Une expérience humaine enrichissante
Votre mission est de former et d'encadrer l’apprenant ou l'apprenante tout au long de son parcours, de l’accueil au départ. Vous le ou la guidez pendant la durée de sa formation, veillez à l’organisation et au suivi de celle-ci et assurez la liaison entre l’organisme de formation et l’entreprise. Vous faites donc partie intégrante de l’évolution de l’apprenant(e), soyez son ou sa référent(e). Plus...
« Introduit par une courte rétrospective des travaux des juridictions financières en 2019, le rapport public annuel 2020 de la Cour des comptes comprend 22 chapitres, répartis en deux parties, mettant l'accent sur les services rendus au travers des politiques publiques.
La première partie comporte 13 chapitres sur la situation d'ensemble des finances publiques à fin janvier 2020, les politiques et la gestion publiques, ainsi que sur l'action publique dans les territoires. La deuxième partie est consacrée, pour la première fois, à une thématique transversale : le numérique au service de la transformation de l'action publique, à travers 9 enquêtes. Une troisième partie se concentre spécifiquement sur le suivi des recommandations des juridictions financières. Enfin, un nouveau rapport d'activité présente les actions, les résultats et les moyens des juridictions financières en 2019. ; »
Publication de l’arrêté du 26 février 2020 relatif au taux et aux conditions de versement des avances à défaut d'accord entre la commission paritaire interprofessionnelle régionale et l'employeur en application des articles R. 6323-18-2-1 et D. 6323-18-1 du code du travail
« Article 1 : I. - A défaut d'accord entre la commission paritaire interprofessionnelle régionale et l'employeur, les avances mentionnées aux III de l'article D. 6323-18-1 et IV de l'article R. 6323-18-2-1 du code du travail sont versées mensuellement à l'employeur au plus tard le 20 de chaque mois.
II. - Le montant de l'avance mensuelle est égal à 90 % du montant total de la rémunération mensuelle et des cotisations sociales légales et conventionnelles assises sur la rémunération due par l'employeur au titre du projet de transition professionnelle... »
Le document apporte des réponses relatives à la fiscalisation et à la socialisation du CPF
Sur le site du Ministère du Travail
Le document reprend les principales questions reçues concernant les obligations de l’employeur en matière d’entretien professionnel.
Mise à jour Février 2020
Sur le site du Ministère du Travail
Si vous faites partie d’un groupement d’employeurs (ou d'un GEIQ), vous avez la possibilité de mutualiser le recrutement d’un même salarié en contrat de professionnalisation. Ce qui présente un double avantage : répartir la charge financière pour chaque employeur du groupement et permettre au ou à la salarié(e) de découvrir des univers professionnels variés. Plus...Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation en cours), selon un programme déterminé avec l'alternant. Plus...Numéros de téléphoneChaque année, Uniformation extrait et analyse les données relatives aux coûts de formation de ses bases de données et vous propose de consulter les tarifs pratiqués soit par diplôme, soit par Formacode, la référence pour tous les acteurs de la formation professionnelle. La mise à jour est annuelle ; l’étude disponible est basée sur les départs en formation 2018.Pour un individu, il peut être complexe de s’y retrouver dans un univers en évolution : les formations ou blocs de compétences possibles et l’évolution des emplois. Comment accompagner des personnes dans leurs démarches d’obtention d’une certification à partir de l’accumulation de plusieurs blocs de compétences ?/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
