Créé en 2012, les objectifs de l’OSMS portent sur l’observation et l’analyse des évolutions des emplois et des métiers, l’anticipation des besoins sur les territoires et l’adaptation de l’appareil de formation, sur le secteur sanitaire, médico-social et social.
Grâce à la mise en place de partenariats, l’observatoire tend à devenir un appui pour la réalisation de diagnostics partagés.
Au cœur des débats, l’objectif de l’observatoire est de pouvoir donner une vision globale, objective et neutre des problématiques du secteur. Plus...

Les missions :
 - Organiser la mise en réseau des systèmes d’observation
 - Participer à l’observation de la formation, des parcours et des processus d’insertion
 - Développer l’observation de l’évolution des métiers et compétences
 - Accompagner les acteurs régionaux et territoriaux dans le cadre de diagnostics partagés. Plus...

Le Tableau de bord sectoriel et l'enquête Parcours en poste contribuent à outiller les acteurs du secteur en rendant visibles leurs besoins RH à court et à moyen termes afin de les aider à mettre en œuvre des stratégies territoriales. Plus...

Un observatoire national répertorie les parcours professionnels de ceux qui ont fait le choix d’une formation en CIF, depuis leur métier d’origine jusqu’au nouveau métier exercé.
Le site internet de l’Observatoire des Transitions Professionnelles (OTP) met à disposition des informations actualisées par domaines de formation, par territoires. Consultables par tous, les graphiques, les tableaux, les schémas illustrent les résultats pour toutes les régions de France. 
Depuis 2009, ce sont plus de 20 000 parcours analysés. Plus...

Les métiers de départ
Découvrez leur parcours après un CIF : avant ils étaient ...
Seuls les métiers les plus couramment exercés par les bénéficiaires de CIF sont présents dans cette liste. Plus...

Les fiches ci-dessous sont commentées au fur et à mesure des réponses à l'enquête. Le commentaire n'est pas disponible lorsque le nombre de répondants est inférieur à 200. Plus...

Les fiches ci-dessous sont commentées au fur et à mesure des réponses à l'enquête. Elles renseignent sur les spécificités régionales des salariés à l'entrée en CIF et un an après la formation suivie. Plus...

31 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle s'améliorer par une embauche en CDI ou une création d'entreprise. Ils sécurisent ainsi leur parcours.
Le plus fort taux de "sécurisation professionnelle" s'observe chez les bénéficiaires d'une formation de niveau IV dans le domaine "Enseignement de la conduite" puisque 45 % des personnes en CDD avant la formation, ont trouvé un poste en CDI après la formation. Plus...

En entrant en formation, 37 % des bénéficiaires recherchent à obtenir un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possèdent déjà. Majoritairement les bénéficiaires n’engagent pas une formation dans cet objectif puisque 31 % des personnes valident un diplôme de niveau identique et 32 % un niveau inférieur. Plus...

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :