L’objectif, pour votre salarié, est – sans avoir à se former – d’acquérir une certification professionnelle enregistrée au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles). Le principe est bénéfique pour le salarié : prise de conscience et valorisation du chemin parcouru, reconnaissance de ses savoir-faire, étape dans le processus d’intégration d’un parcours de formation professionnelle, sécurisation de son parcours professionnel.
Focus actualité : Au sujet du RNCP, à titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2021, les actions de validation des acquis de l’expérience pourront avoir pour objet l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification inscrite au RNCP. Le périmètre des certifications professionnelles concernées par cette expérimentation et son cahier des charges sont définis par l’arrêté ministériel du 28 novembre 2019. Plus...
