By Ryan Zhang. Through online education, Duke faculty have brought their classes to the farthest reaches of the world while furnishing a stronger on-campus experience—though some professors have found integrating digital strategies into the physical classroom to come with a steep learning curve.
The proliferation of massive open online courses, commonly known as MOOCs, started in 2012 with the emergence of national platforms such as Coursera and edX. Duke has offered MOOCs through Coursera since Fall 2012—a partnership which has been at the center of the University’s efforts to expand and refine its online education initiatives. More...

Le site Mixité 17 est un espace d'échanges qui promeut l'accès de tous à tous les métiers, en privilégiant les témoignages individuels. Il a pour objectif de faire évoluer les représentations et les comportements au regard du choix d’un métier.
Ce site est le fruit d’une initiative financée par l’Unité territoriale de la Direccte Charente-Maritime et la Drdfe et d’un partenariat avec l’Afpa, l’Onisep et le réseau régional des Cidff.
Le site. Voir l'article...

Egalité réelle entre les femmes et les hommes
Publication de la loi  2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
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L'impact salarial de la maternité : une comparaison public-privé
« À la naissance d’un enfant, de nombreuses mères changent de situation professionnelle : passage à temps partiel, interruptions de carrière, etc.Ces changements ne sont pas sans conséquences sur leur rémunération.
Certains employeurs proposent cependant des mesures permettant de concilier vie familiale et vie professionnelle, ce qui évite parfois aux mères des transitions coûteuses pour leur carrière et leur rémunération.
En France, l’offre de mesures de conciliation reste néanmoins très inégale d’un employeur à l’autre, notamment entre les secteurs public et privé…. »
Centre d'études de l'emploi – Connaissance de l’emploi
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Ce mercreci 16 juillet, Najat VALLAUD-BELKACEM, ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports,  Frédéric CUVILLIER, Secrétaire d'Etat chargé des Transports, de la Mer et de la Pêche, l'OPCA-TRANSPORTS et les Fédérations professionnelles ont signé le premier plan sectoriel pour la mixité des métiers.
Pour la première fois, l'ensemble du secteur des transports se mobilise pour développer la mixité en son sein.
Bien qu'en progression, le taux de mixité des métiers dans ce secteur est encore faible. Voir l'article...

La campagne pour la mixité des métiers « Au travail, c’est le talent qui compte », est depuis le 18 juillet présente sur les écrans (télévision, cinéma et web) sous la forme d’un spot dont l’objectif est de chasser les préjugés et faire progresser les mentalités.
Soutenue par la ministre chargé des droits des femmes, cette campagne va se dérouler sur plusieurs mois, avec des déclinaisons sous forme d’affiches, de messages radios sur le web. Des outils seront également mis à disposition de tous pour chacun devienne un ambassadeur de la mixité des métiers.
Cette campagne s’inscrit dans le cadre des mesures prévues par la plateforme nationale d’action pour la mixité des métiers (plus d'infos). Voir le spot. Pour aller plus loin, consulter le site Mixité 17. Voir l'article...

Par Sandrine Damie. La nouvelle campagne d'information sur la mixité des métiers a débuté le 18 juillet. Et si vous changiez de vision sur certaines carrières ?
Cette semaine marque le coup d'envoi officiel de la campagne pour la mixité des métiers. La campagne « Au travail, c'est le talent qui compte », sera présente sur tous vos écrans à partir du 18 juillet sous la forme d'un spot détonnant pour chasser les préjugés et faire progresser les mentalités.
Initiée par la Fondation Egalité-Mixité et soutenue par la ministre chargée des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, cette campagne va se dérouler sur plusieurs mois, avec des déclinaisons sous forme d'affiches, de messages radio, sur le web. Les outils seront mis à disposition de tous pour que chacun devienne un ambassadeur de la mixité des métiers. Voir l'article...

La Fondation Egalité-Mixité, créée en mars 2014 au sein de la Fondation agir contre l'exclusion (FACE), vient de lancer une campagne de communication sur la mixité des métiers afin de développer l'égalité professionnelle et lutter contre les stéréotypes dans les métiers.
Cette campagne de communication, soutenue par le Ministère des Droits des femmes, débutera mi-juillet  par des spots d'une minute à la télévision jusqu'à la fin de l'été.
En savoir plus sur la Fondation Egalité-Mixité. Voir l'article...

Cegos a interrogé 395 DRH/Responsables Formation et 850 salariés entre le 18 février et le 11 mars pour établir son baromètre 2014.
95 % des salariés interrogés déclarent être très satisfaits ou plutôt satisfaits des formations qu’ils ont pu suivre. Parallèlement, les DRH/RF sont 90 % à juger que les formations sont "très" ou "assez" efficaces pour développer les compétences au sein de leurs entreprises ; un résultat à nuancer, puisque la part des "très efficaces" est de 10 %, contre 23 % en 2013. Voir les résultats de l'enquête. Voir l'article entier...