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Formation Continue du Supérieur
17 novembre 2014

10 métiers qui n'existent pas encore

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Ces métiers peuvent nous sembler fantaisistes mais leur concept est bien ancré dans la réalité des innovations actuelles. 10 métiers "qui n'existent pas encore" ont été recensés par le site FrenchWeb, anticipant les techniques et compétences à développer pour l'avenir : imprimeur 3D de tissus humains et d'organes, imprimeur de maisons, téléassistant pour les personnes âgées, ingénieur en réalité augmentée, garagiste en voitures électriques, data scientist, data protection officer, conseiller bancaire peer to peer, juriste spécialiste des drones, ... et "celui que vous inventerez". Voir l'article...

16 novembre 2014

Concours « Regards sur les métiers » : lancement de l'édition 2015

Aquitaine Cap MétiersDevant le succès de la première édition 2014, Aquitaine Cap Métiers a décidé de renouveler le concours "Regards sur les métiers", organisé avec le soutien du Conseil régional d'Aquitaine et du Rectorat de l'Académie de Bordeaux.
En savoir +. Voir l'article...

4 novembre 2014

Les métiers dont personne ne veut... et ceux qui sont trop demandés

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgMalgré un taux de chômage record, certains postes peinent à trouver des candidats. Dans son baromètre trimestriel, Jobintree dresse le bilan des postes qui restent vacants et de ceux qui, au contraire, sont sur-sollicités. Pour le 3ème trimestre 2014, Jobintree a étudié plus de 60.000 offres d’emploi et de 400.000 actes de candidatures effectuées via son site entre juillet et septembre 2014. Voir l'article...

29 octobre 2014

Livre blanc sur les métiers porteurs à l’horizon 2020

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le site de recrutement en ligne CareerBuilder publie un livre blanc sur les métiers porteurs à l'horizon 2020. Le document met en avant seize professions qui reflètent les évolutions des métiers et des compétences. Il relève également les tendances des secteurs les plus porteurs : Informatique et Digital ; Gestion et Finance ; Marketing et Communication ; Ingénierie ; Santé, Social et Éducation.
Chacun d’entre eux est introduit par l’interview d’un expert du secteur qui donne sa vision du marché et des tendances.
Consulter le livre blanc. Voir l'article...

23 août 2014

Prospective des métiers et des qualifications : les métiers en 2022

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg« Prospective des métiers et des qualifications (PMQ) est un exercice conjoint réalisé par France Stratégie et la Dares.
Il réunit l’ensemble des partenaires et administrations concernés, afin d’examiner les perspectives en matière d’évolution des ressources en main-d’œuvre et d’emploi par métiers. –
Ce rapport, Les métiers en 2022, montre que 800 000 postes par an seraient à pourvoir à l’horizon 2022. Les métiers du commerce et des services resteraient dynamiques, notamment les professions de soin et de service aux personnes ; une relative polarisation des qualifications se poursuivrait…. »

Accéder au document

18 août 2014

Les métiers vus par les OPCA

coordo pacaNous proposons ici les articles du blog consacrés aux métiers vus par les OPCA.
Pour plus d'articles sur les métiers, consultez sur le blog la catégorie Métiers.

Observatoire de la Métallurgie - Nos métiers

Logo L'observatoire de la métallurgieLa cartographie des métiers regroupe des familles d’activité par champ de compétences.
Elle facilite l’information et l’orientation vers les métiers industriels, pour toute personne en recherche d’emploi ou salarié.
Indispensable pour l’emploi et le développement des compétences, elle guide les choix de la mobilité aussi bien en phase de recrutement que tout au long du parcours professionnel du salarié.
Par leur dynamisme, les industries technologiques inscrites dans une concurrence doivent optimiser leurs performances industrielles. Elles génèrent de nombreux métiers qui entrainent de nouvelles formations et de nouveaux diplômes, permettant ainsi de nouvelles orientations professionnelles et la découverte de nouveaux centres d’intérêt.
 
Ses objectifs sont :

  • de déterminer la proximité des emplois en termes de compétences lors du recrutement, l’orientation et la trajectoire que  la personne pourra envisager dans son parcours professionnel.
  • d’optimiser la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) dont la base essentielle est la formation (continue, apprentissage) à préconiser pour les progressions d’un emploi à un autre.
  • de favoriser la mobilité interne et externe et les évolutions possibles.
  • de valoriser l’emploi des seniors ;
  • de sécuriser les parcours professionnels.

Enfin, elle offre la possibilité de créer des passerelles d’un emploi à l’autre sur un plan vertical (progression hiérarchique) ou sur un plan transversal (formation, transmission des savoir-faire, emploi des seniors, …). Voir l'article...

Découvrez les métiers salariés des Professions Libérales

Devenir salarié des professions libérales c’est :
Rejoindre un secteur dynamique à fort potentiel d’emploi
Bénéficier d’un choix important et varié de métiers accessibles à tous niveaux de formation
Obtenir une qualification professionnelle reconnue
Occuper un poste clé et diversifié
Epauler un professionnel passionné par son métier
Echanger avec de nombreux interlocuteurs
Appartenir à un secteur d’activité reconnu et incontournable.
Consultez notre Guide pour découvrir l’ensemble des métiers salariés exercés au sein des professions libérales. Voir l'article...

Le répertoire des métiers du CNFPT

AccueilLe répertoire regroupe les métiers de la fonction publique territoriale. Ils sont le reflet de la diversité et de l'efficacité des services publics locaux.
Les métiers présentés ci-dessous sont répartis en 35 familles professionnelles. Vous trouverez pour chacun la description du métier, des activités et des compétences.
Ce répertoire ne constitue en aucun cas une référence juridique. Il s'agit d'un outil de gestion de ressources humaines mis à disposition des collectivités et des établissements publics territoriaux
. Voir l'article...

OPCA 3+ → La Présentation des métiers

OPCA 3+ couvre plus de 265 000 salariés et plus de 13 000 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :

FAF.TT - Particuliers > Choisir un métier

FAF.TTVous avez un projet et vous cherchez à valoriser votre expérience, à voir la cohérence de votre parcours. Vous pouvez également avoir une certaine expérience professionnelle dans un domaine précis mais vous voulez aller vers « autre chose » que vous n'avez pas défini exactement. Dans tous les cas, vous voulez repenser votre parcours, soit de façon radicale soit en le réajustant selon vos besoins et envies, mais vous hésitez dans votre choix. Voir l'article...

ANFH » Guide des métiers

AccueilL’objectif de ce site est de mettre à disposition un guide de référence sur les métiers de la fonction publique hospitalière en proposant aux professionnels du secteur et à un large public des informations ciblées permettant :

  • de connaître les conditions d’accès aux métiers (recrutement, diplômes…)
  • d’identifier les possibilités de mobilité dans une logique de parcours professionnel
  • d’accompagner les pratiques professionnelles (GPMC, FPTLV).
  • lien vers le site du guide des métiers. Voir l'article...
14 août 2014

Observatoire de la Métallurgie - Nos métiers

Logo L'observatoire de la métallurgieLa cartographie des métiers regroupe des familles d’activité par champ de compétences.
Elle facilite l’information et l’orientation vers les métiers industriels, pour toute personne en recherche d’emploi ou salarié.
Indispensable pour l’emploi et le développement des compétences, elle guide les choix de la mobilité aussi bien en phase de recrutement que tout au long du parcours professionnel du salarié.
Par leur dynamisme, les industries technologiques inscrites dans une concurrence doivent optimiser leurs performances industrielles. Elles génèrent de nombreux métiers qui entrainent de nouvelles formations et de nouveaux diplômes, permettant ainsi de nouvelles orientations professionnelles et la découverte de nouveaux centres d’intérêt.
 
Ses objectifs sont :

  • de déterminer la proximité des emplois en termes de compétences lors du recrutement, l’orientation et la trajectoire que  la personne pourra envisager dans son parcours professionnel.
  • d’optimiser la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) dont la base essentielle est la formation (continue, apprentissage) à préconiser pour les progressions d’un emploi à un autre.
  • de favoriser la mobilité interne et externe et les évolutions possibles.
  • de valoriser l’emploi des seniors ;
  • de sécuriser les parcours professionnels.

Enfin, elle offre la possibilité de créer des passerelles d’un emploi à l’autre sur un plan vertical (progression hiérarchique) ou sur un plan transversal (formation, transmission des savoir-faire, emploi des seniors, …). Voir l'article...

13 août 2014

Découvrez les métiers salariés des Professions Libérales

Devenir salarié des professions libérales c’est :
Rejoindre un secteur dynamique à fort potentiel d’emploi
Bénéficier d’un choix important et varié de métiers accessibles à tous niveaux de formation
Obtenir une qualification professionnelle reconnue
Occuper un poste clé et diversifié
Epauler un professionnel passionné par son métier
Echanger avec de nombreux interlocuteurs
Appartenir à un secteur d’activité reconnu et incontournable.
Consultez notre Guide pour découvrir l’ensemble des métiers salariés exercés au sein des professions libérales. Voir l'article...

13 août 2014

Le répertoire des métiers du CNFPT

AccueilLe répertoire regroupe les métiers de la fonction publique territoriale. Ils sont le reflet de la diversité et de l'efficacité des services publics locaux.
Les métiers présentés ci-dessous sont répartis en 35 familles professionnelles. Vous trouverez pour chacun la description du métier, des activités et des compétences.
Ce répertoire ne constitue en aucun cas une référence juridique. Il s'agit d'un outil de gestion de ressources humaines mis à disposition des collectivités et des établissements publics territoriaux
. Voir l'article...

11 août 2014

OPCA 3+ → La Présentation des métiers

OPCA 3+ couvre plus de 265 000 salariés et plus de 13 000 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :

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