse des besoins qui a pour objectifs d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences et de réaliser des actions concertées dans les territoires. Au niveau national, 14 EDEC sont conclus entre la DGEFP et OPCO 2i. Ils ont pour objectif d’accompagner des branches ou des filières à se structurer dans le domaine de l’emploi, des certifications, de l’appui RH, etc. Au niveau des DIRECCTE, plusieurs accords sont conclus pour soutenir la formation des salariés ou développer des démarches d’appui RH des petites entreprises.
- Les Conseils Régionaux
Plusieurs Conseils Régionaux sont partenaires financeurs d’OPCO 2i. Ils accompagnent des projets de développement des compétences des salariés dans les territoires concernés, en ciblant soit des publics, soit des filières, soit directement des entreprises stratégiques. - Le Fonds Social Européen (FSE)
Le FSE est le principal instrument européen de soutien à l’éducation, à la formation, à l’emploi et à l’inclusion. Ce dispositif de promotion de l’emploi met en œuvre les orientations politiques de l’UE en matière de cohésion sociale, économique et territoriale. Il permet une prise en charge renforcée des coûts liés au départ en formation des salariés. Plus...
OPCO 2i - Financer vos projets - Contrats d’apprentissage

1er équipement de l’apprenti
- Forfait de 250€ pour les formations industrielles quel que soit le niveau et pour la première année du contrat
- Forfait de 500€ pour les métiers d’art quel que soit le niveau et pour la première année du contrat
Frais lorsqu’ils sont directement réglés par le CFA :
- Hébergement : 6€ /nuitée
- Repas : 3€/repas
- Fonction de référent mobilité internationale dans le CFA : forfait de 500 € par apprenti en mobilité
- Réel plafonné dans la limite de 800 € par apprenti (avec transport-hébergement-repas)
Exercice de la fonction tutorale et formation des maîtres d’apprentissage
OPCO 2i - Financement du Plan de développement des compétences entreprises – de 50

- Formations « Cœur de métier »* : au réel dans la limite de 22 €/h stagiaire – Coûts pédagogiques, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas.
- Autres formations : au réel dans la limite de 19€/h stagiaire – Coûts pédagogiques, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas
- Rémunérations pour les -11 salariés : 10,15€/h dans la limite du SMIC –
- Plafond annuel de 6.000 €/entreprise (comprenant les coûts pédagogiques, salaires, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas)
OPCO 2i - Financer vos projets

En mutualisant les fonds de la formation professionnelle et de l’apprentissage, OPCO 2i finance les actions de formation sur plusieurs dispositifs :
- Diagnostic GPEC, thématique et accompagnement RH
- Plan de développement de compétences (-50 salariés)
- Préparation opérationnelle à l’emploi
- Contrat de professionnalisation
- Contrat de professionnalisation expérimental
- Formation de tuteur et fonction tutorale
- Contrat d’apprentissage
- Formation et fonction maitre d’apprentissage. Plus...
OPCO 2i - Une expertise sur les nouvelles modalités pédagogiques (AFEST et FOAD)

OPCO 2i - Conseils pour le Plan de Développement des Compétences (PDC)

En plus de réunions d’information et de benchmark, votre conseiller formation OPCO 2i est à votre disposition pour vous conseiller sur la préparation et la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences.
Pour mener à bien votre plan, vous pouvez vous appuyer sur votre conseiller formation. Il peut vous accompagner à chacune des étapes de l’élaboration de votre plan de développement des compétences. Il peut vous apporter son expertise technique et son expérience de la formation professionnelle. Votre conseiller formation vous aidera à optimiser votre recherche des financements les plus appropriés et à gérer votre plan de développement des compétences.
Dans ce domaine, OPCO 2i vous propose un accompagnement personnalisé, un suivi par un binôme Conseiller/gestionnaire et des outils pour simplifier vos démarches. Plus...
OPCO 2i - Développer les compétences

OPCO 2i - Les démarches intégrées

La méthodologie d’accompagnement est fonction de la nature des problématiques rencontrées, des évolutions prévisibles auxquelles doivent faire face les entreprises (réglementaires, technologiques, marché, sociétales, …) et des ressources disponibles et des acteurs en présence dans l’entreprise.
Les prestations s’appuient sur des réseaux d’intervenants extérieurs à OPCO 2i.
Les conseillers formation d’OPCO 2i peuvent apporter les informations nécessaires aux entreprises adhérentes pour identifier au mieux l’accompagnement le plus adapté au besoin de l’entreprise. Il apporte un appui technique à l’entreprise au fur et à mesure de la démarche. Il dresse un premier bilan avec l’entreprise de l’accompagnement mis en œuvre afin d’envisager les étapes suivantes. Plus...
OPCO 2i - Les démarches d’appui conseil
