
Le financement de ce forfait mobilise une enveloppe de 90 millions d’euros pour les 4 ans à venir. Les professionnels concernés seront rémunérés directement par les plateformes, sans avance des familles.
Il comprend :


La survenue du handicap et l’annonce du diagnostic entraînent un bouleversement dans la vie des personnes concernées et de leur entourage. L’accompagnement au quotidien est d’autant plus éprouvant que les aidants ne sont ni préparés ni formés. Il convient donc de leur proposer les connaissances et les outils essentiels pour faire face au handicap auquel ils sont confrontés. Plus...
Avant le début des fonctions de votre nouvel employé, il est recommandé de prendre le temps de lui faire visiter l’entreprise, son poste de travail, de vous assurer qu’il a bien compris ce qui est attendu de lui, présentez le à ses éventuels collègues en leur expliquant les spécificités de la personne.
Il est conseillé d’aménager l’espace en fonction des spécificités du travailleur autiste, et de laisser à ses collègues la possibilité d’accepter ou non ces aménagements pour eux-mêmes. Plus...
Vous êtes amenés à côtoyer ou travailler avec une personne autiste sur votre lieu de travail.
Afin de faciliter vos échanges avec ce collègue et de favoriser le bon déroulement du travail, voici quelques points clés à retenir. Plus...