19 janvier 2020

En forme

L’idée d’être «en forme» a progressé dans la mesure ou l’effort physique n’est plus tant exigé que consenti. Plus besoin de moudre le grain, de tirer de l’eau, de remuer la terre, de porter ou de tirer des charges, de chasser, de combattre, ni même de marcher sur de longues distances. Nous sommes construits pour affronter un milieu âpre et exigeant mais nous avons graduellement modifié notre environnement en un cocon confortable, avec comme corollaire de nous transformer en larve si nous ne réagissons pas. Plus...

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Persévérance

Quand un élève remercie son professeur de l’avoir poussé, tiré, harcelé, supporté pendant des semaines et des mois, c’est qu’il s’est passé quelque chose. Sans doute le professeur avait décelé le potentiel de l’élève pour y investir temps et efforts, mais il était plus important pour ce dernier de résister, se justifier et s’occuper à autre chose de plus intéressant qu’à progresser dans ses études. Finalement, à force de travail, quelque chose s’est mis en place, quelques gains ont été enregistrés et l’étudiant a commencé à progresser véritablement, par lui-même. Plus...

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Local

J’ignore à quel point l’individualisme est essentiel au bonheur, mais je suis absolument certain que notre liberté y est lié. La force du collectif tient au respect des particularités de chacun; c’est à ce prix que chaque individu contribue au collectif et accepte certains sacrifices. Le collectif à tout intérêt à laisser des espaces de liberté et de responsabilité au niveau local et même individuel. Plus...

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Fêter Noël en entreprise n'aurait-il plus la cote ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleD'après l'étude menée par Deskeo, spécialiste du bureau flexible, plus de 64% des collaborateurs n'aiment pas spécialement fêter Noël au sein de leur entreprise. 12% d'inconditionnels affirment "adorer ça", et 24% "juste un peu". Plus...

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L’optimisme au travail, naïf ou innovant?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Julie Gérard. Chaque jour, les sondages, les unes de journaux ou les conversations au café le rappellent : la France n'est pas une terre d'optimisme. La sphère professionnelle n'échappe pas à cette attitude, bien au contraire. Normal ? Demandons-nous donc si cette posture est bien la plus rationnelle pour l'entreprise ou si au contraire l'optimisme n'est pas un mode de pensée parfaitement en phase avec les objectifs de notre époque. Plus...

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Comment ubériser la formation ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Le numérique a commencé son tsunami dans la formation... Mais s’agira-t-il seulement d’une vague transformation ou d’un vrai bouleversement structurel ? Et, si c’est le cas, comment faire pour que l’ubérisation soit une réussite. Plus...

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Quel avenir pour les collaborateurs irresponsables ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. La performance des équipes, comme leur moral, peut aussi être affecté par de faux rebelles prétentieux, qui ne dépensent leur énergie que pour casser celle des autres, et pour exploiter les opportunités offertes par un système dont ils profitent sans retenue. Ces irresponsables ne sont pas nécessairement nombreux, mais parfois très nuisibles pour le reste du collectif. Ils sont facilement identifiables par qui observe leurs attitudes et leur état d’esprit. Plus...

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Comment les EdTech favorisent la Gig Economy

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Llibert Argerich. La révolution numérique et la technologie nous ont permis d'être productifs notamment lors de déplacements, ce qui a donné la possibilité aux entreprises d'avoir une main-d'œuvre dispersée à l'échelle mondiale. Plus...

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Ouverture sociale et Grandes écoles riment-elles vraiment ?

HeadwayBlog Headway - Olivier Rollot. C’est LA question à laquelle la Conférence des grandes écoles n’a pas encore répondu : au-delà des huit Grandes écoles consultées par la ministre de l’Enseignement supérieur – qui se sont plus ou moins prononcé pour un système de « bonification » accordé aux candidats boursiers dans les concours – qu’en est-il de l’ensemble du système. Plus...

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#insight2020 : la tour de Babel de la science du « développement humain »

http://blog.educpros.fr/isabelle-barth/files/2013/05/isabelle-barth_1.jpgBlog Educpros d'Isabelle Barth. Dans la Tour de Babel qu’est devenue la recherche en éducation, il apparaît clairement un objectif encore peu explicite, celui de contribuer à l’émergence d’une nouvelle science commune : la science du « développement humain ». Je m’en explique. Plus...

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