Pour les entreprises de moins de 10 salariés, pas de changements majeurs : l’obligation fiscale reste identique mais la contribution au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est supprimée.
Pour les entreprises de 10 salariés et plus, deux évolutions importantes :
Une obligation fiscale simplifiée : un seul versement à un OPCA unique.
Une obligation fiscale réduite (1 % de la masse salariale), centrée sur des publics et des formations prioritaires. Voir l'article...

LES POINTS CLES A RETENIR

• Le Compte personnel de formation (CPF) : un dispositif à visée qualifiante, ouvert à tous
• Les contributions formations : une obligation fiscale repensée
• Le plan de formation : un changement de logique
• L’entretien professionnel : des obligations sociales renforcées
• La taxe d’apprentissage : les OPCA deviennent collecteurs à compter du 1.1.2016

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Fondé sur le principe de l’alternance, ce contrat de travail permet à un jeune ou un adulte de devenir salarié d’une entreprise et d’acquérir une expérience professionnelle en lien avec une formation qualifiante. Voir l'article...

Le plan de formation est l'ensemble des actions de formation établi à l'initiative du chef d'entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. 
Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. Voir l'article...

De nombreux dispositifs existent pour permettre à votre entreprise et à vos collaborateurs de progresser. Encore faut-il disposer de la bonne information au bon moment qu'il s'agisse :

• d'adapter vos salariés aux évolutions (économiques, technologiques, juridiques...),
• de les fidéliser ou de les motiver,
• d'en intégrer de nouveaux,
• de développer de nouvelles compétences en fonction de votre stratégie.

La rubrique suivante vise à présenter les principaux dispositifs à votre disposition pour mettre en oeuvre la formation professionnelle dans votre structure. Voir l'article...

Retrouvez ici les principaux termes relatifs à la formation professionnelle.
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La branche professionnelle, à travers ses commissions paritaires, est régulièrement amenée à négocier et à signer des accords relatifs à la formation professionnelle. Voir l'article...

L’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications (OPMQ) est un outil de veille au service de la politique de l’emploi et de la formation professionnelle de la branche.
L'objet de l'observatoire prospectif des métiers des organismes de tourisme est :
- de renforcer la capacité pour la branche professionnelle de définir et de mettre en oeuvre des politiques de formation professionnelle (en particulier définir la politique en matière de contrat de professionnalisation) ;
- de recueillir les informations les plus fiables sur la situation de l'emploi et de la formation de manière à appréhender l'évolution des métiers du secteur des organismes de tourisme, tant en termes quantitatif que qualitatif, au niveau national et régional ;
- d'analyser et anticiper les évolutions affectant l'articulation entre la formation et l'emploi afin :

• de fournir à l'ensemble des acteurs de la formation et de l'emploi les outils et les moyens de réaction nécessaires aux changements à venir ;
• de permettre, par la connaissance de l'évolution des métiers, l'anticipation des besoins de formation et la mise en oeuvre de politiques de formation adaptées ;
• de nourrir les travaux de la CPNEF.

L'observatoire est géré par un comité de pilotage paritaire composé par les membres de la commission paritaire nationale emploi formation (CPNEF).
L'ensemble de ces orientations a été acté dans le cadre de l'avenant n°5 du 29/10/2008 - article 29.9 Observatoire de la convention collective nationale (cliquer sur "Télécharger le fichier" pour consulter le document).
Ces dispositions ont été réaffirmées par les partenaires sociaux dans le cadre de l’avenant n°15 du 2 décembre 2015 portant sur la formation professionnelle. Voir l'article...

L'observatoire des Organismes de Tourisme produit régulièrement des études relatives à l'emploi et la formation professionnelle.
Pilotées paritairement, ces études visent notamment à alimenter les réflexions et éclairer les décisions des partenaires sociaux. Voir l'article...