OPCO 2i - Financer vos projets - Cofinancement
Afin de vous accompagner dans vos projets, OPCO 2i développe les sources de cofinancements des actions de formation auprès des financeurs institutionnels de la formation professionnelle. Ainsi, OPCO 2i est porteur de subventions de l’Etat (EDEC, FNE), de l’Europe (FSE) et des Conseils Régionaux, pour contribuer au développement des compétences des salariés de l’industrie.
- L’Etat, à travers la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), dont la politique est administrée en Région par les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE).
Deux dispositifs visent la formation des salariés :- le FNE (Fonds National pour l’Emploi). Il s’agit d’accords conclus entre l’État (Direccte) et une entreprise ou un OPCO chargé d’assurer un relais auprès de ses entreprises. Ils ont pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économique, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
- Les EDEC : L’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) est un accord annuel ou pluriannuel conclu entre l’État et une ou plusieurs branches professionnelles pour la mise en œuvre d’un plan d’actions négocié, sur la base d’un diagnostic partagé d’analyse des besoins qui a pour objectifs d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences et de réaliser des actions concertées dans les territoires. Au niveau national, 14 EDEC sont conclus entre la DGEFP et OPCO 2i. Ils ont pour objectif d’accompagner des branches ou des filières à se structurer dans le domaine de l’emploi, des certifications, de l’appui RH, etc. Au niveau des DIRECCTE, plusieurs accords sont conclus pour soutenir la formation des salariés ou développer des démarches d’appui RH des petites entreprises.
- Les Conseils Régionaux
Plusieurs Conseils Régionaux sont partenaires financeurs d’OPCO 2i. Ils accompagnent des projets de développement des compétences des salariés dans les territoires concernés, en ciblant soit des publics, soit des filières, soit directement des entreprises stratégiques. - Le Fonds Social Européen (FSE)
Le FSE est le principal instrument européen de soutien à l’éducation, à la formation, à l’emploi et à l’inclusion. Ce dispositif de promotion de l’emploi met en œuvre les orientations politiques de l’UE en matière de cohésion sociale, économique et territoriale. Il permet une prise en charge renforcée des coûts liés au départ en formation des salariés. Plus...
OPCO 2i - Financer vos projets - Contrats d’apprentissage
Les niveaux de prise en charge définis par les branches et validées par France compétences s’appliquent. Ils sont à télécharger sur le site de France compétences.
1er équipement de l’apprenti
- Forfait de 250€ pour les formations industrielles quel que soit le niveau et pour la première année du contrat
- Forfait de 500€ pour les métiers d’art quel que soit le niveau et pour la première année du contrat
Frais lorsqu’ils sont directement réglés par le CFA :
- Hébergement : 6€ /nuitée
- Repas : 3€/repas
- Fonction de référent mobilité internationale dans le CFA : forfait de 500 € par apprenti en mobilité
- Réel plafonné dans la limite de 800 € par apprenti (avec transport-hébergement-repas)
Exercice de la fonction tutorale et formation des maîtres d’apprentissage
OPCO 2i - Financement du Plan de développement des compétences entreprises – de 50
Prise en charge forfaitaire commune à toutes les branches :
- Formations « Cœur de métier »* : au réel dans la limite de 22 €/h stagiaire – Coûts pédagogiques, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas.
- Autres formations : au réel dans la limite de 19€/h stagiaire – Coûts pédagogiques, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas
- Rémunérations pour les -11 salariés : 10,15€/h dans la limite du SMIC –
- Plafond annuel de 6.000 €/entreprise (comprenant les coûts pédagogiques, salaires, évaluation préformative, certification et transport-hébergement-repas)
OPCO 2i - Financer vos projets
L’optimisation de vos dépenses formation et la recherche de financement est notre cœur de métier. Plusieurs dispositifs sur fonds mutualisés sont à votre disposition, que ce soit dans le cadre du plan de développement des compétences si vous êtes une entreprise de -50 salariés ou pour les dispositifs alternance.En mutualisant les fonds de la formation professionnelle et de l’apprentissage, OPCO 2i finance les actions de formation sur plusieurs dispositifs :
- Diagnostic GPEC, thématique et accompagnement RH
- Plan de développement de compétences (-50 salariés)
- Préparation opérationnelle à l’emploi
- Contrat de professionnalisation
- Contrat de professionnalisation expérimental
- Formation de tuteur et fonction tutorale
- Contrat d’apprentissage
- Formation et fonction maitre d’apprentissage. Plus...
OPCO 2i - Une expertise sur les nouvelles modalités pédagogiques (AFEST et FOAD)
OPCO 2i promeut et vous accompagne dans vos démarches de mise en œuvre des nouvelles modalités pédagogiques telles que laformation ouverte à distance et la formation en situation de travail (AFEST et FOAD). Nos conseillers sont à votre disposition pour vous accompagner dans la valorisation de ces formations au titre du plan de développement des compétences. A ce titre, OPCO 2i met à votre disposition un kit et des fiches pour vous aider à la conception des parcours de formation en 3 étapes : une grille de construction du parcours de formation, un protocole individuel de formation et un livret de suivi apprenant. Plus...OPCO 2i - Conseils pour le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Élaborer son plan de développement des compétences consiste à programmer toutes les actions que vous avez décidé de mettre en place pour les salariés, en fonction des orientations que vous souhaitez donner à votre entreprise. Le plan de développement des compétences peut se composer d’actions de formation, de bilans de compétences et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). La réussite de la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences dépendra pour partie de ce travail d’anticipation et de concertation avec les principaux acteurs de l’entreprise. En plus de réunions d’information et de benchmark, votre conseiller formation OPCO 2i est à votre disposition pour vous conseiller sur la préparation et la mise en œuvre de votre plan de développement des compétences.
Pour mener à bien votre plan, vous pouvez vous appuyer sur votre conseiller formation. Il peut vous accompagner à chacune des étapes de l’élaboration de votre plan de développement des compétences. Il peut vous apporter son expertise technique et son expérience de la formation professionnelle. Votre conseiller formation vous aidera à optimiser votre recherche des financements les plus appropriés et à gérer votre plan de développement des compétences.
Dans ce domaine, OPCO 2i vous propose un accompagnement personnalisé, un suivi par un binôme Conseiller/gestionnaire et des outils pour simplifier vos démarches. Plus...
OPCO 2i - Développer les compétences
Elément principal d’une politique de formation, le plan de développement des compétences doit être anticipé et élaboré avec le plus grand soin car de lui va découler l’ensemble des actions de formation mis en œuvre pour vos salariés. Pour cela, OPCO 2i vous accompagne dans tous vos projets formation. Plus...OPCO 2i - Les démarches intégrées
Il s’agit d’actions de formation mises à disposition des entreprises. Elles s’appuient sur des experts du domaine concerné (Ressources Humaines, Industriel, transfert de savoir-faire, tutorat, Entretien professionnel, …). Sur la base d’un état des lieux et d’un cadrage de la problématique rencontrée dans l’entreprise, les experts/formateurs cadrent et mettent en œuvre des démarches outillées et prédictibles. L’intervenant transmet les savoirs, la méthodologie et les supports aux personnes ressources et aux parties prenantes. Il les sollicite afin de contribuer et de co-contruire une démarche adaptée à l’entreprise. La méthodologie d’accompagnement est fonction de la nature des problématiques rencontrées, des évolutions prévisibles auxquelles doivent faire face les entreprises (réglementaires, technologiques, marché, sociétales, …) et des ressources disponibles et des acteurs en présence dans l’entreprise.
Les prestations s’appuient sur des réseaux d’intervenants extérieurs à OPCO 2i.
Les conseillers formation d’OPCO 2i peuvent apporter les informations nécessaires aux entreprises adhérentes pour identifier au mieux l’accompagnement le plus adapté au besoin de l’entreprise. Il apporte un appui technique à l’entreprise au fur et à mesure de la démarche. Il dresse un premier bilan avec l’entreprise de l’accompagnement mis en œuvre afin d’envisager les étapes suivantes. Plus...
OPCO 2i - Les démarches d’appui conseil
Ces prestations d’accompagnement sont déclinées auprès des entreprises sous forme de conseils. Elles s’appuient sur des experts du domaine concerné (Ressources Humaines, Industriel, …). Sur la base d’une analyse du ou des besoins exprimés par l’entreprise, les intervenants mettent en place les solutions RH, compétences ou formation en s’appuyant sur les directives des personnes ressources. Les solutions construites sont mises à disposition de l’entreprise et de leurs utilisateurs. Plus...
