Archives

Vous disposez d’un budget et il est suffisant pour couvrir l’ensemble de vos projets de formation

• Votre salarié part en formation.
• Puis, effectuez « votre demande de remboursement» depuis votre espace privé après la formation. Plus...

Vous avez trouvé la formation qui répond à vos besoins, vous avez choisi l’organisme de formation et avez vérifié qu’il est bien référencé par Uniformation afin de vous garantir une prise en charge.  Maintenant, comment la financer. Plus...

Les salariés intéressés par le tutorat doivent vérifier que leur profil corresponde aux exigences légales pour être tuteur.

Ensuite, il est conseillé de se faire connaître auprès de son employeur qui est décideur sur la désignation des tuteurs et maîtres d’apprentissage. Plus...

Pour préparer au mieux l’arrivée de l’apprenant, vous pouvez suivre ces étapes :

• Recenser les salarié(e)s volontaires et disposant des compétences et/ou qualifications nécessaires pour encadrer un apprenant.
• Renseigner son identité sur les contrats entraînant une obligation de tutorat (contrats d’alternance notamment) faire suivre aux tuteurs et tutrices (notamment les nouveaux) une formation qui peut se dérouler avant le début du tutorat mais aussi parfois lors de journées étalées sur plusieurs mois.
• Certaines branches professionnelles rendent obligatoire la formation au rôle de tuteur et tutrice avant de débuter le tutorat.

Un formulaire d’attestation d’exercice de la fonction tutorale vous sera envoyé en même temps que l'accord de prise en charge du contrat de professionnalisation. Ce formulaire est à nous retourner à l’issue de la mission du tuteur. Plus...

Uniformation apporte à l'employeur une aide à l’exercice de la fonction de maître d'apprentissage (AEFMA), dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur ou d'une tutrice pour encadrer les personnes en contrat d'apprentissage. Elle est calculée sur la base d’un plafond mensuel.

• 230€/mois sur 12 mois maximum (soit 2760€) 

La prise en charge est limitée à une seule, même si le tuteur ou la tutrice suit plusieurs salariés sur la même période. Cette aide ne s'applique qu'une seule fois par contrat.    
Cette aide n'est pas proposée pour les contrats conclus précédemment avec les chambres consulaires. Plus...

Uniformation apporte à l'employeur une aide à l’exercice de la fonction tutorale (AEFT), dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur ou d'une tutrice pour encadrer les personnes en contrat de professionnalisation uniquement. Elle est calculée sur la base d’un plafond mensuel.
La prise en charge est limitée à une seule, même si le tuteur ou la tutrice suit plusieurs salariés sur la même période. Le plafond de prise en charge est de :

• 230€/mois sur 6 mois (soit 1 380€)        
• et de 345€/mois sur 6 mois (soit 2 070€) pour les publics spécifiques ou lorsque le tuteur est âgé de 45 ans et plus. 

Les publics dits spécifiques sont les bénéficiaires de minima sociaux, les personnes sortant de contrat aidé, les jeunes de 16 à 25 ans n'ayant pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire (niveaux V bis, VI) et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel et les demandeurs d'emploi de plus d'un an. Plus...

Uniformation prend en charge la formation des futur(e)s tuteurs ou tutrices ou maître d'apprentissage à hauteur de 15€/heure dans la limite de 40 heures (soit un plafond de 600€) pour le tutorat d’un(e) salarié(e) en contrat de professionnalisation, en contrat d'apprentissage ou dans le cadre de la Pro-A. Plus...

Dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la Pro-A, il ou elle est volontaire et justifie d’une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification ou un secteur d’activité en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
Salarié(e) de l’entreprise, le tuteur ou la tutrice peut assurer simultanément et au maximum le tutorat de 3 salarié(e)s contre 2 s’il est l’employeur.
La présence d’un tuteur ou d'une tutrice est obligatoire dans le cadre des contrats de professionnalisation et de la Pro-A.
A noter : un tuteur désigné par un groupement d'employeurs n'est pas soumis aux mêmes exigences. Son rôle est d’assurer la liaison entre le tuteur de l'entreprise utilisatrice avec l'organisme ou le service chargé des actions d'évaluation, de formation et d'accompagnement des bénéficiaires à l'extérieur de l'entreprise et de participer à l'évaluation du suivi de la formation. Plus...

Il ou elle peut être désigné(e) par l’employeur ou bien l’employeur lui-même. Son rôle est d’accompagner l’apprenant(e) qui est intégré(e) à l’entreprise par le biais de contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage, contrats d’insertion par l’emploi ou Pro A. Afin d’accompagner au mieux l’apprenant dans son processus de formation, il va :

Une aide est versée à l’employeur dans le cadre de la mise à disposition d’un tuteur ou d'une tutrice pour encadrer un ou une salarié(e) en contrat de professionnalisation. Plus...