Etoile - Mixité
Dossier égalité salariale femmes hommes
En région Centre, un guide à l’usage de la négociation collective pour l’égalité salariale a été publié.
Dossier égalité professionnelle en Haute-Normandie
Après un état des lieux en région, en France et en Europe, ce dossier décrit les différentes politiques mises en œuvre pour favoriser la mixité professionnelle avec un zoom particulier sur l’entrepreneuriat féminin en Haute -Normandie.
Outil de sensibilisation à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Cet outil, de l'Aract Poitou-Charentes, vise à sensibiliser les acteurs d'entreprises à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi les partenaires sociaux, les acteurs institutionnels, les acteurs relais...
La rubrique Mixité de l'espace public
Normandie - Contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est ouvert aux entreprises sans condition de seuil d'effectif, pour aider au financement d'un plan d'actions exemplaires en faveur de l'égalité professionnelle ou de mesures permettant d'améliorer la mixité des emplois. Plus...
GREF Bretagne - Mixité professionnelle
La part des femmes sur le marché du travail a fortement augmentée au cours des 30 dernières années. Elles représentent désormais près de la moitié des actifs en emploi.
Pour autant la répartition des femmes et des hommes par secteur d’activité et par métier restent très sexuée, en particulier sur les premiers niveaux de qualification.
Certains secteurs ou métiers sont très féminisés, d’autres très masculinisés. Seul un métier sur sept est exercé par un public mixte. Plus...
Mix & métiers : ouvrir le champ des possibles pour les femmes
Le 4 octobre 2019, le groupe Synergie organisait son forum dédié à l’emploi des femmes intitulé "Mix&métiers". Au programme, une "conférence inspirante" sur la communication, des ateliers et des rencontres avec des entreprises recruteuses. Plus...
Monde VUCA et temps des décisions : repenser la mixité
La mixité peut se définir comme la coexistence des différences, et les politiques de mixité comme des moyens d'organiser cette coexistence. Or les différences sont légions : genre, sexe, couleur, milieu social, revenus, nationalité. Plus...
Rencontre à Pessac sur les atouts de la mixité professionnelle
L’association LE-CENTRE organise, le 7 juin 2019 à Pessac une rencontre pour échanger avec les employeurs, le service public de l’emploi, les organismes de formation, les représentants de collectivités locales et les services de l’Etat qui gravitent autour des politiques publiques de l’emploi, l’égalité, la politique de la ville… sur les atouts de la mixité professionnelle dans des secteurs qui connaissent des problèmes de recrutement récurrents dont les services à la personne. Plus...
Mixité dans les métiers du numérique et de l’informatique dans les Hauts-de-France
De nombreuses études statistiques et scientifiques montrent que les femmes restent minoritaires dans le secteur du numérique comme dans les formations permettant d’y accéder. En 2017, le secteur du numérique emploie seulement 33% de femmes. Plus...
La place des femmes dans les lieux de décision : promouvoir la mixité
Après un état des lieux confirmant l'existence du fameux "plafond de verre" et un recensement des freins et processus qui contribuent à la rareté des femmes dans les lieux de décision, quels qu'ils soient, la communication de la délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes évoque les raisons qui doivent conduire notre société à promouvoir la mixité dans ses différentes instances dirigeantes. Plus...
Déploiement de « cités éducatives » dans les quartiers à faible mixité sociale
Le ministère chargé de la Ville et du Logement et le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse vont mettre en œuvre des Cités éducatives dans les quartiers prioritaires de la ville pour intensifier les prises en charges éducatives des enfants à partir de 3 ans et des jeunes jusqu’à 25 ans, avant, pendant, autour et après le cadre scolaire. Plus...
