11 août 2019

OPIIEC - Quelle est la différence entre une fiche métier et une fiche de poste ?

Une fiche de poste est un descriptif de la fonction exercée dans un contexte précis. Elle peut être créée à partir de plusieurs fiches métiers. Plus...

Posté par pcassuto à 11:28 - - Permalien [#]


OPIIEC - Le poste que j’occupe au sein de mon entreprise ne correspond pas au niveau de compétence de la fiche métier...

Le poste que j’occupe au sein de mon entreprise ne correspond pas au niveau de compétence de la fiche métier correspondante, pourquoi ?

Les fiches métiers de l’OPIIEC sont des fiches métiers générales. Le niveau de compétence a été fixé en accord avec plusieurs responsables RH de la Branche, par comparaison avec le niveau de compétence généralement observé. Mais chaque entreprise est bien entendu libre de fixer son propre niveau d’exigence en termes de compétences, en fonction de son activité ou de ses particularités. Plus...

Posté par pcassuto à 11:25 - - Permalien [#]

OPIIEC - LE RÉFÉRENTIEL DE MON ENTREPRISE EST DIFFÉRENT. EST-CE NORMAL ?

Ces référentiels recensent des métiers-types de façon très large pour couvrir l’ensemble des salariés et des entreprises de la Branche. Les entreprises choisissent en général de décliner un référentiel métiers plus précis en adéquation avec la réalité de leurs activités. Vous pouvez créer vos propres fiches via l’outil de création. Plus...

Posté par pcassuto à 11:24 - - Permalien [#]

OPIIEC - Pourquoi s’appuyer sur les référentiels métiers de l’OPIIEC ?

Ces référentiels métiers ont été conçu spécifiquement pour la Branche et par des entreprises du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et des Métiers de l’Evènement. Le contenu est entièrement libre de droit et est doté de fonctionnalités avancées pour outiller la GPEC de l’entreprise. Plus...

Posté par pcassuto à 11:22 - - Permalien [#]

OPIIEC - Quel est le périmètre des métiers couverts ?

Ces référentiels couvrent les métiers de la Branche du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et de l’Evénement. Ce périmètre correspond aux entreprises dont les salariés sont couverts par la Convention Collective Nationale 1486 des « Bureaux d'études techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des sociétés de conseils ». Plus...

Posté par pcassuto à 11:21 - - Permalien [#]


OPIIEC - Présentation des niveaux de maturité par compétence

Chaque compétence est décrite sur une échelle de maturité croissante allant de 1 à 4

  • Le niveau 1 est le niveau de maîtrise cible minimum qu’une entreprise de la Branche peut demander à l’un de ses salariés sur la compétence
  • Le niveau 4 est le niveau de maîtrise cible maximum qu’une entreprise de la Branche peut demander à ses salariés sur la compétence
  • Les niveaux 2 et 3 sont des niveaux intermédiaires de progression nécessaires pour passer du niveau 1 au niveau 4

Les niveaux de maturité sont cumulatifs – la maîtrise d’un niveau de maturité suppose la maîtrise des niveaux précédents

Les niveaux de maturité sont détachés de l’organisation hiérarchique et de l’expérience – un consultant junior, par exemple, peut avoir un niveau 3 de maturité requis pour la compétence « analyse et synthèse »

Les exemples sont donnés à titre indicatif, pour faciliter la compréhension du niveau de compétence. Ils mettent en scène un comportement typique d’un salarié de la Branche qui correspond au niveau de maturité

En complément des compétences transverses, des compétences "coeurs de métier" sont également identifiées dans chaque fiche métier

  • La bibliothèque des compétences coeur de métier est issue d'un travail de recoupement et de standardisation sur l'ensemble des métiers
  • Elle comprend 136 compétences réparties en 33 domaines de compétences. Plus...

Posté par pcassuto à 10:57 - - Permalien [#]

OPIIEC - Sur quelles bases ce référentiel métier est-il construit ?

Ce référentiel métier s’appuie en partie sur la version éditée par l’OPIIEC en 2010.
Les principales améliorations portent sur :

  • La création de cartographies des métiers par secteur avec l’ajout de nouveaux métiers ;
  • L’introduction d’un référentiel de compétences transverses à tous les métiers de la Branche, et d’une bibliothèque de compétences cœur de métier ;
  • La rationalisation des compétences et expertises cœur de métier ;
  • La création automatique d’axes de mobilité professionnelle entre métiers proches.

Parallèlement, des groupes d’expert ont été mobilisés pour la relecture et la validation de la méthode et du contenu

  • Des référents sectoriels (ayant une vision globale d’un secteur) mandatés par les organisations syndicales ;
  • Un échantillon d’entreprises représentatives des secteurs de la Branche. Plus...

Posté par pcassuto à 10:25 - - Permalien [#]

OPIIEC - Qui sommes nous ?

L’OPIIEC est l’observatoire des métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et de l’Evénement.
L’OPIIEC est une instance paritaire, association loi 1901, créée en 1998, dont les membres sont les fédérations patronales SYNTEC et CINOV et les organisations de salariés FIECI-CGC, F3C.CFDT, CGT-des sociétés d’études CSFV-CFTC, FEC-FO.
L’OPIIEC a pour principales missions de :
procéder à un état des lieux, en identifiant le périmètre stratégique des métiers de la Branche, en anticipant le champ de l’observation et en analysant les statistiques d’entreprises, d’emplois, de métiers et de formation ;étudier de façon prospective les formations nécessaires à ces emplois, leur adaptation aux métiers nouveaux et émergents, la valorisation des compétences, la reconversion éventuelle des métiers en perte de vitesse ou en voie de disparition dans la Branche ;communiquer, en transférant l’information aux partenaires de la Branche, puis en l’ouvrant aux tiers institutionnels et privés.
Les bases de données dont l’OPIIEC dispose et les études conduites sous son égide sont autant d’outils qui permettent à la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle ) de définir la politique de formation et d’emploi de la Branche. Plus...


Posté par pcassuto à 10:23 - - Permalien [#]