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Formation Continue du Supérieur
8 août 2019

Opcalia - Nous accompagnons la gestion financière de la formation au sein de votre branche

logo opcaliaNous assurons la bonne utilisation des fonds dédiés à la Formation et l »Alternance par les entreprises et les salariés.
De votre côté :
  • Vous définissez les axes prioritaires pour la répartition de vos enveloppes
  • Vous disposez de reportings réguliers sur l’état de la collecte et des engagements. Plus...
8 août 2019

Opcalia - Connaître l'accompagnement proposé aux branches

logo opcaliaOpcalia accompagne les partenaires sociaux dans la définition d’une politique de formation à l’échelle d’une branche.
Opcalia fait désormais partie de l’OPCO 11 (Entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre)
Depuis le 1er avril 2019, un nouvel opérateur de compétences, dédié aux services à forte intensité de main-d’oeuvre est agréé. Opcalia en fait désormais partie, aux côtés du FAF-TT, du FAFIH, d’Intergros et de la délégation Propreté de l’OPCO Transport.
Pour en savoir plus, consultez l’Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément d’un opérateur de compétences (entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d’œuvre) L’arrêté dresse également la liste des branches accompagnées par l’OPCO 11. Plus...
8 août 2019

Les conditions générales d’Opcalia

logo opcaliaLes conditions générales d’Opcalia sont structurées en six parties, complétées par deux annexes :

  1. Les conditions d’élaboration et d’application des CG, accompagnées d’un lexique
  2. Les missions, l’offre de services et l’organisation d’Opcalia
  3. Le champ d’intervention d’Opcalia et le formalisme lié à l’adhésion
  4. Les règles de financement d’Opcalia
  5. Comment bénéficier d’une prise en charge d’Opcalia
  6. Les modalités de contrôle des prestations et des dépenses
  • Annexe 1 : Règles d’éligibilité des prestations de formation à un financement Opcalia
  • Annexe 2 : Spécificités pour l’Outre-Mer. Plus...
7 août 2019

Opcalia - Mars 2019 : Calcul de l’assiette de participation au titre du 1% CIF-CDD

logo opcaliaLa contribution correspond à 1% du montant des salaires bruts versés aux titulaires de CDD du 1er janvier au 31 décembre. Plus...

7 août 2019

Opcalia - Mars 2019 : Calcul de l’assiette de participation au titre de la FPC

logo opcaliaL’assiette permettant de calculer le montant de la contribution unique que l’entreprise doit verser à son OPCA au titre de la Formation Professionnelle Continue est alignée sur l’assiette fixée par le Code de la Sécurité Sociale (article L241-1 à L241-14). La période de référence à retenir pour le calcul de la participation est l’année civile (1er janvier au 31 décembre) au titre de laquelle celle-ci est due. C’est pourquoi dans la pratique, l’entreprise prend en compte la base de Sécurité Sociale de l’année figurant sur la DADS ou la DSN. Plus...

7 août 2019

Opcalia - Mars 2019 : comment calculer l’effectif moyen annuel d’une entreprise ?

logo opcaliaL’effectif se calcule par entreprise (SIREN).

Calcul de l’effectif :

L’effectif est calculé au 31 décembre, tous établissements confondus. Il est égal à la moyenne des effectifs déterminés chaque mois de l’année civile, en tenant compte des salariés titulaires d’un contrat de travail le dernier jour de chaque mois. Les mois au cours desquels aucun salarié n’est employé ne sont pas pris en compte pour le calcul de la moyenne.
Cas d’une création d’entreprise en cours d’année : L’effectif retenu est celui constaté à la date de sa création. L’année suivante, l’effectif sera calculé en fonction de la moyenne des effectifs de chaque mois d’existence de la première année.

Effectif moyen annuel :
L’effectif de l’entreprise est calculé chaque mois, puis le total est divisé par 12 (ou par le nombre de mois où l’activité a été exercée). Plus...

7 août 2019

Bilan collecte 2019 : +13,3% sur un an !

logo opcaliaLa dernière collecte réalisée par Opcalia au 28 février 2019 selon les règles antérieures à la loi du 5 septembre 2018 affiche une hausse de 13,3% : 1,366 milliard d’euros contre 1,206 milliard d’euros l’an passé.

1,366 milliard d’euros, c’est le montant de la collecte globale d’Opcalia en 2019 sur la masse salariale 2018, soit +13,3% sur un an.

La collecte Opcalia 2019 en détails

  • +28 M€ au titre de la taxe d’apprentissage (+5,4%)
  • +99 M€ au titre des versements volontaires (+49,8%)
  • +48 M€ au titre de la FPC hors versements volontaires (+ 6%)
  • +20,4% d’engagements hors versements volontaires
  • 507 M€ de financements directs de l’alternance (+47M€)
    • 271 M€ reversés aux écoles192 M€ d’engagements au titre des contrats de professionnalisation (+16%)
    • 192 M€ d’engagements au titre des contrats de professionnalisation (+16%)
    • 44 M€ versés au titre de la fongibilité des CFA (+32%)
  • 823 998 stagiaires accompagnés contre 597 744 en 2018 (+37,9%)
  • 434 547 dossiers financés contre 340 818 en 2018 (+27,5%)
  • Collecte réalisée auprès de 71 094 entreprises au titre de la FPC contre 66 486 en 2018 (+6,9%)
  • 221 882 contrats d’apprentissage financés via la taxe d’apprentissage contre 203 107 en 2018 (+9,2%). Plus...
7 août 2019

Opcalia - Collecte formation professionnelle et apprentissage 2019

logo opcaliaDéclanet, accès aux bordereaux et informations pratiques. Plus...

7 août 2019

Les 6 étapes de Prodiat (PROfessionnalisation imméDIATe) avec Opcalia

logo opcaliaProdiat est un dispositif proposé par Opcalia. Il facilite le recours au contrat de professionnalisation en préparant l'alternant à une formation "sur-mesure" créée pour vous par un organisme de formation "architecte" (dit OF architecte). Ce dernier est mandaté par Opcalia et mobilise essentiellement les ressources internes de votre entreprise. Plus...

7 août 2019

Opcalia - Bénéficier tout simplement des fonds que vous versez chaque année pour contribuer au développement de l’alternance

logo opcaliaLes entreprises s’acquittent tous les ans, fin février, de contributions aux formations en alternance, que ce soit via la collecte de la taxe d’apprentissage et celles dédiées à la formation professionnelle continue. Les enveloppes perçues chaque année servent en partie à financer l’alternance.
En somme, pour une entreprise, l’alternance peut devenir stratégique et source de compétitivité, avoir un réel retour sur investissement et qui plus est bénéficier de fonds pour financer tout ou partie des dépenses que cela peut engendrer. Plus...
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